Especialistas
falar sobre novos tipos de mentiras durante a entrevista, e como eles conseguem lidar com isso ...
«Este pecado quase todos os concorrentes e sabe sobre cada empregador - diz o consultor de carreira e mentor na busca da empresaJob Search treinador Vera Ignatkina.- Como regra, os candidatos lança um novo salário de 10 a 50% do nível de idade ".De acordo com especialistas, as recorrentes crises tornaram-se mais ousado na questão do ganho fictício.
abordagem cuidadosa vale para esta questão."Eu conheço um caso em que o candidato insistiu três vezes o valor de seu salário no mesmo local de trabalho comprovando o tamanho do que ele ganhou tanto lá - diz Vera Ignatkina de Job Search treinador.- HR-gerente da empresa tinham empregados e amigos perguntou como tal especialista ganha.Quando ela chamou a soma de três vezes menor, o candidato foi negado trabalho ao mesmo tempo em que foi pego em uma mentira, para protestar contra o que era praticamente nada. "
«Eu cortei»
Outra forma comum de engano - para explicar a sua demissão de reduções na empresa."Eu sou um financeiro da empresa foi para o escândalo sobre uma questão pessoal: brigou com o patrão, e ela fez o seu melhor para me colocar, - diz Elena Vladimirova.- Fui demitido por ser "não passar a certificação."Para conseguir um novo emprego, a entrevista disse que ele foi despedido.Eu pensei que trazer trabalho mais tarde, quando ninguém olha para o que eu fui demitido.No entanto, o empregador telefonou para a ex-empresa e descobriu os detalhes.O lugar que eu não consegui. "
De acordo com especialistas, as reduções do tempo de tumultuosos estão muito longe.Verifique mentira pode ser transformado para o conselho de ex-chefe.Mas será que vai fazer o empregador - é outra questão.
«O círculo das minhas funções era muito mais ampla do que a suposta»
Um dos fundamentalmente novos tipos de mentiras estava exagerando o número de seus próprios deveres em um trabalho anterior.Uma vez que muitas empresas combinem posições não formalizados, não há nenhuma maneira de verificar a honestidade do candidato.
«Às vezes, há situações em que um requerente de obter uma posição, um pouco de alongamento a verdade, por exemplo, diz que pode exercer as funções que nós temos que perguntar a ele - disse o pessoal per-selecção do grupo de mangas-cante de Pessoal Center" Unity "Olga Rybalova.- Mas quando você começa a fazer perguntas mais detalhadas sobre as especificidades de seus deveres, o requerente é responsável demasiado geral, que a testemunha existe sobre a sua falta de competência nesta área.Nós fazemos conclusões respectivamente, corres- ".
«eu perdi meu emprego porque a empresa foi à falência»
como o motivo da rescisão é muitas vezes chamado a falência da empresa."Verificar mentir fácil, - diz Vera Ignatkina.- Se a empresa é grande, bem conhecida, é aos olhos do público, o que significa que a mídia vai ser uma abundância de notícias interessantes.Se a empresa é pequena, é difícil de verificar, mas você pode. "Por exemplo, um site corporativo pode facilmente confirmar que a empresa está muito vivo.
Também não se esqueça que em uma extremidade do mercado de concorrentes da empresa estão muito familiarizados uns com os outros e sobre os eventos que ocorrem no vizinho, sabe melhor do que os usuários finais.
«Eu não sentar-se sem trabalho, e trabalhou freelance»
candidato Artful, quando perguntado o recrutador sobre por que ele tinha muito tempo à procura de um novo lugar, refere-se ao trabalho freelance.A pasta de trabalho freelancer geralmente não são registrados, então a equipe corajosamente atribui a si mesmo experiência adicional.
«Depois de sair, eu decidi organizar um período de férias.Minhas férias foi adiada por seis meses.Quando percebi que o dinheiro acumulado chegando ao fim, tivemos de começar a procurar um novo emprego - compartilha sua experiência de administrador do sistema Yuri Nikolashkin.- Perguntou o recrutador por que eu estive sentado ocioso, eu vou até uma história sobre como fazer freelancer sem design, e eu estava enganado sorrateira empregador.Quando perguntei o que a empresa me tratou como se eu murmurou alguma coisa ininteligível, e disse que não queria estragar a imagem de toda a empresa.Meu interlocutor praticamente em lágrimas, e eu consegui o emprego. "
Tenha cuidado."Vamos recolher recomendações de antigos empregadores para estar confiante no candidato", - diz Olga Rybalova do Centro de Pessoal "Unity".Se você estiver trabalhando sem registro, tentar errar: Acordo com o ex-chefe do desempenho oral no caso de uma chamada, receber uma resposta por escrito, excepto a descrição dos projectos concluídos, e assim por diante N.
«A minha posição foi removido do pessoal»
Às vezes em ordem.para esconder o seu rebaixamento, a recorrente afirmou que sua posição por causa da crise foi eliminada."Eu estava descartada porque o novo chefe da equipe decidiu recrutar - diz Nikita adman Borisenko.- O salário também é reduzido, então eu decidi procurar um lugar melhor.Na entrevista ele mentiu que o cargo foi abolido.Eu acredito. "
Staffing - documento interno, a informação de que a entidade patronal não vai compartilhar demais, de modo que este fato é difícil de verificar."Em qualquer caso, o empregador terá que pagar a atenção para a variedade de tarefas que são executadas candidatos antes e após a redução, a extensão da responsabilidade, e assim por diante N. E depois de fazer uma conclusão, para verificar essas informações ou não,." - Diz Vera Ignatkina.
Alexander Ilyin, Natalia Chudova
artigos Fonte: trud.ru
