O início do trabalho na nova organização precede a coleção de documentos.Dependendo do que a organização está fazendo, pode exigir documentos diferentes quando se candidatam a um emprego.Um ponto importante no processo de recrutamento é a entrevista.Isso de acordo com os resultados de uma decisão sobre a adopção do empregado para o trabalho ou a recusa.Uma grande vantagem para o requerente, neste caso, é a presença de seu diploma de educação, diplomas obtidos no curso de educação ou um trabalho anterior.Estes documentos podem ser apresentados a pedido do empregado em perspectiva.Se aceito para trabalhar nesta organização, ele será obrigado a fornecer os documentos necessários para o empregador.Lista
de documentos Ao solicitar um emprego:
- Passaporte;
- certificado de seguro, emitida pelo fundo de seguro de pensão;
- documento sobre a educação (diploma e certificado de conclusão de cursos especializados, o desenvolvimento profissional);
- história de emprego (não é necessário se um funcionário aceita um emprego como a tempo parcial);
pessoas sujeitas ao recrutamento para o exército e serviu no exército russo, também deve apresentar um potencial empregador um documento de registo militar (identidade militar).Algumas organizações e instituições exigem novos funcionários há um certificado de registo criminal.De acordo com o Código do Trabalho da Federação Decreto Presidencial Russa e da lei federal no contrato pode exigir alguns documentos adicionais quando se candidatam a um emprego (por exemplo, uma declaração de renda com um trabalho anterior, caracterização, livro médico, certificado de registro).De acordo com o artigo 65 do Código do Trabalho, o empregador não pode exigir que um funcionário dos novos documentos não abrangidos por este acto legislativo, o Decreto Presidencial e da lei federal.
Separadamente deve ser dito sobre o livro, que é o documento oficial, que mantém registros de todo o trabalho do seu proprietário.Na época de seu trabalho em uma organização particular, história de emprego é o empregador, neste caso, ele é obrigado a dar as mãos sobre o empregado no dia da sua demissão.No caso em que uma determinada pessoa entra no primeiro trabalho oficial, este livro é feita diretamente pelo empregador.
documentos adicionais para o emprego pode ser necessária no caso de transferência de pessoal neste lugar de outra organização.Por lei, essa transferência é realizada depois de o empregador recebe o empregado irá dirigir o seu anterior local de trabalho uma carta especial solicitando sua demissão a fim de transferir.O agente deve ser utilizado em caso de uma resposta positiva a uma carta do seu antigo empregador.Essa correspondência é também um documento público importante, ela é armazenada como uma regra no arquivo pessoal do funcionário.
Tome cuidado para que os documentos importantes para o emprego foram em pleno, deve avançar.No entanto, ele está ciente de que a validade de alguns deles pode ser limitada.Trata-se em primeiro lugar de todos os livros médicos.O instrumento do exame médico obrigatório é geralmente necessária quando se candidatam a um emprego em instituições pré-escolares e de ensino a produção de alimentos dos filhos e comércio.Quando se candidatam a um emprego em uma determinada organização deve especificar quais páginas de livros de medicina para ser preenchido, bem como quantas vezes um ano, deve ser atualizado em sua impressão de médicos especialistas.Trabalhadores dos estabelecimentos de catering para precisar se submeter a um exame médico duas vezes por ano.O pessoal da instituição deve ter um exame semelhante ou tomar certos tipos de análises, a pedido de seus líderes.
Qualquer pessoa que decidiu mudar o local da atividade, você deve saber que documentos estão em emprego pode ser exigido por uma nova organização.Documentos de requisitos não abrangidos pela legislação trabalhista é uma violação por parte do empregador.
