um contrato civil - um acordo escrito entre pessoas singulares ou colectivas, que determina a aparência, mudança e cessação das relações jurídicas.Isso inclui ações como a compra e venda, doação, permuta, contrato de construção, armazenamento, seguro, transporte e muitos outros.Os termos do contrato
celebração de um acto jurídico, o empregador não é obrigado a inserir notas na pasta de trabalho.E período, durante o qual as obras ou serviços devem ser incluídos na experiência de seguros, o que dá direito à aposentadoria legal ainda especificado.A duração do período de emprego, o que está previsto para o período de seguro depende da duração, o contrato feito com a SEC.Além disso, o empregador deve transferir os corpos dos prémios do Fundo de Pensões cobradas por contrapartida em dinheiro.Isso permite que o empregado para repor os fundos na conta do Estado, da mesma forma como outros funcionários e acumulação.
informações sobre os pagamentos no âmbito do contrato o montante que passou em favor do fundo, o empregador é obrigado a fornecer à mesma como parte do relatório personalizado costume.Para o empregado, em termos de obtenção de uma pensão no futuro não desempenha um papel decisivo, no que tratado contratado - trabalho ou a lei civil.Tais contratos são determinados pelas exigências do Código Civil, onde cada tipo desses acordos separar capítulo.Itens
num acto jurídico
esquemática contrato típico GPC consiste em determinar a posição seguinte:
- Introdução.Aqui você especifica o nome do ato, o lugar ea data da sua assinatura, os detalhes das partes contratantes.Eles podem agir como pessoas colectivas, e físicos.Entre eles há uma diferença no fato de que pela primeira (normalmente clientes) indicam a organização ou o seu representante, em nome do qual o contrato é fechado.Para os indivíduos indicados por nome e sobrenome, detalhes do passaporte e endereço de residência.
- essência do contrato.Aqui mencionar todas as principais condições do acordo: o nome do objeto, em outras palavras, do que exatamente estamos falando, as condições técnicas de trabalho, deveres e direitos de ambas as partes, o prazo de execução garantida de signatários os seus compromissos e exigências.Quanto à possibilidade de o contrato civil é um marco importante no resultado final, o tipo ea quantidade de trabalho realizado por um empregado contratado e serviços são escritos de forma clara e em pormenor, com a explicação.Custo
- e procedimento para cálculos, que define o montante da remuneração do trabalho despendido em cima e determinado pelo sistema de pagamento de dinheiro.De acordo com os requisitos do contrato de natureza civil, contratado empregado escolhe os métodos de execução de ordens fornecidos salvo disposição em contrário no contrato.Se não for dada uma compensação prévia por serviços prestados ou pagamento de estágios separados de sua realização, o cliente deverá pagar o valor prescrito do acordo após a data do trabalho final sobre a condição de que ela é realizada de forma adequada e no tempo exato.
- mais, assim como outras condições que não indicam, necessariamente, em cada documento, mas pode definitivamente afetar a atual implementação das obrigações das partes: a responsabilidade pela execução de obras, formas de garantir as sanções para um lado ou para o outro quando uma possível violação do acordo é bomrazões para a alteração ou cessação completa do ato unilateral acordo sobre confidencialidade das informações, o procedimento para a resolução de litígios entre os signatários.
- A parte final do acordo contém os detalhes e as assinaturas de ambas as partes.Como uma entidade legal, o cliente digite os detalhes na seguinte ordem: nome da organização, o seu endereço postal, obrigatório INN, dados bancários.O método envolve design gráfico seleção de atributos.E para os detalhes individuais são especificados em uma ordem muito diferente: nome completo, número do passaporte, endereço postal ou registro de residência, como TIN, casa (nenhum contato) de telefone.Se exigido pelo acordo, escrever e detalhes de pagamento.Funções de trabalho
Uma das características mais importantes dos contratos típicos GPC pode ser chamado objecto estipulado de acordo entre as partes.A essência do ato de assinatura é esperado resultado final do trabalho ou o nível dos serviços que o empregador assume a prazo, conforme especificado no contrato.Como vai conter o processo de implementação do trabalho necessário, não deve ser sujeito a emoção do cliente, mas não impedi-lo de tomar parte na verificação da aplicação dos itens do contrato.
No termo do prazo contratado empregado deve entregar o trabalho concluído e passar o resultado para o cliente com base em um certificado especial de conclusão (ou serviços).Este documento serve como base para o pagamento de uma indemnização à executor.
implementar os requisitos dos pontos do acordo, o contratante tem o direito de envolver o processo de trabalho de terceiros, salvo outra indicação do contrato.Sobre a contratação não sujeitos a actos de regulamentos internos do cliente.Portanto, ele não é obrigado a obedecer as regras da organização que o contratou, bem como as exigências dos seus funcionários.É claro que, o cliente pode em qualquer altura para monitorar o trabalho, mas não é possível controlar o executor ou dar as instruções.
fluxo de trabalho
Se os funcionários que prestaram pagamento tempo, quadro de horários é a base para a continuação da folha de pagamento, em seguida, contratou taxa cobrada pelos tarefeiros roupas privadas que podem confirmar a execução do montante condicional de trabalho.O Empreiteiro deverá determinar o grau de intensidade de trabalhar e desenvolver o melhor plano para a implementação bem sucedida das tarefas definir o tamanho do diário real funciona.O cliente não é obrigado a ter em conta as horas de trabalho que o funcionário gasto em uma solução, e não vai pagar mais por isso o emprego de horas extras provável, mesmo nos fins de semana e feriados.Assinando o contrato por GPC de prestação de serviços, o empregador deveria incidir apenas sobre as disposições e requisitos do Código Civil.O documento é assinado por representantes de concreto em ambos os lados, selado assinatura molhado.A conclusão do acordo selado pelo Acto de aceitação de entrega de serviços.As condições de trabalho
para cidadão
contratado ao abrigo de um contrato para a GPC, em oposição ao trabalhador a tempo inteiro, não deve necessariamente criar condições com um local de trabalho especialmente equipado.O cliente está livre da necessidade de ser responsável pela segurança e de protecção do trabalho em relação ao Executivo.Estas perguntas estão inteiramente na consciência do contratante.Pelo contrário, no que diz respeito a equipamentos e materiais, o contrato deve determinar se o cliente é um funcionário contratado para fornecer materiais e ferramentas.Na ausência de tal condição usa seu cantor.
também flutuante é a questão de um acidente de trabalho.Contratado sob um GPC difícil de obter do empregador benefícios por incapacidade temporária contrato.O fato de que o cliente tem o direito de não incluir no item do contrato de seguro de acidentes.Não
Fazendo GPC nos termos do contrato não exigir o cumprimento de regras rígidas de contratação.Um só precisa de assinaturas no âmbito do acordo, em contraste com o processo de aprovação do contrato de trabalho, de acordo com o qual pretende emitir uma ordem e fazer um cartão pessoal por pessoa.
questão financeira
GPC típico contrato permite que o empreiteiro receber remuneração pelo trabalho (serviço) somente na conclusão do seu volume total.Assim, se o cliente tiver contratado um empregado por vários meses, então não é necessário fazer pagamentos periódicos.Se, no entanto, indicado no contrato para o trabalho concluído pelo Executivo não é o todo, os salários não podem ser pagos.No contrato de trabalho podem prever uma condição especial para pagar um adiantamento (entrega faseada do trabalho).Neste caso, o cliente deve pagar para as etapas individuais de produção, a comissão aprovou nos termos da Lei.
cálculos financeiros para o resultado do trabalho feito com o contratante, que entrou em um acordo por GPC, a organização deve refletir adequadamente sobre o número da conta do plano de contas 76 "assentamentos com outros devedores e credores."Assim, por um empregador a assinar um acordo GPC traz certas vantagens, mas para o empregado contratado muitas vezes leva a conseqüências negativas.
Características acordo civis
Conclua uma organização contrato pode também aqueles empregados para cargos onde o pessoal não é fornecida espaço.Isto significa que o cliente está autorizado a envolver qualquer número de profissionais liberais.Além disso, isso leva ao fato de que o empregador é livre para recusar qualquer candidato sem qualquer fundamentação da decisão.Isso decorre da tese da liberdade dos cidadãos e pessoas jurídicas em conformidade ou negação de acordos nos termos do Código Civil.Por exemplo, a organização não tem a intenção de contratar asiáticos ou idade superior a 50 anos ou não residente sem registro.Acordo
dá ao empregador um amplo campo para "manobra" em relação ao número de pessoal.Legislação trabalhista padrão também restringe as ações de regras específicas do cliente.Se, por exemplo, ele quer negar a recorrente, o facto deve ser justificação adequada, sem considerar as preferências pessoais.Desde GPC contrato para os serviços em todos os casos é celebrado por um período determinado, em seguida, se livrar do empregado desnecessária não é necessário, você só deverá aguardar a conclusão do trabalho.
Pergunta assalariado violação
Durante a GPC contrato para provável violação dos termos de execução de obras com um empreiteiro negligente pode recuperar um tipo de penalidade de multa (penalidade).E se a violação será mais olhar sério e danos à propriedade será causado ao cliente, o empregado é obrigado a pagar uma indemnização na íntegra.Além disso, em contraste com as disposições dos acordos de contrato de trabalho para o serviço público o contratante assume o risco de danos inesperados para o resultado do trabalho terminado antes da sua aceitação pela lei.
em pagamentos em dinheiro dos salários de trabalho o empregador é obrigado a cobrar taxas apenas para o Fundo de Pensões e HIF.Mas os prémios de seguro em que o empregador FSS tem a capacidade de salvar, porque eles não precisam de fazer.
Como para os feriados, a questão aqui não é do lado do trabalhador.Em direito civil para os empregados sob os termos dos contratos GPC férias remuneradas não estão disponíveis.Ao contrário de outros empregados que têm uma duração mínima de férias anuais remuneradas é de 28 dias de calendário.Apresenta
social tratado
Fazendo GPC contratual para os alunos significa que o empregado é incapaz de receber o pagamento como os outros, licença de estudo, como o Código Civil não prevê a garantias sociais semelhantes.No entanto, não se pode esperar que, ao contrário de trabalhar de forma permanente, um pagamento único anual de viagem para o local de estudo e da correspondência como voltar atrás.Além disso, a falta de Decorado GPC contratual também privados da possibilidade de pagamentos adicionais que o empregador pode fazer para seus empregados: assistência financeira, a indemnização do preço, o pagamento do tratamento, reposição da pensão de trabalho, reembolso de juros sobre empréstimos, e assim por diante D.
.O cliente não é obrigado a dar a propriedade dedução executor quando o caso de compra ou construção de habitação, não produz a dedução social no montante das contribuições para pensões pessoais pagas pelo contratante para fundos no âmbito do contrato para garantir a opção não-estatal.
empregador em um acordo civil, privou a necessidade de pagar benefícios por incapacidade temporária relacionados a cuidar de um familiar doente, quarentena, com cuidados de acompanhamento nas instalações de spa, com próteses.O empregado terá de emitir tais pagamentos por parte das autoridades de segurança social.Neste caso, eles serão produzidos numa quantidade mínima, apesar dos tamanhos de rendimento anterior.
montantes que revertem a um empregado ao abrigo de um contrato de GPC, não é levado em conta no cálculo salário médio.Isto implica que no futuro, quando o executor terá de celebrar um contrato de trabalho com a organização, esses valores não vão participar no cálculo da renda média.
transformação de um contrato de trabalho GPC
Baseado no fato de que a legislação em vigor é do interesse do trabalhador, o tribunal pode achar que é possível chamar o contrato GPC realmente regulada relações de trabalho entre empregador e empregado.Assim, verifica-se que, neste caso, será aplicado aos requisitos da legislação laboral e da lei.Aqui é a primazia do conteúdo específico do acordo.
Se o problema julgamento um veredicto sobre a relação de trabalho, o empregador deve emitir o trabalhador com um contrato de trabalho, cuja data pertence ao passado, no dia da assinatura do acordo GPC.Isto irá forçar o empregador a pagar os períodos de funcionários de incapacidade temporária, tomadas anteriormente para fornecer férias pagas a pagar por isso o custo dos prémios de seguro, e assim por diante. Base D.
para o reconhecimento pelo tribunal como uma GPC contrato de trabalho pode servir as seguintes circunstâncias.
- precisam cumprir com os regulamentos internos, horários de trabalho, a estrita observância das ordens do empregador.
- pagamento dos salários deve ser feito em uma base contínua.
- Realizando ações e responsabilidades individuais específicas que lhe são impostos por um tempo muito longo.
- fato da presença do passivo, o que é atribuído ao executor sob a GPC contrato.Trabalhador
- construção ao local de trabalho para os fundos do cliente, bem como fornecer para o desempenho eficaz de trabalho ou de prestação de serviços que fornece equipamentos, comunicações móveis, macacões, CCV.
