cabeça de qualquer empresa se esforça para organizar o trabalho de modo a atingir o maior benefício com o menor custo.Mas não importa o quão desejável a cabeça para ser econômico e econômico, para garantir microclima normal em instalações industriais, ele obrigado.Esta posição é estritamente fixado na lei da Federação da Rússia, assinado em 17 de julho de 1999 na Constituição e no Código do Trabalho.Legislação trabalhista
afirma que a responsabilidade de assegurar condições de trabalho seguras e saudáveis impostas sobre a cabeça.Você deve cumprir todos os requisitos - tanto pessoas singulares e colectivas (artigo 211).
clima interior - é o ambiente, podemos dizer, as condições meteorológicas, fatores físicos, em que a pessoa existe e executa registrados no contrato de trabalho é válido.Quais são esses fatores?Temperatura, umidade, velocidade do movimento do ar, radiação térmica.Se o efeito combinado de todos esses fatores é que uma pessoa não tenha violado os processos de troca de calor é considerada clima interior ideal.
No caso em garantir condições de funcionamento ideais de temperatura, umidade e outros parâmetros climáticos não é possível, mas um trabalhador, enquanto em seu lugar não observada deterioração da saúde, termorregulação do corpo muda para um curto período de tempo e rapidamente restaurado ao normal, eles dizemsobre microclima aceitável.Padrões microclima óptima e aceitável estabelecida GOST.Por vários períodos do ano (inverno-verão) para o exercício de funções profissionais de gravidade variável, estas regras são diferentes.
inverno e estação fria é o momento em que a temperatura média diária foi de 10 graus e abaixo.Verão ou quentes - o período com uma temperatura superior a 10.Severidade
realizados trabalhos deveres profissionais são divididos em categorias.Há categorias leve, moderada e grave.O critério de separação é baseada no consumo de energia de trabalhadores que acreditam em kcal / hora.
além da gravidade da obra, um lugar onde as pessoas trabalham, são classificados em temporária e permanente, isto é, aqueles em que um trabalhador gasta todo o seu tempo, ou parte dele, mas pelo menos 2 horas continuamente.Clima interior para cada categoria de postos de trabalho não é o mesmo que seus critérios são diferentes, mas fixados para cada uma dessas normas deve ser respeitado por todas as entidades, independentemente do tipo e da natureza do trabalho realizado.
Para as leis trabalhistas não sejam violados, o Ministério do Trabalho №28 decreto em 24 de abril de 2002, estabeleceu um sistema especial de trabalho de certificação.Durante a certificação é realizada a certificação de locais de trabalho - condições de trabalho são verificadas, medida parâmetros de clima interior, ameaçando identificar fatores de saúde e estão a ser tomadas medidas para eliminar as violações.Todos os parâmetros, incluindo a temperatura do espaço de ar e superfícies de trabalho, a humidade, a radiação térmica, a velocidade do movimento de massas de ar, deve ser definido como algo que não no olho, e os especialistas profissionais.Medição do microclima é realizada dentro do cronograma.Laboratórios que realizam medições, elaborado.Ele marcou indicadores e sua avaliação é dado.Como um resultado da certificação de um certificado.
Se clima interno não está em conformidade, o chefe da empresa impôs sanção prevista pelo Código de Violações Administrativas.As penalidades incluem uma multa de 500 a 5.000 rublos.
Se a auditoria de acompanhamento encontrou as mesmas violações, ou seja, se a cabeça não é feita uma tentativa para eliminá-los ou não a trouxe até o fim, ele é desclassificado por um período de um a três anos.
