Por que os homens não permitir que as mulheres a melhorar

Sean Rina, o fundador e gerente de mercado da China Grupo de Pesquisa - um homem que durante sua carreira tem levantado mais homens do que mulheres, e paga o sexo forte mais do que ...

As mulheres muitas vezes se queixam de que seus patrões levantar apenas o seuos amigos.E as mulheres não recebem acima de um certo nível.Parece ser verdade.

mostram que as mulheres em os EUA foram ficando 77 centavos, onde um homem recebe um dólar - um pouco melhor do que é o caso apenas nas universidades.E quantas mulheres entre os gestores das 500 maiores empresas?Em 2009, havia apenas 15, incluindo Carol Bartz do Yahoo!, Indra Nooyi da PepsiCo e Ursula Burns da Xerox.Mas eles são - exceções no mundo masculino dos gestores de topo.

Eu vou ser honesto.Durante sua carreira, eu levantei mais homens do que mulheres.Eu mesmo pagar mais do que os homens.Talvez eu seja um misógino?Ou homens fazer melhor?Naturalmente, nenhuma.

Na verdade, as mulheres são culpados.

Eles não estão pedindo um aumento de salário ou promoções tão freqüentemente quanto os homens.Minha organização já entrevistou centenas de mulheres da América, Europa e China.A maioria deles pensam que se eles trabalham duro e são úteis para a empresa, mais cedo ou mais tarde vai ter um impulso.Eles também temem que eles serão demitidos se forem demasiado agressivo, especialmente em uma crise.

Enhancement raramente dada apenas porque você trabalha bem.Precisamos afirmar-se.Isto é especialmente importante em posições baixas: há competição mais aguçada e mais difícil de ser visto.

Ambos os homens e as mulheres não só deve ganhar a promoção, mas também para informar as autoridades que sua / seu tempo para melhorar.Líderes não apenas aumentar a segurança das pessoas, e aqueles que insistem em empurrar.Bons líderes sabem o que funciona melhor em um ambiente de equipe profissional, e ajudar aqueles que querem crescer com a empresa e não para fugir para um concorrente.

Claro, existem outras empresas em que as mulheres são tratados mal.Ficar longe deles.A cultura corporativa é difícil de mudar, os peixe apodrece pela cabeça.Pode parecer surpreendente, mas de acordo com nossa pesquisa, a maioria dos homens estão dispostos a trabalhar sob a supervisão de mulheres.Muitos ainda admitem que preferiria um chefe do sexo feminino, porque as mulheres tendem a respeitar o direito à privacidade.

O que fazer se o principal obstáculo a um aumento está em você?
Estão aqui duas pontas - e mulheres, e quem está começando uma carreira.

Em primeiro lugar, você não pode obter isso, o que você não pedir.Portanto, pedir para promoções e aumentos salariais, mesmo em uma crise.A maioria dos chefes não vai demiti-lo só porque você deseja mover para a frente.Você já ouviu falar de uma pessoa demitido por um pedido de um aumento?(Claro, nós não estamos falando sobre a luta política para o trabalho superior.) Muitas vezes, os chefes nem sequer pensar sobre quem é promover e quem não é.Eles são também carregados.Devemos jogá-los a idéia de que você deve aumentar.

Como?Não vá para o chefe com as ameaças que disparavam, se você não receber um aumento.Este truque barato é obsoleto.Ir para a questão em perspectiva.Organizar uma reunião para discutir o que você pode fazer nos próximos 3-6 meses para ganhar uma promoção.Prepare alguns temas que demonstrariam suas realizações.Tente mostrar como você contribui para o rendimento da empresa e para exercer a liderança.Quando você explicar para a cabeça de suas realizações (ele pode ser surpreendido), pergunte o que você faz agora.Tente combinar suas expectativas.Se depois de alguns meses você não vai conseguir um aumento, talvez seja hora de pensar em outro trabalho.

Em segundo lugar, as mulheres não devem ser usados ​​para promover a sua sexualidade.No mundo dos negócios, a aparência é importante.Mas você quer ser apreciado pela qualidade dos negócios, ao invés de uma saia curta, é improvável que cause percebê-lo como um chefe adequado.Flerte dizer, mas que ser levado a sério, você precisa se concentrar sobre o assunto.Tente olhar profissional e atraente, mas não sexualmente.O mesmo se aplica aos homens.Homem em brilhantes, roupas espalhafatosas não será levado a sério - exceto que no show business.

em aumentar difícil pedir, especialmente se você não tem certeza se você merece.Mas qualquer mulher que quer alcançar as alturas no mundo dos negócios, deve procurar activamente oportunidades para melhorar e assumir a responsabilidade.Sugerir plano chefe, executá-lo e certifique-se todos nós nos lembramos sobre suas habilidades de negócios.E em breve, entre as primeiras pessoas das empresas será muito mais do que quinze mulheres.

artigos Fonte: forbesrussia.ru