Para calcular as indemnizações, na maioria das vezes, é fácil para os experientes e não contadores.No entanto, existem algumas coisas que ainda valem a pena prestar atenção tanto para o empregador eo empregado é demitido, dependendo da situação e do estabelecimento a partir do qual um funcionário deixa.
Normalmente demissão voluntária depende empregado não remunerada por um determinado período de tempo (na maioria das vezes no último mês) salário), e, além disso, à indemnização de licença que não tenha sido utilizado (se não forem seguidos imediatamente após as férias).No entanto, existem várias razões para o despedimento, que dependem de uma compensação adicional, tais como a redução da empresa estatal ou a sua liquidação.O principal parâmetro que determina a indenização - é o salário recebido no último ano de operação, que é calculado a partir da soma.
Com a redução do empregado deve receber pagamento igual aos ganhos médios mensais.Ao mesmo tempo, se ele iria voltar para o serviço de emprego o mais tardar em duas semanas, mas conseguiu um novo emprego, então este benefício é reservado para ele durante três meses.Depois disso, durante o mesmo tempo, ele receberá metade do seu salário.No entanto, o pré-requisito para isso é uma conta de pagamento nas instituições que lidam com emprego, periódica e marcá-lo sobre as razões por que ele não pode começar.
Se o empregado estava no trabalho sazonal, ele está na redução ou eliminação da instituição pagou a duas semanas de salário médio.Em relacionamentos mais rentáveis são os gestores que Severance por razões alheias à sua vontade (mudança de propriedade, a decisão dos acionistas, etc ..) para dar três meses de salário.Além disso, existem benefícios para trabalhar no Extremo Norte e igualou o chão, eles podem receber benefícios por até 6 meses.
Assim, o cálculo da rescisão é a seguinte.Primeiro calculados os ganhos médios diários, calculada dividindo-se o reconhecido durante o período de salário (incluindo uma variedade de prêmios e bônus para o ano passado), o número de dias efectivamente trabalhadas.O número resultante é multiplicado pelo número de dias de trabalho durante o período que a empresa deve pagar ao empregado.Esta semana e feriados (em oposição ao regime de competência de férias ou doente) não são pagos.
Após as verbas rescisórias acumulados, é necessário determinar as outras taxas e impostos.No caso em que o pagamento é totalmente consistente com o que declarou no Código do Trabalho, os prémios cobrados sobre eles não é necessário.Se a organização decidiu pagar um valor que é maior do que o especificado no documento legislativo, ou em uma situação que não está listado nela, você precisa calcular os prémios e compensações acumulados.
Note-se que determinadas categorias de cidadãos ter benefícios adicionais, como o aumento tropas indenização quando atinge a idade da reforma ou estado de saúde, que pode chegar até a 20 salários de cada vez, dependendo do tempo de serviço.Também condições favoráveis para a demissão por razões alheias à sua vontade, tem algumas categorias de funcionários públicos (juízes e assim por diante. D.).Para esses pagamentos também aumentou.
O fato se o rompimento assunto pagar imposto de renda pessoal, um ponto discutível.No caso em que o pagamento é efectuado dentro do prazo (três ou seis meses, de acordo com TC), esse imposto não é cobrado com ele.Se a empresa decidiu pagar um funcionário superior ao previsto por lei, o montante em excesso do limite estará sujeito a imposto de renda pessoal completamente.
