da semana de trabalho normal é de quarenta horas.No entanto, de acordo com as normas de trabalho, os trabalhadores individuais definidos encurtado ou a tempo parcial.Apesar da semelhança aparente do nome, estes conceitos não são idênticos: eles são utilizados por várias razões e implicam diferentes consequências.
Subemprego - o que é?
Sob um acordo com o empregador certas categorias de funcionários podem trabalhar em um horário incompleto.Isto é possível através da redução do número de horas trabalhadas por semana (por exemplo, 40-30), ou diminuir o número de dias trabalhados por semana enquanto preserva sua duração normativa (por exemplo, trabalho por oito horas de segunda a quinta-feira).
pagamento sob este horário vai ser tanto de horas trabalhadas ou para a quantidade de trabalho realizado.Vale ressaltar que nenhum feriado, nem o cálculo da antiguidade este tipo de emprego não é afetado, então há feriados e antiguidade, e licença médica, e outros pagamentos serão considerados, bem como o dia de trabalho completo (semana).
Quem tem o direito de trabalhar a tempo parcial?
requerer a transferência a tempo parcial cronograma pode: mulheres grávidas
- ;
- levantar uma criança com menos de quatorze anos de idade;Trabalhadores
- que estão criando uma criança com deficiência sob a maioridade;Funcionários
- que cuidam de um familiar doente.
Redução Semana (dias) é definida para eles em sua declaração pessoal, eo empregador não pode negar o direito, não importa o que a natureza do trabalho é.
Subemprego também é possível para os trabalhadores com filhos até aos três anos, e mantendo a licença parental eo direito de se beneficiar.Podem ser estabelecidos
trabalho a tempo parcial por iniciativa de um empregado por um determinado período (por exemplo, até a criança atingir qualquer idade) ou por tempo indeterminado.
a tempo parcial sob as ordens de um empregador
Em alguns casos, o empregador pode transferir seus empregados a tempo parcial.Por exemplo, isso é possível em caso de reorganização ou uma mudança na tecnologia de produção e condições.Neste caso, você deve notificar cada empregado, por escrito, no prazo de dois meses (ou mais cedo) antes da introdução do novo regime.Além disso, dentro de três dias, e baseia-se notificar o serviço de emprego.Trabalho a tempo parcial, a pedido do empregador não pode ser estabelecida por um período de mais de seis meses.O empregado tem o direito de recusar trabalho em um horário incompleto.Neste caso, ele não deve ser disparado à vontade, e para reduzir o estado.
Tal como no primeiro caso, o pagamento será baseado nos reais horas de trabalho (turnos), mantendo todos os direitos para sair e passou o tempo em experiência disso.
horas de trabalho Shorter
Ao contrário incompleto, dia encurtado está definido para falhar, independentemente da vontade do empregador ou do trabalhador, com as seguintes categorias: professores
- e trabalhar em condições perigosas e / ou perigosas - 36 horas;
- com deficiência primeiro e segundo grupos - 35 horas: funcionários
- para dezesseis - 24 horas.Dia de trabalho
é encurtado em uma hora completamente para todos os trabalhadores no pré-feriado, inclusive, se o feriado cai em um fim de semana, e foi movido.Além disso, um dia encurtado pode ser definido, e outras categorias de empregados, tais como trabalhar com armas químicas dos materiais do vírus da imunodeficiência aos médicos, bem como, em certos casos, por exemplo, nos meses de Verão.
pagamento tempo de trabalho reduzido é calculado como o total de resíduos.Em outras palavras, o número reduzido de horas para essas categorias de pessoal é a norma, e só eles vão desertar para a necessidade de recalcular os salários.
Assim, o conceito de redução de tempo parcial e diferem entre si.O primeiro é uma variante da norma, o segundo - a capacidade de reduzi-lo sem salvar ganhos para relógio inacabado.
