indexação de renda - um reembolso, total ou parcial, perda de renda da população, que foram provocados pelo crescimento de preços ao consumidor.
No mundo praticar as duas formas de o processo descritos abaixo:
• Automático - quando a indexação dos salários e outros tipos de rendimento é proporcional ao aumento de preços.
• Semi-automático (contrato ou seja,), a essência do que está em negociações com representantes do governo, sindicatos e empregadores, bem como para atrair especialistas.Essa forma de indexação aplicada na União Europeia e o resultado dessas negociações é criar recomendações, define um limite mais baixo de protecção social para a negociação coletiva.
introduzido um artigo obriga todos os empregadores para realizar a indexação dos salários.Ao mesmo tempo, o Código do Trabalho não define quaisquer prazos, ou o tamanho dos aumentos salariais.Estes parâmetros cada empregador é obrigado a identificar-se nos acordos, o LDF ou acordos coletivos.
indexação dos salários, como já dissemos, está relacionada com o conceito de aumento dos preços no consumidor.O cálculo deste índice em uma base mensal de acordo com o método do SSC, e caracteriza o nível de mudança nos gastos com bens de consumo e serviços pagos no período atual em comparação com a anterior.O Índice é calculado tanto em regiões individuais e na Rússia como um todo.
empregador não pode produzir o aumento dos salários dos empregados sobre o valor do mesmo postado por Rosstat.Os deveres da empresa inclui uma revisão periódica do nível dos salários.O aumento dos preços de bens e serviços de consumo é a razão para o aumento dos salários, a fim de mantê-lo no nível de conteúdo real, bem como o poder de compra dos trabalhadores.Portanto informações Rosstat são considerados como o índice de taxa de salário mínimo.Ao mesmo tempo guiado pelo princípio da liberdade de escolha do empregador, independentemente estabelece condições de trabalho para os empregados (mas eles não devem comprometer a situação financeira e infringir os direitos).
Para determinar o tamanho da indexação dos salários, com excepção do índice de preços no consumidor, podem ser tomadas em conta e outros dados, por exemplo, o crescimento de um salário mínimo, calculado para a população activa, ou a taxa de inflação.
indexação salarial fornece:
- mecanismo de indexação - que é o seu tamanho.Isso é o que falamos acima.
- Frequência de sua participação.
periodicidade de indexação também é definido nos acordos, o LDF ou acordos coletivos.Pode ser qualquer - anual, semestral, trimestral ou mensal.
salários indexação difere do seu aumento - são dois conceitos diferentes.Por exemplo, se em instituições orçamentais ocorrem periodicamente menor aumentos salariais ou das tarifas aplicadas, o aumento no tamanho dos prêmios, esse aumento não pode ser chamado de indexação dos salários, uma vez que não entendem as condições para aumentar o empregado e não estão cobertas por bandas locais como a indexação.Em disputas de trabalho são muitas vezes tratadas com esses casos, quando existem tais diferenças entre empregadores e trabalhadores sobre a natureza do trabalho a aumentar os salários.
Portanto, a engrenagem principal seleccionado, bem como a periodicidade da indexação dos salários necessariamente fixa principalmente na convenção colectiva ou da LDF.A ausência desses documentos, as disposições relativas à indexação dos salários dos funcionários qualificados durante as inspecções da inspeção do trabalho como uma violação das leis trabalhistas, e é repleta de grandes penalidades.
