«" reflete as regras básicas de cálculo e pagamento de férias anuais aos empregados em diferentes campos.De acordo com o artigo 114.º do Código do Trabalho, os empregados de licença remunerada para garantir o emprego.A principal feriado é dada em uma quantidade de 28 dias de calendário.Há também extra de férias pagas.Eles são indicados para a natureza específica do trabalho relacionado com as condições de trabalho perigosas, longo dia, as regiões do norte (artigo 115, 116 "Código do Trabalho").Como considerado uma venda, podem ser encontrados no trabalho no escritório de contabilidade.
pago deixar o empregador deve fornecer a cada ano.Ao mesmo direito de utilizar o primeiro lançamento (no primeiro ano) entra em vigor seis meses trabalhados.Nos anos seguintes, a férias anuais de trabalho pode ser concedida antes de seis meses de trabalho, se o empregado assim o desejar.
Em produção há uma "programação de férias", aprovado pelo empregador.De acordo com o documento observou férias anuais regulares.A programação é desenvolvida com a finalidade de o bom funcionamento da produção durante a ausência do empregado.O documento é acordado com as autoridades da união de duas semanas antes do início do novo ano civil, mas não mais tarde.Marcar é necessário para executar ambos os empregadores e empregados.O empregado deve ser informado da data de ocorrência de férias, o mais tardar duas semanas antes de começar.Por acordo das partes, férias anuais remuneradas pode ser dividido em partes.No entanto, cada uma das partes deve ser de pelo menos 14 dias (de calendário).Como encontrar o feriado, de acordo com a "decisão do Governo da Federação da Rússia» №922.Cálculo e pagamento deve ser feito três dias antes do primeiro dia de férias (artigo 136.º do LC RF).
Contando duração da licença (o primário e secundário) realizado em dias de calendário.Ao mesmo férias e imputável ao período de dias de férias não são incluídos no cálculo, respectivamente, e não são pagos.
O procedimento para o cálculo do salário médio de pagamento das férias
Para se ter uma idéia de como considerar a venda, você precisa para tornar-se familiarizado com o procedimento para o cálculo do salário médio, desenvolvido pelo Governo russo.O cálculo do salário médio não incluem todos os pagamentos.Não tome em consideração os benefícios e prestações sociais, o não-pagamento de mão de obra (assistência material, os incentivos de uma só vez, a compensação por pagamentos de serviços públicos e outros.)
Como venda considerada em 2012?O procedimento para o cálculo do subsídio de férias e compensação por seu fracasso em usar o seguinte:
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Pegue os ganhos dos últimos 12 meses (de calendário) antes do mês em que o trabalhador está de férias.
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Média de lucro por dia, há um método de dividir a soma de todos os salários acumulados durante o período de cálculo por 12 (meses), seguido de 29,4 (número médio de dias por mês).
No "Acordo Coletivo" da organização pode ser considerada para descobrir como para férias, se outros períodos são fornecidos para contar.A situação com o funcionário não deve deteriorar-se.
Como considerado vender a fórmula
Contando férias de acordo com a fórmula é muito simples:
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Se o período calculado totalmente trabalhados, o montante do pagamento deve ser dividido por 12 e 29,4.
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Se o período de faturamento não está totalmente trabalhados, o montante dos pagamentos para o período de cálculo deve ser dividido pelo número de dias de calendário do período.Calendário
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Dias (com incompleta mês de trabalho) é calculado da seguinte forma: por um mês completo de trabalho é tomado número - 29,4.O mês incompleta precisa esgotar o número de dias de calendário multiplicado por 29,4 e dividir pelo número de dias de lua cheia.
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Cálculo de férias pela fórmula: em média por dia multiplicado por a data de vencimento das férias ganhos.
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