qualquer pessoa, a fim de sobreviver, você precisa de algo para comer, algo para colocar, a ter lugar, pelo menos, para a noite.Por tudo isso, é claro, você tem que pagar, e, portanto, ter alguma renda.Eles podem incluir o seguinte: a renda do negócio, a venda de bens, ganhar na loteria.No entanto, a principal fonte de renda para os cidadãos na Rússia ainda é as rubricas salariais que podem ser diferentes, dependendo da classificação de objetos.
nominal e real dos salários
Para efeitos da teoria económica dos salários dividido pelo nominal e real.M - lo diretamente fundos pagos ao empregado para o exercício das suas funções profissionais.Os salários reais - é a quantidade de bens, produtos que as pessoas podem comprar no dinheiro de volta.
rubricas salariais nominais e reais estão ligados, bem como o nível de preços.Por exemplo, se o valor dos salários nominais vai aumentar em 15% e os preços aumentaram oito por cento, a quantidade de salários reais vão subir apenas 7%.Por outro lado, se as mesmas condições, os preços vão aumentar em 20%, os salários reais caíram 5%, apesar do aumento do par.Salários
e seus tipos, dependendo da forma de pagamento de
A forma em que o pagamento de salários, distinguem suas variações físicas e monetárias.Salários
naturais emitidos sob a forma de alimentos, roupas, eletrodomésticos e outros itens.A participação no valor total de seu pagamento não pode ser superior a vinte por cento.Salário em dinheiro é emitida, respectivamente, na forma de ativos líquidos: dinheiro ou por transferência para o cartão.
Deve-se ter em mente que as formas monetárias e naturais de salários sujeitos a PIT.
básica e adicional salário
Para as empresas é pagamento de separação importante para o trabalho em primário e secundário.O primeiro tipo de pagamentos estão cobrando diretamente por tempo de trabalho ou produzidos pelo volume de produção, bem como quaisquer encargos adicionais para obras em excesso.Em outras palavras, estes são os pagamentos que estão diretamente relacionados com o desempenho de sua equipe deveres.Adicional mesmo salário
acumulado durante o tempo não directamente relacionadas com as funções dos funcionários, mas pagas pela lei aplicável.Estes incluem o pagamento de mães que amamentam trabalhar breaks, adolescentes relógio preferenciais envolvidas em exercício de funções públicas ou público, feriados (incluindo formação), hospital, etc.
Novos tipos de salário
desenvolvimento das empresas privadas na Rússia levou ao surgimento de novos tipos de salários, "branco" e "preto"."White" - a parte dos salários que o empregador paga oficial a partir do qual são deduzidos os impostos sociais e imposto de renda pessoal retido de funcionários.Consequentemente, a "black" - o dinheiro pago "envelope", ou que o empregado é pago informalmente, ignorando os vários impostos.Razões
para esta divisão é bastante compreensível: desta forma, o empregador está a tentar fugir do custo extra eo empregado - para elevar o seu nível de salários reais.O benefício parece ser óbvio para aqueles e para os outros.Na verdade, para o empregado, esta situação é muitas vezes inútil, porque conduz a uma perda de contribuições previdenciárias, além disso, como um funcionário vai ser mais difícil de obter um empréstimo ou algo para confirmar sua capacidade de pagamento em outros casos.Também deve-se ter em mente que a separação dos tipos de branco e preto de salários é ilegal.Se o nível é claramente muito baixos salários que o empregador corre o risco de incorrer na inspecção tributária e inspecção do trabalho, as penalidades.
