Um dos fenômenos sociais e psicológicas incríveis - a atmosfera na equipe.Um ramo especial do conhecimento psicológico dedicou uma seção inteira de informações interessantes sobre o clima na equipe e sua aplicação na prática, ou seja,em organizações de riqueza pessoal.
clima socio-psicológico - é a situação em uma equipe com uma certa (positivo ou negativo) de fundo emocional.Daí a liberação de atmosfera favorável e desfavorável.Clima
sócio-psicológico tem um enorme impacto sobre a capacidade de cada funcionário para trabalhar em sua "lealdade" da organização, a qualidade do trabalho ea produtividade.Portanto, um dos especialistas do Departamento de actividades trabalhar com a equipe está cuidando de um ambiente favorável nos grupos de trabalho.
Como conseguir um trabalho harmonioso equipe - a principal questão de interesse para os gestores de diferentes níveis (do gerente de contratação para chefe da empresa).E os psicólogos sociais têm uma resposta.Só reforçando a comunicação entre funcionários, gastando um alinhamento ou reafectação competente, incentivando a evolução positiva do trabalho em grupo (por exemplo, auxílio judiciário mútuo) e suprimindo negativo (por exemplo, "gritando") pode criar um clima socio-psicológico positivo na equipe, e, portanto, e chegar sãose satisfeitos com a sua equipe de trabalho.
reunir a equipe para ajudar a festas corporativas, tradição equipa: a realização de "instrução" para uma xícara de chá, se reúnem em férias, viajando juntos para a base durante as férias de verão, para visitar museus e teatros.E o respeito pelas regras invioláveis, tais como a nunca esquecer os aniversários de seus empregados, e se uma grande equipe, é possível atribuir um prémio em dinheiro aniversários.
deve introduzir mais formas de trabalho em grupo, "brainstorm", "descolamento voando", reuniões, reuniões.Se ao menos eles não se tornem um lugar onde superam os deveres e enfiou um dedo para o outro.Às vezes é necessário mudar o dever: para dar uma parte do trabalho, a outra parte do segundo eo terceiro a mesma tarefa apenas na fase de conclusão.Esta forma de trabalhar permite aos funcionários ver que todo mundo é parte de algo maior, e é uma das necessidades humanas básicas - para se sentir queria e precisava.Clima
sócio-psicológico do coletivo é formado e em detrimento de coisas pequenas mas agradáveis: Placa de honra (e o elemento competitivo está presente e a oportunidade de expressar-se), a concessão de certificados para determinados serviços (e as mais "nomeações" é inventado, o melhor, o mais importante,que a carta não poderia ficar de pessoal).
E, claro, não subestime o papel de treinamentos psicológicos, jogos de negócios e workshops.Graças a eles, cultivar funcionários, incluindo aqueles em nome de sua amada organização.E também forma um clima social e psicológico favorável entre todos os que passam periodicamente um treinamento corporativo.
para um clima favorável, é importante para minimizar fofocas, ao invés discutir abertamente questões e apoiar uns aos outros.Em vez de "jogos de bastidores" para entrar as oportunidades de crescimento de todo mundo que queria um e foi capaz de subir a escada corporativa, não há inveja e ressentimento não pode ser.
da equipe em uma atmosfera positiva, ninguém sair não quer, e se você fizer surge essa necessidade, deixando as pessoas guardam relação calorosa quebrar "amigável" e se espalhou por todo o feedback positivo cidade sobre a organização, o que é importante para a imagem da empresa como um empregador.
Gerar clima socio-psicológico favorável ambos os executivos, gestores e próprios trabalhadores.É necessário oferecer cabeça para organizar uma visita conjunta ao centro de recreação e tudo vai mudar para melhor.
