Atualmente inspector na equipe lá em quase qualquer organização, seja instituição pública ou privada.Nesta posição, empregado geralmente atribuído que, no mínimo, a educação e experiência de trabalho profissional secundária ou primária correspondente no perfil de alguns anos.Na maioria dos casos, o funcionário deve ser treinado em um programa especial (ou cursos).A fim de melhor representar a gama de suas responsabilidades, o inspetor da FC deve se familiarizar com a descrição do trabalho original.
Ele descreve as suas exigências no que diz respeito ao conhecimento e habilidades são transferidos para o documento a ser guiado no seu trabalho.A nomeação para este cargo é feita por um diretor ou chefe da instituição, bem como a remoção dos direitos do empregado.
RH tem necessariamente de conhecer as leis trabalhistas, os conceitos básicos de trabalho de escritório, as regras de protecção de trabalho e regulamentos internos, e outros regulamentos e atua regulando a manutenção de registros e movimentação de pessoal.Além disso, o empregado deve ser informado dos nomes de todas as profissões e posiciona a instituição, antiguidade as pessoas a acreditar nelas benefícios, remuneração, bem como a elaboração da pensão de aposentação.Inspector de Recursos Humanos tem as seguintes atribuições: manutenção de um banco de dados, que contém informações pessoais sobre o pessoal, bem como manter os seus movimentos e relatórios.
Além disso, o empregado deve exercer controle sobre a execução de ordens e instruções dadas pelo chefe do departamento de pessoal.A partir da documentação necessária para fazer a recepção, demissão ou transferência para outro trabalho, ao mesmo tempo que deveria ser o cumprimento das disposições e ordens da cabeça, do Código do Trabalho.Inspector do Pessoal dirige a equipe para receber instruções sobre segurança, proteção contra incêndio, regras de segurança no trabalho.Ele introduz os recém-chegados para trabalhar com os documentos que regulam a disciplina da organização, tempo de trabalho.Se necessário, emitir certificados oficiais.
parte suficientemente importante do funcionamento do departamento de pessoal é o design e manutenção de arquivos pessoais de funcionários.Eles são formados diretamente no site, incluir cópias de todos os documentos que confirmem a identidade ea qualificação da pessoa.Além disso, aqui estão as ordens e instruções de trabalho dos empregados, e registra todas as alterações neste domínio.Chama inspector e de emprego registros de funcionários.Por exigências especiais que precisam estar conscientes e responsivo.
do pessoal para o registo de quaisquer documentos ou certificado exigido de outra forma de emprego, tempo de serviço, e assim por diante. D. O artigo foi escrito por um padrão estabelecido, o inspector emitir o pessoal.Para o propósito de estabelecer os benefícios ou pensões para determinadas categorias de cidadãos a preencher cartões especiais.Equipe
RH deve manter um registro de como os incentivos e sanções administrativas ea imposição de multas na equipe.Estes dados são elaborados e apresentados a pedido da administração.Inspector
tem o direito de se familiarizar com os projectos de decisões relativas à gestão das suas actividades.Para cumprir as suas obrigações diretas, pode solicitar a documentação e informações necessárias em outras divisões.Além disso, um empregado do departamento de pessoal tem a capacidade de atrair deveres, imposta a ele, outros profissionais e, se necessário administração.Para um desempenho inadequado do trabalho ou causar dano moral ou material, o empregado é processado sob a lei.
