Cultura inclui diferentes aspectos da vida humana.Portanto, o conceito de cultura pode ser tão variada e sua interpretação estão disponíveis em várias versões.Devido à amplitude da compreensão do termo, há questões controversas, tais como: Existe uma diferença entre a cultura corporativa e da cultura organizacional?Isto irá ser discutido no artigo.
Cultura - interpretação do termo.
pela primeira vez o conceito de cultura originou em 160 aC.e.no tratado agrícola Cato, o Velho, escritor, historiador e estadista da Roma Antiga.Há religiosa e cultura associada com qualidades subjetivas.O termo foi interpretado em função de uma série de definições científicas e filosóficas existentes.Por exemplo, existem declarações sobre a natureza do sujeito da cultura: "Cultura - é a realização na prática dos valores espirituais e humanos."Grande Enciclopédia Soviética Cultura explica como existente em uma determinada etapa histórica, o nível de desenvolvimento humano e social, refletidas nos tipos de atividades humanas e à organização das suas vidas e valores espirituais criados pela humanidade.No conceito de cultura de Lotman inclui um conjunto de informações sobre o comportamento humano, o que não é herdada geneticamente.Daniel Andreev entende por cultura de toda a bagagem criativo humano disponível.Na interpretação moderna da cultura de valores distinguir a totalidade das atividades humanas que estão dentro de sistemas sociais específicos reconhecidos como valioso.Sua principal característica é a totalidade do grupo social e sua base espiritual.Definição
do termo "cultura empresarial" e "cultura organizacional»
investigação em curso, o objetivo é estudar a vida das organizações, manipulando os conceitos de "cultura corporativa" e de "cultura organizacional", quase usá-los como sinônimos.Por este ponto de vista vêm pesquisadores nacionais VA Spivak, OS Vihanovsky e outros.
entre cultura organizacional e empresarial ainda estão presentes diferenças.No TY Bazarov se acredita que sob a cultura organizacional precisa entender as características gerais da organização, que inclui o seu valor, avaliação de desempenho, padrões de comportamento, a compreensão do propósito da organização, os princípios de opções de comportamento e de resposta.Ele explica a cultura corporativa como especulações infundadas recolhidos conjunto complexo, que seja aceite por todos os membros da organização teve lugar no quadro e define o comportamento para a maioria da organização.Assim, o conceito de cultura corporativa inclui um conjunto único de valores e comportamentos, individual para cada organização.AA Maksimenko tentando distinguir entre as organizações de porte cultura-organizacionais e corporativas, mas não especifica o que deve ser o número de funcionários em ambos os casos.
Mas, ao mesmo tempo, o conceito de cultura organizacional é mais comum em relação ao "corporate", uma vez que nem toda organização pode ser uma corporação.Se o termo "corporativo" refere-se a cultura profissional, então ele irá incluir os valores e normas de trabalhadores empregados em uma área particular, e servir de base para a compreensão da responsabilidade social e significado para ele.Agora você pode tratar a "cultura corporativa" como um termo coletivo que resume a cultura organizacional de empresas que estão envolvidas no mesmo campo.
Tentando separar os dois termos, pode-se concluir que o conceito de cultura, incluindo organizacional, atua como um amplo, projetado para refletir as actividades de uma empresa (organização), a formação do "time", a produção de um único estilo de trabalho de todos os empregados.A cultura corporativa em mais detalhe cobre as atividades da equipe, e consiste da filosofia, valores, normas de comportamento, rituais comportamentais que se desenvolvem na organização.
