Tradicionalmente, os homens trabalham - um meio para perceber, de expressar-se, para uma mulher - um lugar onde ela pode sentir a respeito e comunicar.
estudos sociológicos russos têm demonstrado que para as mulheres um bom relacionamento na equipe, qualidades pessoais de liderança - as razões mais importantes para a selecção e avaliação empregos.Homens dá prioridade à profissão, o seu conteúdo, funções de trabalho e salário.Para as mulheres, tudo isso também é importante, mas não é uma prioridade.Proceedings dos estudos sociológicos americanos mostram a mesma coisa, o que significa que tais dados são objetivos e expressar a sua atitude para com as mulheres coletivos como tal.Desempenho trabalho
das mulheres depende do entendimento mútuo na equipe.Se contradições são inevitáveis em todos os lugares e sempre, não tome conflito prolongado constitui a eficiência das mulheres aumentou em 20-30%.
Este é indiretamente confirmado por indicadores como a atividade no sistema "homem - máquina".Sabe-se que uma mulher trabalha em um computador é muito pior do que um homem - neste trabalho não é tão importante para sua atitude de "homem -. Um homem"
Grande parte da vida de uma mulher é compensada relacionamentos na equipe.80% das mulheres pesquisadas dizem: "No trabalho, eu sou uma pessoa, a pessoa", "Durante o dia de trabalho eu sinto que eu sei que eu aprecio o que eu trago para a sociedade", "permite-me a passar por problemas na família, a crueldade de seu maridoalienação da criança. "Talvez seja por isso que as mulheres gostam tanto de bebida do chá no trabalho.Não é tanto uma distração como os une, traz paz de espírito, satisfaz a necessidade de comunicação,
Então, para mulheres empregados da grande, valor pessoal espiritual.As acusações notórios de mulheres na alta conflito no trabalho requer um estudo sério e validação de dados científicos.
Mas conflitos na equipe feminina, é claro, acontecer.Como regra, eles não são causados pelas relações de produção (ao contrário dos homens - eles discutem sobre os baixos salários, o tempo de inatividade devido a uma possível redução).Conflitos industriais afetam tipicamente homens sobre o clima na família.Nas mulheres o oposto - a falta de compreensão em casa afeta seus relacionamentos na equipe, é uma resposta inadequada ao comportamento dos colegas.Isso é compreensível: o que apreciam em particular, e doer mais.
DIVISÃO DE TRABALHO mulheres
mais do que os homens, são adaptadas para a pequena, mas relacionadas com o trabalho repetitivo, monótono, como o movimento do transportador.Os homens tendem a trabalhar com um elemento de risco, programa de acção negligente cobrindo o fenômeno como um todo, etc.Portanto, uma espécie de divisão do trabalho ocorre no chão: catadores horas ou circuitos eletrônicos na linha - sempre uma mulher, e reparador - a maioria homens.
na supervisão poltrona
para a cabeça masculina de seus subordinados - ele parafusos, da qual depende o funcionamento e sucesso da empresa.Um cozinheiro chefe fêmea diz o contrário: quanto melhor a relação estará em sua equipe, mais vai ter trabalho contador satisfação ou do armazenista, melhor eles vão exercer as suas funções.
artigos Fonte: medinfo.ru
