Que carreira?

Todo mundo se esforça para garantir uma vida confortável.Mas o dinheiro não cai no nosso bolso.A fim de ganhá-los, você precisa dedicar-se à sua profissão, se desenvolver e crescer, para subir na carreira.

Carreira e carreirismo na relação de negócios, a definição

O que é uma carreira?Considerado no artigo o conceito e os tipos de carreiras que você saiba como uma pessoa é promovida, e com a ajuda dos quais você pode melhorar a velocidade de progressão na carreira.

carreira - não apenas o tipo de formação da pessoa, sua promoção para o campo profissional, mas também a realização de outros objetivos, melhorar a situação na sociedade.Também, às vezes neste conceito incluem eventuais futuras mudanças no trabalho que ocorrem ao longo do tempo, devido à aquisição de experiência.

carreirismo chamado o desejo de melhorar a sua posição na esfera profissional, melhorar o desenvolvimento da carreira.Às vezes carreiristas chamado as pessoas que "passam por cima das cabeças", ou seja, eles não consideram os sentimentos normas geralmente aceites de moralidade, os laços familiares.Carreiristas ver seu objetivo e ir para ela, não importa o quê.Por um lado, caracteriza positivamente o homem - ele determinado, corajoso e responsável.Por outro lado, esta pessoa é difícil e imprevisível, por causa das recompensas financeiras e progressão na carreira, ele está disposto a sacrificar algo precioso.Mas, se antes do termo "alpinista social" tinha uma conotação negativa, que agora se tornou sinônimo com as palavras "ambicioso", "garantido", "importante para a sociedade."

lugar carreira vive

Em uma economia de mercado moderna é medida importante da utilidade do indivíduo, suas habilidades e capacidades.Portanto, para mover-se uma pessoa deve ser capaz de revelar plenamente suas qualidades em um campo profissional.Infelizmente, não é fácil.No entanto, cada empregado quer ter sucesso, para que os cientistas responder à demanda da sociedade, aprender os tipos e fases da carreira recuperado diferentes classificações e teorias.

carreira a partir de diferentes perspectivas

Donald Syuper cientista mais famoso, que estudou o desenvolvimento da carreira e os fenômenos que o acompanha, acredita que sua carreira - uma coleção de todos os papéis sociais desempenhados pelo indivíduo ao longo da vida.Sucesso na carreira, em sua opinião, depende da "auto-conceito" - própria apresentação de uma pessoa de si mesmo.

Donald Syuper considerado tal coisa como uma carreira, uma carreira com vários tipos de produtos:

• economicamente carreira é a determinação da posição ocupada pelo indivíduo na hierarquia das relações económicas;
• sociologicamente carreira - a seqüência das funções sociais da pessoa que demonstre a mobilidade do indivíduo, sua adequação a determinadas condições;
• psicologicamente carreira é uma série de papéis individuais que podem jogar separadamente um do outro, mas também lida com eles durante o jogo.

Holland acredita que a carreira é o resultado de mover a pessoa de uma posição para outra na empresa.

Grosso argumenta que esse fenômeno não se caracteriza por ações humanas para melhorar a posição na empresa, e do ponto de vista do indivíduo, o comportamento apropriado.

carreira na organização

Qualquer funcionário define os objetivos específicos no lugar de suas atividades profissionais Forms.Alguns trabalham apenas para os salários, outro auto-desenvolvimento importante, e outros que desejam desenvolver, promover o crescimento profissional dos outros, e de receber um salário decente para o seu trabalho.Qualquer alvo dentro de uma determinada empresa é definida como uma carreira de negócios.

Existem alguns tipos de carreira:

• Dentro da organização - movimento de um indivíduo dentro de um local de trabalho particular.Ela ocorre em várias formas: horizontal, vertical e centrípeta.
• entre as organizações, em que o indivíduo supera as várias fases: educação, trabalho de recepção, para avançar em uma profissão, cuidados com relação à idade da reforma.
• carreira profissional, dividindo-se em especializado e não-especializado. A primeira é que um trabalhador individualmente supera todas as fases de uma carreira na profissão.No segundo pessoas mudam de emprego dentro da organização, para que as suas opiniões sobre ele de todos os lados.
• Vertical , que consiste em subir a escada da carreira.
• Horizontal , implicando frequentes mudanças de interesses e actividades profissionais, ou para encontrar um posto permanente na hierarquia é.
• centrípeta, onde as pessoas gradualmente se aproximando o foco de poder na empresa.

Tipos de conceitos a partir do ponto de vista psicológico

Os psicólogos definem os seguintes tipos de carreiras:

• situacional - súbita, não dependem de acontecimentos humanos que mudam o curso da sua obra;
• «a partir da cabeça» - fenômeno também aleatória em que a gestão tem um papel activo;
• «o desenvolvimento do objeto» , onde operário assalariado ele inconscientemente mudar o destino de desenvolver a empresa como um todo;
• carreira escrita à mão - trabalho ativo e bem-sucedido de indivíduos leva a um aumento de postos de trabalho;
• «em cadáveres» , em que uma pessoa é capaz de alcançar o objectivo pretendido superar todos os obstáculos, levando outros a caminho.

Carreira, tipos de carreira e seu uso em atividades de trabalho levar a consequências diferentes em termos profissionais.

Quais são as etapas de uma carreira de negócios tipos

e fases de uma carreira em comum uns com os outros, é impossível de alcançar imediatamente uma transferência de uma organização para outra, passar para melhores condições de trabalho, remuneração e horário.Para fazer isso, você precisa tomar algumas medidas.

1. visualização - educação e qualificações relevantes para 25-28 anos.Neste momento, o indivíduo está em busca de sua vocação, ou coisa favorita.Formação
2. - domínio de ocupações específicas, para obter as habilidades e conhecimentos necessários.Até a formação dos últimos 30 anos de independência nesta fase.
3. Promoção - aumento das competências e experiência.Talvez progresso significativo na carreira.O indivíduo está constantemente se esforçando para se destacar e adquirir maior peso na sociedade, rapidamente mudar de carreira.Formulários carreira nesta fase podem se sobrepor.Esta fase tem lugar em uma pessoa de 30-45 anos.
4. Saving - consolidação da situação existente continua até 60 anos.Competências e habilidades são melhoradas como resultado de experiência e educação.Tudo ainda é possível promoção.
5. Conclusão - perto da idade da aposentadoria forçada a procurar uma nova pessoa no lugar e para ensiná-lo.Homem de carreira termina em torno de 65 anos de idade.Critérios

para uma carreira de sucesso

Há dois critérios básicos: uma carreira de sucesso objetivos e subjetivos.Em primeiro lugar, considerado com base em duas grandezas: avançar dentro da empresa ou dentro da profissão, independentemente das fronteiras organizacionais.O movimento da hierarquia trabalho é geralmente mais importante para um homem, como relacionado com a mudança nos salários e status social.O critério subjectivo é determinada pelo indivíduo.Ele compara os resultados alcançados com o objectivo desejado análises utilizados para alcançar as posições fases e tipos de carreiras desejadas, e centra-se no grupo social e seus sinais de sucesso.

termo "gestão de carreira"

Carreira, tipos de carreira, sua mudança, etapas pode ser chamado de gestão de carreira.Este conceito é definido como o estabelecimento de objectivos, métodos de planejamento a longo prazo e monitorização do nível profissional e meios de melhorar isso, a importância de suas habilidades e competências.Analisou os principais tipos de carreira e factores que a afectam, por exemplo nos permite ver novas formas de promoção.

Gestão de Carreira pode ocorrer a partir da empresa, permitindo-lhe melhorar a qualidade do pessoal e, consequentemente, a produtividade da empresa como um todo.

fatores que afetam a implementação da carreira

Eles podem ser divididos em dois grupos.A primeira são fatores pessoais do empregado.Então, o que ele está interessado no que é motivada pela qual atividade prefere, aumenta as chances de sucesso.Mas uma boa carreira é incompatível com a falta instável e timidez, de compromisso, não se concentrar em auto-desenvolvimento, e para avaliar o ambiente, apenas o desejo de obter riqueza.

O segundo grupo inclui fatores que dependem da relação entre o trabalhador ea organização (seus membros).O impacto sobre as pessoas ao seu redor a serviço da promoção humana e da maneira de trabalhar da empresa, a sua visão do problema, especialmente.