geralmente pagos por quaisquer horas de trabalho ou o número de produtos manufaturados.No entanto, em algumas indústrias não pagar mais racional para gastar além do desempenho atual, mas para toda a gama de atividades.Neste caso, o sistema vai se aproximar de um pagamento único.
essência do nódulo
essência deste sistema é que o pagamento é feito, com base na quantidade total de trabalho, independentemente do tempo gasto em seu tempo de execução.A utilização de um tal sistema é racional em projetos de construção, reparação, de investigação.Desde sistema de salário por peça é caracterizada pela eficiência do tempo de trabalho, também é aconselhável introduzir periodicamente empresas nos casos em que:
- empresa não se encaixam nos prazos contratuais do objeto, neste caso uma violação do rosto contrato multas significativas;
- se as circunstâncias de emergência necessárias (incêndio, inundação) que poderia levar à suspensão da produção;
- no caso de a necessidade de introduzir novos equipamentos de produção e tecnologias.
salário por produção fornece o seguinte mecanismo para a formação do fundo de salário:
- identifica os principais e auxiliares processos de produção;
- calcula a quantidade necessária de trabalho;
- determinado tempo para a sua execução, bem como as conclusões peça taxas;
- os preços dos produtos são calculados sobre a quantidade de trabalho na lista;
- montante determinado pela soma dos pagamentos de salários necessários para cada item.Salário Fundo
sistema de salário à peça
pode ser simples e premium.No primeiro caso, o salário é calculado em uma taxa fixa pré-estabelecidos para o volume executado, independentemente das outras condições e fatores adicionais.Bônus no segundo caso, podem ser adquiridos, por exemplo, para reduzir o tempo para materiais para desempenho de alta qualidade de trabalhos particularmente complexos, e assim por diante. N.
além de salvar, sistema de remuneração por peça pode ser um indivíduo, que é estabelecido por um determinado funcionário,ou coletivo - para toda a equipe (área).
Na aplicação do método de pagamento Brigadeiro empregador deve fornecer aos funcionários uma série de condições: presença
- de quantidade adequada de trabalho prescrito no contrato;
- necessário apoio técnico e ferramenta;
- fontes de abastecimento atempados e adequados de abastecimento de energia (electricidade e gás);
- criar um confortáveis e seguras condições de trabalho (fornecimento de uniformes, que transportam luz, calor, água, respeito pelos direitos dos trabalhadores ao descanso e uma pausa para o almoço).
sistema de salário à peça não isenta o empregador da obrigação de pagar o salário duas vezes por mês: um avanço e uma quantidade final.Portanto, o contrato de trabalho é necessário prever o pagamento intercalar do salário, se o processo de fabricação iria durar mais de um mês.Também deve-se notar que, no caso do despedimento de um trabalhador, e falha para executar toda a gama de obras de adiantamento de dinheiro acorde não é reembolsável.Portanto, é necessário para pagar os salários com base no vestido e aceitação de certificados para volumes efectivamente realizadas.Remuneração do sistema na corda não pode ser menos aceito na região (ou país) salário mínimo.
