é difícil hoje para conseguir um emprego, duro e longo para ficar em um lugar e, mais ainda, para subir a escada da carreira se você simplesmente não conhecem os seus deveres, direitos e liberdades.Muitos de nós, pela primeira vez decidiu conseguir um emprego, nem sequer ler o contrato, assinado pelo seu futuro empregador, mas que, por sua vez, tem um passo certo na mesma ancinho, e agora só usa a nossa vulnerabilidade e confiança.Nem uma única vez são legalmente analfabetos cair na armadilha, e eles tinham que trabalhar ou, cumprindo todos os requisitos especificados no contrato, mesmo que infringir os direitos ou levar o caso a julgamento, o que, por vezes, não fazia sentido.Afinal, você é, por sua própria vontade de colocar a sua assinatura e, portanto, concordou com os termos do contrato.E é por isso que você não se preocupam em lê-lo com cuidado, não é uma desculpa.Para evitar tais situações, você precisa saber pelo menos o básico do Código da Federação Russa do Trabalho.Você vive neste país, então, você deve conhecer e cumprir com as suas leis, e levantar-se para si mesmo e seus direitos, porque há todas as informações necessárias às mesmas leis.E você sabe, pelo menos a partir do currículo do Código do Trabalho?O que é eo que é criado?Legislação
Trabalho - um campo especial independente das relações jurídicas, que regulamenta o sistema de normas, equilibrando as relações entre as partes no processo de trabalho.Na Rússia, uma fonte do direito do trabalho moderno geralmente pode ser considerado como o Código da Federação Russa do Trabalho.Não é um conjunto de leis congelado.Alterações à legislação trabalhista constantemente corrigido no processo de trabalhar sobre este documento estado.
objecto de estudo e regulamentação da Lei do Trabalho é a estrutura das relações sociais que aparecem na natureza contratual existente do trabalho está sujeito a certos empregador ao empregado executar pessoalmente a sua definição (set) custo - salário.Lei
do Trabalho tem vários objetivos específicos.É - para proteger os interesses e direitos dos empregadores e seus funcionários, a organização de um ambiente favorável para os cidadãos e protegê-los contra o desemprego ea prestação de garantias estatais de direitos trabalhistas e liberdades dos cidadãos da Federação da Rússia.
Legislação sobre o trabalho emergiu no período soviético.Ele foi atribuído a partir do direito civil existente.Desde que o trabalho anterior não foi considerado como um produto separado ou serviço, eo principal empregador naqueles dias era o estado, constituindo estas leis, de acordo com cada trabalhador tem direito a algumas oportunidades - férias remuneradas, garantia de emprego dos jovens após as universidades e outras instituições de ensino, a protecção das mulheres em idade fértilcategoria de idade.Motivos para a demissão eram muito limitadas.
Código de Relações de Trabalho da Federação da Rússia foi adoptada pela Duma 21,12.2001 e confirmado pelo Conselho da Federação em 26 de dezembro.Desde então, a TC torna-se o principal regulador da interação entre o trabalhador eo empregador.Legislação
Trabalho combina as características de direito privado e público.Coletivamente regulação contratual é realizada em vários níveis - de uma organização para todo o país ou empresa transnacional directamente no território dos países que interagem.Legislação
Trabalho - este assistente para cada um de nós.As leis especificadas no-lo, ajuda-nos a estar confiante em seu futuro, com dignidade para defender seus direitos e interesses no trabalho quando se comunicar diretamente com a liderança e equipe.Eu aprecio esta oportunidade e usar o conhecimento do Código do Trabalho em sua vida.
