conceito de licença de maternidade é um sentimento duplo.Por um lado, é tarefas agradáveis associadas com o aparecimento do homem pequeno, por outro lado, muitos pontos obscuros, especialmente em primogênito grávida.Muitos deles não sabem onde ir em licença de maternidade, como desenhar, o que pagamentos e quanto eles podem chegar.Aspectos legais
Segundo alguns, o decreto inclui licença de maternidade e cuidados infantis.Nos termos da legislação, é dois conceitos diferentes, que têm as suas próprias características específicas.Licença de maternidade - é férias, a situação de cada mulher só a gravidez eo parto.Os direitos das mulheres são regidos pelo Código do Trabalho, que estipula que o número de dias de férias é o mesmo para todos, e é geralmente 140 dias, que consistem em dois períodos, independentemente da idade e do tempo mães.
Antes de nascimento:
• gravidez um filho - 70 dias de calendário de férias;
• gravidez com dois ou mais filhos - 84 dias corridos de férias.
Após o nascimento da legislação é necessário: •
no nascimento de um filho - 70 dias de calendário;
• complicações durante o parto - 86 dias de calendário;
• se nasceram dois ou mais filhos - 110 dias corridos.
Em caso de nascimento prematuro "perdido" dias antes do parto é automaticamente adicionado ao pós-parto de 70 dias.
decreto lado financeiro licença
maternidade é pago de acordo com a legislação da Federação Russa.As disposições de benefícios para a lei, uma mulher recebe no local de trabalho ou estudo, é igual ao salário médio para os doze meses trabalhados no mesmo lugar.Além dos benefícios, toda mulher tem o direito de os outros pagamentos obrigatórios são fixados por lei e não depende da renda mensal.Para tudo isso por um feriado para seu local de trabalho é mantido e não interrompe a antiguidade.Despedimento só é possível quando a liquidação ou de emprego posterior em outra empresa.Quando demitir mulheres em licença de maternidade do trabalho, ela tem o direito de processar para recuperar os direitos e receber uma compensação financeira.Se oficialmente grávida não funciona, ele pode usar os fundos fornecidos pelos serviços sociais especiais.O documento principal, o que permite beneficiar das prestações pecuniárias - é uma folha de deficiência, que devem receber 30 semanas de gravidez na clínica pré-natal e apresentar o departamento de contabilidade da empresa, o trabalhador que ela é.
Como licença de maternidade?
Fazendo licença de maternidade deve começar por escrever uma declaração dirigida ao chefe da empresa e das baixas por doença.Licença por doença, emitido em consulta, você deve conferir pessoalmente para evitar retorno.Ele deve indicar o período do decreto - não inferior a 140 dias, e esclareceu a data de seu início e fim.No complicações no parto a mulher tem a oportunidade eo direito a uma extensão da licença de maternidade: para isso é necessário para obter um segundo atestado médico para fornecer o departamento de pessoal da empresa empregadora.Além disso, a mulher a seu critério tem a possibilidade de unir suas férias anuais à maternidade, e seu comprimento não importa.
