contrato de trabalho, é necessário prestar atenção não apenas em quantidade de salários que ele contém, mas também em muitas outras informações que também são muito importantes.Não nos esqueçamos de que cada item tem o seu valor como uma futura atividade do empregado depende em grande parte das regras do tratado.Sinal de que ler brevemente, é claro, é impossível, já que as conseqüências podem ser catastróficas.
Neste artigo vamos falar sobre o tema "o conceito e tipos de tempo de lazer."Em nosso país, horas de trabalho e tipos são determinados por lei e só pode ser utilizado em conformidade com todas as normas.Quem trabalha tem direito a repouso, por isso também é exigido por lei.
Conceito e tipos de tempo de lazer
Refere-se ao tempo durante o qual cada funcionário pode ser demitido das suas funções próprias de trabalho directos.Desta vez, todos os trabalhadores, é claro, tem o direito de utilizar como lhe aprouver.Tempo para descanso em direito do trabalho está claramente definida.São eles:
- breaks que são feitas durante o dia ou turno;
- descanso entre turnos ou diárias;
- feriado do dia do lado de fora;
- fins de semana de descanso semanal;
- férias.
durante um turno de trabalho ou dia breaks incluídos:
1. Os períodos de tempo, que são utilizados para recreação, bem como refeições e continuar por pelo menos 30 minutos e não mais de 2 horas.É hora de trabalhar não está incluído.
2. Os períodos de tempo que são projetados para o relaxamento e aquecimento.Isto pode ser devido ao emprego específico.Estes tempos não exceder 30 minutos.
cronograma de trabalho interno define uma ruptura e uma duração específica.Tudo isso é acordado entre os empregados eo empregador.
de descanso entre turnos - um período que não pode durar menos de 12 horas.Todos os trabalhadores devem ser fornecidas para fins de semana, por exemplo, um período de repouso semanal contínua não pode ser inferior a 42 horas.Trabalhadores
que trabalham cinco dias por semana têm direito a dois dias de folga e seis dias de trabalho têm um dia de folga.Domingo - um feriado comum para todos.O segundo dia de descanso, que é fornecido na semana de trabalho de cinco dias, pode ser qualquer especificado pelo Acordo de emprego ou regras colectivas de os regulamentos internos da organização.Estes fins de semana são muitas vezes fornecidos em uma fileira.Também a trabalhar têm direito a um descanso nos feriados específicos.Uma lista completa dos dias feriados estabelecidos por lei, eles também determinou o conceito e os tipos de tempo de lazer.Se a saída e férias jogo, caso em que a saída é transferido para o dia seguinte, após o que vem de férias.Esta regra é violada nos últimos anos cada vez mais raras.
trabalhar nos fins de semana e feriados - é proibida.Se todos os trabalhadores envolvidos no trabalho em feriados e fins de semana, isso acontece em seu consentimento por escrito, nos seguintes casos:
- para prevenir acidentes e catástrofes industriais, eliminar os efeitos de acidentes industriais, desastres naturais e outras catástrofes;
- para evitar acidentes, casos de danos ou destruição de bens;
- para realizar o trabalho devido à introdução da lei marcial ou o estado de emergência, efectuar trabalhos de emergência em caso de emergência.
Há outros casos em que os trabalhadores são atraídos para trabalhar em certos feriados e fins de semana.No entanto, isso só é permitida com a autorização por escrito do empregado.Ele leva em conta o parecer do órgão sindical existente na organização.
Aqui nós examinamos o conceito e tipos de tempo de lazer.Conhecimento da legislação do trabalho, é claro, ajudar em muitas situações difíceis.
