da Federação Russa está protegida por um conjunto de direitos e interesses humanos, incluindo o direito à oportunidade de trabalhar e relaxar.Para não ser confundido com a escolha de uma profissão, um emprego - um assunto privado.Se você trabalha por qualquer motivo não trazem mais satisfação, vale a pena pensar em férias ou tomar medidas drásticas e alterá-lo para um novo.Mas, primeiro, você deve dar-se o mesmo.Como sair sem cometer erros?E se isso tem férias vencidas?Uma opção - uma saída no próximo feriado, seguido de queima.
Quem pode tirar umas férias, em seguida, saia imediatamente?Artigo
127º do Código das garantias russas cada trabalhador como um trabalhador no prazo fixado, e no contrato de trabalho por tempo indeterminado do Trabalho, o direito de ir de férias com a posterior demissão.A única condição - a ausência de sua má conduta.Para aqueles incluem: repetiu o desempenho negligente ou grave violação dos deveres, absenteísmo sem uma boa razão, peculato, vir a trabalhar sob a álcool narcóticos, tóxicos, drogas e assim por diante D.
Se um empregado de validade documentado.a relação de trabalho for rescindido, ele tem o direito de pedir para um período de férias com a demissão subsequente, mesmo que isso seria para além da duração do contrato.Demissão após o feriado tem uma ressalva: o período de férias no comprimento em uma base comum não serão incluídos.Para alguns, este ponto é importante, faz sentido para dirigir a entidade patronal a negar provimento ao recurso, já em férias.
conceder ou não?
Quando um representante do empregador recebe o pedido de licença com posterior demissão (amostra será descrito mais tarde), ele tem direito a ele concorda.O Serviço Federal do Trabalho e Emprego (carta datada de 2007/12/24 N 5277-6-1) explica que é só o direito, mas não a obrigação total.Nos casos em que é exigido um empregado no local de trabalho, pode ser negada dias de férias.A recusa do empregador seria incompetente no caso de a pessoa estava de licença em conformidade com o cronograma aprovado.Em geral, para um representante do empregador para emitir pago deixar seguido por despedimento - procedimento problemático.Basta dar ao trabalhador a oportunidade de trabalhar fora provisões para a letra da lei, para compensar o tempo de férias e em dinheiro.
se o Estado de direito são os prazos estipulados para o respectivo pedido de licença e tempo de atendimento?
A qualquer momento uma pessoa tem o direito de enviar o pedido de um empregador representante para a licença com posterior demissão.Não necessariamente ao mesmo tempo para cumprir com a programação aprovado da próxima férias.Se a decisão de deixar coincidiu com o feriado de acordo com o documento que define a ordem da equipe de venda, não é necessário o pedido de licença.
De acordo com o Código do Trabalho, a demissão do empregado (na ausência de uma má conduta) pode ocorrer por iniciativa própria (com o seu livre arbítrio) ou por acordo entre as partes.Se a intenção do empregador para cuidar devem ser informados com antecedência, pelo menos, duas semanas.Começar a calcular período de duas semanas começará no segundo dia após a apresentação do respectivo pedido.Em paralelo, o trabalhador tem direito a expressar o desejo de que comemorou deitou-o sair.
Se as partes concordarem, a relação de trabalho pode ser rescindido antes por acordo mútuo entre as partes, sem esperar o fim do período de mineração.Foi feito em licença não utilizado após a separação pode, por exemplo, nos casos de redundância, mudança de propriedade da organização, tendo a notificação adequada da redução.Tenha todas as circunstâncias, se é um termo para a idade da reforma eo desejo de se aposentar, admissão na organização educacional internamente ou violação pelo empregador das disposições do direito do trabalho, como a base para a possibilidade de utilização de férias.Este funcionário tem o direito de especificar na declaração da data de demissão sem trabalhar, mas você pode ter que confirmar as circunstâncias que serviram de motivo para a decisão de retirar, por exemplo, uma cópia do pedido ou certificado de admissão à universidade.
Por onde começar?
Antes de aplicar, é preciso entender exatamente quantos dias de descanso neotgulyannyh colocá-lo na data da licença.Este prompt informações no departamento de pessoal.Você não pode levar todos os dias neotgulyannye, mas apenas uma parte.Se o empregado é registrado na organização de seis meses, mas não funcionou mesmo ano de trabalho, ele colocou um total de quatro semanas de férias anuais remuneradas de base.Aqui estão apenas um pagamento estará sujeito ao tempo de trabalho efectivo, que será calculado em meses: menos de metade de um mês para compensar não é mais do que a metade do total é arredondado para cima.
documentado de despedimento por iniciativa própria, o funcionário deve estar preparado para a liderança dos dois documentos: aplicação
- para a licença com posterior demissão (exemplo em anexo abaixo), que explicita os termos e duração;
- demissão, declarando a razão (por opção) e termos de cuidados.
caso de acordo entre as partes, em seguida, novamente, está a preparar um pedido de licença com posterior demissão (a amostra é semelhante ao que, no caso de atendimento por conta própria), e do empregador - o acordo de cessação da relação de trabalho.
evitar mal-entendidos faz sentido tomar um recibo para o empregador de declarações.Limite pode marcar seu recebimento, estampada em cópias ou uma segunda instância.Aplicação
para a licença com posterior demissão: estrutura amostra
Embora a declaração é escrito de forma aleatória, à mão ou datilografado difícil copiar no PC, ele tem uma certa estrutura, como qualquer outro tipo de apelo formal do cidadão.No topo canto direito tratamento é indicado o destino e ao requerente.Destino - ele é o chefe: aqui é importante a posição, o nome da empresa, nome, iniciais (no dativo);a recorrente - que também é o compilador de tratamento: o suficiente de sua posição, sobrenome e iniciais (no dativo).No corpo do pedido deve conter um pedido de dias de folga, datas de início e de fim, a duração total.Opcional: nota "seguido pela demissão de" assinatura e data.
Chefe de "Investcom»
Ivanov II
especialista de vendas Declaração
Sidorova TT
Por favor, forneça o principal férias anuais remuneradas a partir de 2 de abril de 2015 de 14 dias de calendárioseguido da demissão por vontade própria.
18 de março de 2015 / T.T. Sidorov / Assinatura
Uma estrutura semelhante seria um pedido de demissão.
Chefe de "Investcom»
Ivanov II
especialista de vendas Declaração
Sidorova TT
pergunte-me ao fogo em seu próprio 15 de abril de 2015.
18 de março de 2015 / T.T. Sidorov / Assinatura
Pedido de licença e entrou com pedido de demissão.Qual é o próximo?
Se o empregador assinou duas declarações a seguir devem ser seguidos todos os procedimentos necessários de documentação correta e de liquidação financeira.A primeira coisa que você precisa para se preparar - é ordens de formulários padronizados aprovados: concessão de licença ea demissão, com quem o empregado atende uma pintura.Com base nas ordens assinadas preparado e realizado feriado pagamento seguido de demissão.Ele inclui dois componentes: férias e confiar equilíbrio empregado de pagamentos.Estes incluem: salário, bônus, a licença de compensação pelo despedimento.Portanto, a contabilidade é importante ter treinado inquéritos departamento de pessoal, os cálculos indicando quantos dias a pessoa vai estar de férias, e que parte dele terá que pagar uma indemnização.
Caça-
De acordo com o Código do Trabalho, a demissão, neste caso, é realizada no último dia de férias.Rescisão do contrato de trabalho terão a data do último dia de estada da pessoa no trabalho.Para nós - este é o dia que precede o início do feriado.Termos
de pagamentos e entrega do trabalho
Como para vender, então, seguindo a regra geral, as suas contas precisa calcular e lista (entregues) gerir empregado por três dias antes de seu lançamento em férias.Work-livro e acreditam que o acordo final com relação à saída do trabalho, incluindo a compensação por despedimento férias, não for utilizada, deve ser feita no último dia útil de férias, porque mais pessoas para trabalhar não serão devolvidos.Se necessário, o trabalhador tem direito a receber outros documentos, incluindo as suas cópias, certificadas em conformidade com a legislação relacionada com o trabalho.Sempre recebendo na demonstração contábil do formulário 2-PIT nos últimos dois anos para o pagamento provável de licença médica no novo local de trabalho.
Demissão após as férias: Trabalho não é recebida em tempo
O que se o último dia de trabalho de uma pessoa cai em um fim de semana ou feriado.Talvez nesse dia o funcionário não estava no trabalho, estava em uma viagem de negócios e não foi capaz de obter os documentos e cálculos.Porque antes que eles são devidos a dar às mãos de trabalho não pode emitir os documentos e dinheiro necessários para levar no primeiro dia útil após o fim de semana, férias ou no último dia útil despedir trabalhadores.Embora nesta situação as pessoas estão de férias.Para fazer isso, o empregado deve enviar uma notificação de e-mail com um pedido para vir e começar a trabalhar e cálculo do local de trabalho, ou para chegar a acordo sobre a possibilidade de enviar por correio trabalho (se o cálculo está listada na conta bancária).Este aviso vai servir como uma base para remover a responsabilidade do empregador por não cumprir com os termos de entrega do livro de trabalho.A pedido escrito do trabalhador deve ser despedido questão do trabalho em mãos no prazo de três dias úteis.
mudou de idéia para se aposentar
Se os planos mudaram, o trabalhador tem direito de pegar uma carta de demissão antes de sair de férias quando o seu lugar ainda não tinha sido convidado como transferência de um membro da equipe.Mas se hospedar em férias, voltar no tempo e dar-se a decisão que ele não tem direito.Referindo-se ao empregador com este pedido, o funcionário será negado.Se a decisão de uma pessoa para continuar a taxa de emprego no mesmo local de trabalho aprovado, o documento terá de cancelar o feriado com posterior demissão.Compensação será paga por meio de conversão e de retenção.Ao trabalhar o registo relevante sobre a nulidade da decisão.
doente no feriado
Se uma pessoa ficou doente em férias com a demissão, ele colocou o pagamento das prestações hospitalares.A carta mencionada anteriormente fles é proibido estender as férias pelo número de dias de incapacidade temporária.
