Hoje, os candidatos a emprego são frequentemente oferecidas a ser testado para determinar seu nível intelectual.Naturalmente, a perspectiva assusta muitos obscuro não passar no exame e, em vez de o bom trabalho que está sendo rotulado pessoa suficientemente inteligente.Mas é certamente a técnica, se a levar a sério os resultados, e, em geral, se os candidatos são obrigados a efectuar esta prova?
primeiros testes para determinar o nível de inteligência apareceu no início do século XX.Psicólogo francês Alfred Binet, juntamente com o seu colega Theodore Simon usado para diagnosticar os seus alunos com dificuldades de aprendizagem.Em 1911, William Stern primeiro propôs medida humana "esperteza" contando IQ.Assim nasceu o famoso QI-testes (do Inglês - Quociente Intelectual índice de desenvolvimento mental).Mas refinado sofisticada abordagem de máquina, Europa do início do século passado com o estudo da mente humana não causou muito interesse no público em geral.Mas na idéia pragmática Estados Unidos com precisão matemática para determinar as capacidades intelectuais de potenciais empregados e estudantes de muitos empresários e reitores das universidades, uma vez apreciava.
Durante a Primeira Guerra Mundial, estes testes são usados no Exército dos EUA para a classificação dos recrutas (nas forças armadas dos Estados Unidos, até mesmo soldados de infantaria comuns foram divididos em grupos de acordo com suas capacidades intelectuais e físicas).Durante vários anos, aprendemos um fator de mais de dois milhões de soldados.A escolha dos recrutas foram enviados apenas para os bons resultados.E nenhum deles já não é capaz de obter sargento chevron, se os índices individuais de desenvolvimento mental é pobre.
Mas a era de ouro da definição de testes de QI começou 1950, quando técnica amplamente aplicada, desenvolveu um representante brilhante do gênero - o britânico psicólogo nascido na Alemanha Hans Eysenck.Seu teste clássico contém 40 tarefas que devem ser feitas estritamente de 30 minutos.
acreditava que o quociente de inteligência de 90 - 100 pontos, típicos para um meio-inteligência, marcou 110 - 140 pontos estamos falando de um nível muito elevado de desenvolvimento.Mas, acima deste valor, de acordo com entusiastas técnicas - apenas gênio.
serviços populares
No Ocidente, a era da grande popularidade de estudos de QI é muito longe.Mas a Rússia de hoje é a seleção profissional extremamente inteligente na demanda.Um exército de psicólogos em todo o país ganha o seu pão com o fato de que a cada dia os tipos acarinhados candidatos a emprego em função das suas capacidades cognitivas.Muitos clientes deste serviço perspectiva extremamente inspirador para reunir em seu escritório apenas intelectuais.Parece que as pessoas com resultados altos IQ-teste (que envolvem inteligência incomum) vai executar facilmente os problemas de negócios mais complexos e garantir a prosperidade económica sustentável da empresa.Então, se é verdade - vamos falar um pouco mais baixa.
Entretanto, quero ressaltar que nem todo o teste para determinar o QI é considerada um meio universal de seleção de pessoal.Em algumas empresas nacionais avançados usam outras técnicas mais modernas no campo da psicologia e de aptidão física: por exemplo, muito popular no coeficiente de hoje mundo teste emocional (EQ), uma chamada de entrevista estruturada, ou programas de formação personalizados, "afiado" para a seleção de profissionais com o necessáriopara um determinado emprego qualidades profissionais e pessoais.
Mas isso, novamente, é uma questão de poucas empresas russas realmente dispostos sobre o modelo das corporações ocidentais mundialmente famosos e ativamente aprender com os melhores no campo da gestão.Para aqueles de nossos empregadores que não podem pagar para convidar consultor de negócios de moda estrangeira ou serviço não é barato para pagar o guru interno superior de psicologia, testes clássicos por um longo tempo será de interesse como um meio acessível de avaliar o potencial intelectual dos funcionários.
E, a propósito, nas mãos profissionais de tal método será muito eficaz para lidar com objetivos muito específicos.Note que especialista sério e honesto nunca convencer seu cliente que, usando um teste particular pode dizer com precisão o licitante no ano que vem vai ganhar milhões para a empresa, e os outros - basta trazer um monte de problemas de gestão.
O que faz IQ
principalmente a velocidade das operações mentais ea capacidade de resolver tarefas comuns.Para certas profissões e trabalho posições capacidade de calcular rapidamente uma variedade de opções e pereschelkat tarefas padrão de grande importância, tais como contadores, administradores, operadores, alguns dos gestores.
Em geral, é uma inteligência formal, isto é, o desenvolvimento de um conjunto básico de qualidades, tais como a memória, a lógica, a capacidade de analisar e assim por diante. D. É sua presença em testes de QI-diagnosticados primariamente.Existem situações em que é importante para determinar o nível intelectual geral de uma pessoa para decidir se a colocá-lo para funcionar com uma máquina bastante complexa ou para a posição associada com o elevado grau de responsabilidade.Por exemplo, o teste do exército recruta corretamente, você pode decidir quem para enviar para uma calma forças de mísseis coração, e que é arriscado confiar mesmo uma pá.
nível alto QI torna a pessoa uma espécie de atleta inteligente (nível de primeiro grau, mas não um campeão para teste de qualidade de campeão não é capaz de identificar), ou seja, ele permite analisar e reter informações mais rápido para desenvolver diferentes áreas do conhecimento e inovações tecnológicas facilmente.Mas para ser um mestre, dizendo que a linguagem do futebol, sobre a aplicação das disposições normais, um bom performer, forte mediano - é uma coisa, e outra bem diferente - para ser capaz de pensar em um original, corajoso, ouvir a voz de sua intuição, tem um dom especial para o sucesso, bem como o dom da comunicação, sem queo verdadeiro sucesso na profissão é praticamente impossível.Um talento!Geralmente, não pode ser diagnosticada através de qualquer ensaio.Especialmente habilidades pendentes que raramente são divulgados imediatamente.Como regra geral, este é o acúmulo de experiência profissional, bem como a presença de diligência a ponto de fanatismo.Assim, pode testar para a inteligência para determinar que uma pessoa - um trabalhador real, um agricultor, eo outro não é claramente um stakhanovista?
claro que não.
De fato, muitos especialistas argumentam que tais gênios reconhecidos como Einstein, Mozart, Edison e Darwin, eles vivem em uma era de QI-testes generalizados, muito provavelmente, você nunca iria conseguir um emprego decente.Além disso, eles certamente não teria em qualquer instituição de ensino superior!Porque todos nós sabemos que, nos anos escolares futuros, o criador da teoria da relatividade brilhante, a maioria dos professores sentiu quase mentalmente criança deficiente.Sobre a mesma reputação gostei Darwin a Edison.E Mozart, como muitos grandes criadores, a vida era homem muito distraído.Ele poderia confundir situação do domicílio comum.
mecanismo imperfeito curso
, você pode entender a indignação de alguns membros de psicólogos de gestão, quando alguém começa a falar sobre as imperfeições dos instrumentos que lhes entrar na alma, às vezes distorcendo suas vidas diagnósticos.Contudo profissional "mozgovedy" bom esforço para tornar seu negócio para ter na empresa apenas funcionários talentosos.
Mas o cirurgião tentou olhar sob o crânio de seu paciente, não tendo em mãos os dispositivos e ferramentas mais avançadas, que, aliás, foi inventado mais de dois mil anos atrás, numa época na Roma antiga e China.E quando se trata de o bisturi informação, que é o teste de qualquer direito e moral de alguma forma permitir que tais experiências sádicas.Enquanto isso os testes não profissional pode prejudicar seriamente os seres humanos.É extremamente importante manter em mente que muitas técnicas estrangeiras não estão adaptadas às condições russas.Além disso, os testes nem sempre utilizam especialistas experientes (imaginem um neurocirurgião amador praticando).
Amador não é capaz de interpretar corretamente os resultados do estudo, tendo em conta o estado psicológico da pessoa.Muitas vezes, é mais fácil de rejeitar o candidato, do que se envolver na avaliação de seu potencial técnica especialista adicional profissional, ele pode simplesmente não possuem.
Sim e confiabilidade IQ-teste muitos especialistas sérias dúvidas.Os cientistas notar que há sempre a probabilidade de erro é bastante elevado, porque o resultado muitas vezes depende do estado mental e físico da pessoa no momento do teste, e até mesmo a partir do ambiente circundante.Muitas vezes, a própria finalidade deste teste é intrigante marcada.Por que, por exemplo, passam por um crivo cargos de gestão Jobseekers IQ-média, se a sua situação e experiência já sugere que a inteligência que ele está bem?É mais lógico para tentar identificar o candidato tem habilidades específicas que estão na demanda na empresa devido à sua especialização e posição no mercado.Outra coisa é que nem todos podem pagar a abordagem criativa oficial de pessoal para o problema de frente para eles.Onde, pois é mais fácil de fazer o teste é concluído, e após o início Tendo relatou sobre o trabalho realizado.
não complexo!
Mesmo que o resultado do teste você recebeu devastador pontuação mais baixa, isso não é motivo para sujeitar a auditoria auto-estima.Muitos psicólogos respeitáveis chamar vítimas de QI-diagnóstico para lidar adequadamente com a experiência.A recordistas, a propósito, não são aconselhados a exagerar a importância de seu gênio de repente revelada.
obter uma classificação baixa?Esquecer rapidamente sobre isso, porque esse resultado é absolutamente nada sério nenhuma evidência.Muitos cientistas acreditam - até mesmo o Eysenck reconhecido - que o teste de QI só mostra a capacidade humana de resolver habilmente certos enigmas e charadas.Você não vai conseguir resolver um quebra-cabeça?Esta não é uma desculpa - o que os psicólogos dizem - você considere incompetente.
Há centenas de exemplos em que as pessoas são recrutadas QI-points ao nível dos neandertais, eventualmente, se tornaram milionários, os líderes de grandes corporações, recebeu graus e, em seguida, partilharam a sua experiência bem sucedida com uma enorme platéia de ouvintes agradecidos no formato de master classes.Em contraste, uma pessoa com um dos mais altos de QI do mundo passou toda sua vida em uma pequena cidade no coração da América, ganhando a vida que foi cruzadas para jornais locais.Outro conhecido no detentor do recorde histórico nesta área, em Marilyn Sawan (228 pontos de QI-!) - Um jornalista medíocre e não um gênio da escala universal.A segunda posição em termos de desenvolvimento mental é totalmente dona de casa comum do Brasil.Muito alta pontuação de QI consistentemente recrutar pessoas com diagnóstico de "autismo" está completamente fechada em sua personalidade e enfrentando enormes dificuldades em se comunicar com os outros.
passar ou não?
De acordo com o Código do Trabalho a ser testado ou não - é sua escolha voluntária.Além disso, você pode desafiar a recusa de contratação por causa de sua suposta baixo como IQ, uma vez que não é o fato de discriminação.No entanto, forçado a testar você, é claro, ninguém vai.Apenas se você não participar de uma seleção tão profissional, empresa de administração encontra um pretexto para mandar para casa candidato problemático.
Então, muitas vezes temos que jogar pelas regras que são estabelecidas pelo empregador.Há casos em que até mesmo cabeças altamente experientes de departamentos da mudança de liderança encenou uma humilhante verificar o nível de suas habilidades intelectuais.E se o teste não passa, tentamos abordá-lo de frente.Necessárias para preparar a informação está prontamente disponível a partir de uma massa de literatura popular, que agora é publicada, ou na Internet.Há, na web, você vai ser capaz de experimentar por conta própria para superar este obstáculo.
maneira, os especialistas têm muito tempo percebeu que a cada novo teste geralmente produz melhor do que antes, os resultados de QI.São diagnósticos regulares é capaz de ajudar uma pessoa mais inteligente?A realidade é muito mais simples.O fato de que os empregos nesses testes são padronizados e, pelo menos a aparência de suas habilidades de desempenho que você facilmente resolver estes enigmas.
Durante o ensaio no escritório se o mais atento e não se apresse.Completamente familiarizado com o trabalho, tente manter a calma, porque inquietação nervosa pode degradar seriamente seus resultados.Antes de passar o teste necessário para dormir no dia anterior e não beber bebidas alcoólicas.Trabalho bem sucedido!
Krotkov AP
artigos Fonte: zarplata.ru
