artigo 159º do Código do Trabalho é o fundamento da garantia dos direitos dos trabalhadores no sistema de racionamento de trabalho.Em primeiro lugar, garante um apoio estatal completo para a criação de um sistema de organização para o trabalho de normalização.Normas de trabalho estabelecidas pelos órgãos estatais competentes - um mínimo garantido, reduzir que os empregadores não são permitidos.Trabalhadores
ter também assegurar que o sistema de regulação do trabalho serão determinados pelo empregador só na base estabelecida por convenção colectiva ou o apoio necessário dos órgãos sindicais.Isto implica que os membros da equipe tem o pleno direito de participar no desenvolvimento de regulamentos relativos à valorização do trabalho na empresa.Eles também podem mover uma ação judicial para estabelecer atos indevidos à justiça sem a obtenção de autorização do empregado cujos direitos tenham sido violados.
Existem vários tipos de normas laborais:
- padrões de desempenho.Este indicador mede o número de produtos que o trabalho gera um determinado período de tempo, enquanto a manutenção de boas condições de trabalho;
- horário padrão.Este indicador determina a quantidade de tempo que leva os trabalhadores para produzir uma unidade de saída;
- padrões de serviço.Eles representam serviços prestados pelos mecanismos legais estabelecidos para cada funcionário;
- especificação do número de empregados.Este indicador mede o número de pessoal de operação necessárias para executar o escopo do trabalho fornecido no local de produção;
- meta de produção normalizado.Ele é instalado apenas com as regras do tempo e desenvolvimento, sugerindo uma determinação da quantidade total de trabalho que cada trabalhador deve realizar um turno ou dia.Taxas
Trabalho também diferem em escopo e são divididas nos seguintes tipos:
- padrão;
- uniforme;
- indústria;
- trans-sectorial;
- local.
normas laborais típica deve ser desenvolvido e aprovado de acordo com o procedimento estabelecido pelo Governo.Ela desenvolveu exclusivamente por certos órgãos federais do poder executivo, e então se move para o Ministério do Trabalho, para aprovação.
padrões típicos são estabelecidas pelo Estado mínimo para cada setor da economia.O empregador pode afastar-se das normas aprovadas apenas em favor do trabalhador.
normas laborais local recebe diretamente o empregador, em conformidade com o parecer do órgão de representação do grupo de trabalho.Representantes autorizados têm o direito de exigir o cancelamento das regulamentações locais existentes nos tribunais, se a sua criação não foi tida em conta a sua opinião.
clara e estrita adesão aos padrões estabelecidos de trabalho - é da responsabilidade directa do empregado.Assim, o empregador tem todo o direito de exigir o cumprimento das normas prescritas.Mas as normas de trabalho só pode ser respeitada através de condições normais dos empregados para o processo de trabalho frutífero.Para fazer isso, o estruturas estatais, edifícios, máquinas e equipamentos devem estar em condições de circular.Também deve ser assegurada pela entrega atempada dos documentos técnicos e materiais e ferramentas para o trabalho devem ser de boa qualidade.
Esta lista de condições devem especificar as regras e regulamentos de segurança dos trabalhadores na empresa.O não cumprimento de pelo menos um ponto de um empregado tem o direito de apelar para as autoridades e exigir para garantir condições necessárias para o trabalho produtivo normal.Se o empregador não fornecer-lhe, em seguida, o empregado pode ser dispensado da obrigação de aplicar as normas prescritas.Este tempo de inatividade tem de ser pago de acordo com o pessoal, desde a paralisação da produção não foi culpa dele.Normas de segurança
- é um documento fundamental para toda a empresa, por isso é necessário respeitar estritamente a ordem estabelecida.
