Esta palavra ouvimos mais e mais vezes.Muitas vezes você pode encontrar no mapa sintético de "criativo e original."No entanto, até o fim, mas nós sabemos como isso afeta nossa percepção de um potencial empregador.No entanto, na realidade, o que é criatividade?E como tratá-la?De acordo com o dicionário, a criatividade - é "a criação de algo novo e original."Ao ampliar e complementar a definição do que é a criatividade, pode-se argumentar que é "um processo mental, actividade que implica a criação de novas idéias, conceitos ou novas associações, a relação com as idéias e conceitos existentes."O pensamento criativo conduz a uma solução verdadeiramente inovadoras e eficazes.Muitos acreditam que o termo "trabalho" define o que é a criatividade em todos os sentidos.É, na verdade, apenas a capacidade de criar algo novo.
Qual é a diferença entre uma pessoa que é considerado para ser criativo, de todos os outros?Em sua obra "A criatividade, a criatividade ea constante violação?"psicólogos envolvidos neste problema, apontam para o fato de que em muitos países a palavra "criativo" ("CREATIFS", "criativo", "Creativo").É a partir do ponto de vista da auto-expressão e criatividade criativo.
, no entanto, não deve ser confundido conceitos básicos.Existem diferenças significativas entre criatividade e criatividade.O que é criatividade?Este é um recurso que pode caracterizar e personalidade criativa e o objeto de seus esforços (novos cartazes do filme, por exemplo, criatividade).Embora a criatividade - em vez disso, um processo, uma espécie de fenômeno, promessa, enquanto o trabalho real é geralmente associada com determinadas decisões.
Muitas vezes acontece que nós especificar traços de caráter no resumo porque assim o exigir.Não surpreendentemente, será importante para o nosso trabalho e os nossos empregadores.Mesmo se nós sentimos que nós - pessoas criativas, apresentamos um trabalho criativo, em verdade, pode ser muito longe disso.Há um princípio implícito: quanto mais você tenta, pior você olha.Por conseguinte, deve ser muito bom para pensar em como e de que forma a apresentar as nossas capacidades criativas para o empregador.O que é criatividade na compreensão do patrão em potencial?Essa capacidade de pensar fora da caixa e encontrar um caminho para sair de situações difíceis, improvisação na busca de novas soluções para velhos problemas.O empregador vai exigir que você propostas interessantes para resolver o problema e a capacidade de lidar rapidamente com uma situação difícil.Portanto, a contabilidade do trabalho, não exagere.Uma coisa é quando você se apresenta como uma pessoa de profissão livre (designer, redator, jornalista).Neste caso, todas as informações relevantes: Vara criativa em uma reunião de negócios, um trabalho não-padrão, um site divertido que foi criado contra todos os modelos.Mas outra coisa, se você está satisfeito com o gerente de nível médio ou mesmo apenas um trabalhador normal do órgão estadual.Não vai ver os seus profissionais de RH currículo que podem estar muito longe do voo de pensamento e de qualquer "estranho" simplesmente rejeitar sem dar uma razão.
No entanto, sempre vale a pena mencionar que você pode criar novas obras (faça-se programa ou projeto) para melhorar os processos e procedimentos.De um modo geral, toda a sua experiência, que fala de "melhorar" todos os indicadores será encarado de forma positiva.O empregador vai exigir que você para aumentar a eficácia de algumas medidas, a criação de novos textos, projectos, ideias, atenção aos detalhes.Portanto, ele não precisa de explicar o que a criatividade - ele sabe que ele irá ajudá-lo a alcançar a prosperidade da empresa.
Há uma série de formas de criatividade.Por exemplo, uma entrada aleatória.Selecione um elemento básico que define o problema e, em seguida, obter exemplos completamente aleatórios, algumas palavras do dicionário.Em seguida, consideramos a relação entre eles.Este exercício ajuda a fortalecer o pensamento inovador.Usando uma sessão de reflexão reverso permite que certas tarefas para substituir a oposição de volta - quando rejeitamos outra versão, assim, definir o que é mais importante para nós.
Outra técnica - é uma escrita lenta e gradual.Por exemplo, durante um determinado período de tempo (30 minutos, 1 hora), nós escrevemos no papel apenas nossas idéias associadas com a tarefa, sem pensar se eles são razoáveis ou não.Não analise.Esta abordagem para a busca de soluções é amplamente utilizado na psicologia do sucesso.
