carta de agradecimento após a entrevista não deve ser visto apenas como uma oportunidade para agradecer ao empregador, para apreciação.É o mínimo um agradecimento no sentido literal da palavra.Pelo contrário, a carta é um meio para aumentar sua chance de criar uma boa impressão com um empregador sobre você e lembre-se-lhe melhor.Se você enviar uma carta de agradecimento imediatamente após a entrevista, você é, assim, reforça a impressão de que conseguiu fazer durante a entrevista, e se destaca entre os outros candidatos.
A carta de agradecimento tornou-se muito mais importante nos últimos anos: deixou de ser tratada como uma mera formalidade.Agora, ele serve para enfatizar os pontos-chave que foram discutidas durante a entrevista, bem como a possibilidade de tomar a posição que está sendo discutido.Ele também deve demonstrar o seu entendimento das metas e necessidades da empresa ou de suas subsidiárias.Carta bem escrita demonstra a sua atenção, falando sério sobre o que você está fazendo, um bom entendimento das atividades e objetivos da empresa.
escrita carta de agradecimento está se tornando tão importante que, se você negligenciar este fato, em alguns casos arriscando nem mesmo ser empregado na empresa.Alguns empregadores nem sequer considerar a candidatura do recorrente, se por alguns dias após a entrevista, não se dele cartas de agradecimento.Para eles, a ausência de uma carta do requerente indica uma falta de profissionalismo e falta de conhecimento de etiqueta empresarial.
Sua carta deve ser do tamanho da página, e enviá-lo deve, no prazo de três dias após a entrevista.Esta carta irá permitir que você demonstrar suas habilidades e na correspondência de negócio, bem como para confirmar o item de linha em discussão e interesse na empresa.Mas na preparação das cartas precisa ter muito cuidado e mostrar seu melhor lado, como se os empregadores obter uma carta, cujo conteúdo são demasiado gerais e isso significa que tal carta pode ser enviada para qualquer empresa), eles também podem recusar uma análise mais aprofundada da sua candidatura.
Dois tipos de cartas de agradecimento
Carta 1 .Utilize este tipo de escrita, se pretenduesh para uma posição onde você terá um deveres principais.
No primeiro parágrafo agradecer ao entrevistador para o que ele lhe deu tempo, escrever que esta reunião era para você agradável e informativo.Concluída esta declaração parágrafo que vai mostrar ao empregador que você sabe em que direção a empresa e seus futuros planos de crescimento ou expansão.
Na próxima seção, especificar o que você quer o empregador recordar pontos-chave sobre sua educação, experiência de trabalho e qualificações relevantes para a posição considerada.O que se segue é uma lista de cerca de 6/5 de suas principais qualidades que, em sua opinião, o melhor demonstrar a sua capacidade de superar os outros candidatos para esta posição.Descrição de cada qualidade começa com uma nova linha.
Na próxima seção resume todas as suas oportunidades.No final da carta, mais uma vez se concentra na entrevistador seus agradecimentos e apreciação para a entrevista, bem como dar a entender que olhando e esperando a próxima reunião realmente quer se juntar à equipe.
Não pense que o resultado do forte interesse na empresa pode ser negado o emprego ou salários mais baixos.Assim como você quer ser um empregador estava interessado em você, ele quer ver o seu interesse em sua companhia.
Carta 2. caber-lhe se a sua candidatura foi considerado para a posição associada com a implementação de uma série de funções diferentes.Neste caso, a carta de agradecimento deve ser em vez de fornecer uma lista de habilidades e realizações para tirar alguns parágrafos que descrevem as suas habilidades no que diz respeito a cada um dos alegados direitos separadamente.
toque final
Em ambos os casos, as letras sugeriu adicionar um parágrafo com mais detalhes, o que você acha que vai ajudar o empregador a fazer uma escolha que está em seu favor.Por exemplo, você pode mencionar os pontos importantes em sua experiência anterior ou esclarecer qualquer ponto da entrevista, onde, como você pensa, o empregador poderia você não entendeu.
Para enviar cartas
Escrever cartas de agradecimento a cada funcionário da empresa com quem você está falando durante a entrevista.Este é o seu chefe potencial, e um representante do departamento de pessoal, e qualquer outra fonte.Você nunca pode saber exatamente cuja opinião será decisiva!Para fazer isso, não se esqueça de levar o cartão de visita de todos com quem você tem para se comunicar durante uma entrevista, a fim de abordar adequadamente pelo nome e sei a posição do destinatário.
Se durante uma entrevista que você encontrar-se com diversos representantes da empresa, tentar deixar-se algumas notas sobre o que perguntas a pedir a cada entrevistado individual e como ele reagiu a suas respostas.- Sua tarefa é personalizar cada letra.Se você escrever a mesma coisa todas as pessoas que você sobesedovali, a carta não produzem o efeito desejado, que pode ser alcançado por cartas personalizadas.
Tenha cuidado!Antes de enviar a carta, lê-lo atentamente, peça a um amigo para lê-lo e fazer anotações, e, em seguida, irá verificar-lo novamente!
artigos Fonte: itpeople.ru
