Conseguir um emprego, todo mundo espera de um pagamento digno e oportuna de seu trabalho.Além disso, o Código da Federação Russa do Trabalho diz que o empregador deve entregar ao trabalhador um salário proporcional ao seu trabalho e para pagá-lo na íntegra no estatutária, emprego ou termos de acordo coletivo.Mas, infelizmente, muitas vezes somos confrontados com líderes arbitrárias que acreditam que a responsabilidade pelo não-pagamento de salários que não sofrerão, contadores sem escrúpulos, a indiferença humana e violações diretas da lei.
lutar pela verdade e obedecer as circunstâncias, mas para manter seus empregos?Como entrar, cada um por si para decidir.Mas lembre-se que uma das violações mais flagrantes da legislação trabalhista - este é o não pagamento de salários.O Código Penal estabelece uma responsabilidade muito séria para este tipo de crime, e isso deve ser lembrado como o empregado eo empregador.
primeiros passos
você receber um holerite ou salário para o cartão ou a cobrança.Mas ela, por razões desconhecidas, foi menor do que o habitual.Ou acumulados salário, mas o dinheiro não é iminente.A primeira coisa a fazer é consultar o departamento de contabilidade para a pessoa responsável pelo cálculo e pagamento dos salários.Se você não tiver recebido um holerite, então é, do ponto de vista legislativo, uma violação dos direitos do trabalhador e as leis da Federação Russa.O empregador deve notificar de cada empregado, por escrito, a quantidade de seu salário, com a indicação de certos tipos de acusações, incluindo compensação e outros valores, bem como o tamanho eo tipo de deduções, se houver.Se você segurar legítimo ou tiver sido admitido à negligência ou erro, então o incidente está esgotado nesta fase.
apelar à liderança da organização
Se você não concordar com a retenção de seu salário, ou se você não dá qualquer explicação, entre em contato diretamente para a cabeça.Em nome do empregador escrever uma declaração na qual se expressa de forma clara e em pormenor a sua reivindicação por salários não pagos ou a retenção ilegal de parte do salário.Certifique-se de escrever duas cópias do pedido e registrá-los com o Secretário.Pessoalmente, eu verifico que era recibo datado e do número de e-mails recebidos, caso contrário, sua aplicação em matéria de não-pagamento de salários pode simplesmente "perder".
Em uma pitada, você pode enviar seu apelo por correio registado.Em todos os seus discursos e declarações sempre tentar para se referir a normas específicas do Código do Trabalho e com o Código Penal prevêem sanções para violações da lei no caso em apreço - a responsabilidade pelo não-pagamento de salários.
Estado Inspecção do Trabalho
Pode ser que a sua aplicação está escrito no endereço do empregador, não vai trazer resultados positivos, ou simplesmente ignorá-lo.Então você pode ter seguramente recorrer ao Estado Inspecção do Trabalho do fato de que o empregador tenha feito um atraso ilegal no pagamento de salários ou retenção parcial, sem qualquer razão, com a aplicação de documentos disponíveis (o contrato de trabalho, salários, uma explicação do empregador, ordens de bônus et. d.).Mensagem pode ser enviada através do site oficial da organização, e-mail ou entre em contato com a hotline.
cem por cento a eficiência desta etapa só pode ser o caso se todas as violações estão fora de questão, ea lei é inteiramente do lado do trabalhador.Além disso, as provas documentais necessárias.Assim, o pré-pena para coletar todos os jornais, especialmente o contrato de trabalho, ordens sobre a concessão ou retenção de salários, folhas de salário.Se o empregador se recusa a dar-lhe ordens que estão diretamente relacionadas ao seu trabalho, não é apropriado.Neste caso, também, há uma maneira - só para escrever uma carta para a cabeça com um pedido para dar uma cópia das ordens necessárias, devidamente certificada.Pedido de registo com o secretário, uma cópia deixado em casa.Em um período não superior a três dias, de acordo com a lei, você é obrigado a dar a essas cópias.Caso contrário, esse fato pode ser observado em um comunicado ao Ministério Público ou ao tribunal.
queixa ao Ministério Público
Se nem a primeira nem a segunda opção não produz resultados, entre em contato com o escritório do promotor.Reclamações sobre salários não pagos registrados no gabinete do procurador da cidade ou área onde você vive.Estabelece a essência da situação, com os detalhes do personagem real - menos sentimento e mais fatos.Incluir cópias de todos os documentos relevantes para o caso.E também apontam para a necessidade de investigação sobre a conformidade com as normas do Código do Trabalho do empregador.
reclamações sobre salários em atraso deve ser considerado o Ministério Público no prazo de um mês a partir da data de seu registro.E se ele não requer investigação ou inspeção adicional, no prazo de quinze dias, após o que você precisa para enviar uma resposta por escrito aos resultados da sua avaliação e as medidas tomadas.Nesta fase, o Ministério Público pode determinar o empregador a pagar todos os atrasados de salários numa determinada data, bem como exigir a disciplinar os responsáveis.
Mas há funcionários insatisfeitos e gabinete do procurador.Um homem pode ansiosos para ouvir o Ministério Público por um mês, então o resultado esperado e todos os direitos eo empregador, por sua vez, irá dar-lhe tempo para cancelar a assinatura.E agora, o tempo passou, o resultado desejado não é obtido, e os termos de referência para o tribunal perdeu.Isso adiciona custo e esforço adicional.Tal situação pode surgir, nomeadamente, quando o trabalhador não concordar com o valor dos salários pagos, quando foram feitas sem fundamento, na sua opinião, mantenha.
Tribunal: apresentação de uma reclamação
Ir ao tribunal é, provavelmente, o impacto medida mais eficaz, com o objetivo de assegurar que os empregadores sem escrúpulos responsabilizada pelo não pagamento dos salários.Mas, como regra, os nossos cidadãos, por algum motivo, evitar este resort.Apesar de tudo, é bastante simples.Ele deve ser escrito de acordo com o modelo (que podem ser encontrados on-line ou tomar no tribunal de distrito), a declaração de reivindicação.Não pagamento de salários - isso é uma violação muito flagrante da lei e, em regra, o empregador está fazendo concessões a fim de resolver o problema por meio de uma disputa trabalhista, evitando que se tratava de um caso criminal.
Ao aplicar ao tribunal para a resolução de uma disputa trabalhista o funcionário está isento de custas judiciais e custas judiciais.A declaração de reivindicação por salários não pagos, na totalidade ou em parte, é fornecido ao tribunal distrital.Ele é escrito em triplicado.É necessário para a reflexão sobre a essência da situação e das suas necessidades.Se cópias de quaisquer documentos que não foram capazes de receber, especifique isso em um comunicado.Posteriormente, o tribunal, a seu critério, pode exigir que o empregador a fornecer-lhes.Se o tribunal faz uma declaração, ele será considerado em processos cíveis em um período não superior a 2 meses a contar da data da sua recepção.
Compensação
Código do Trabalho da Federação Russa, e em particular de arte.236 nos diz que o empregador é responsável pela falta de pagamento de salários, o seu atraso e atraso de outros pagamentos, incluindo o material.O montante da indemnização depende da taxa atual de refinanciamento e é pago por cada dia de atraso.Além disso, o funcionário tem direito a uma indemnização por danos não patrimoniais.Geralmente, o seu montante não é muito alta, mas ainda assim o lugar para estar.É útil para extrair do prontuário médico, se tiver havido uma exacerbação da doença, sofreu um colapso nervoso e assim por diante. D.
Com base no exposto, podemos concluir que o atraso no pagamento de salários ao empregado dá o direito a indemnização, e causou sofrimento físico ou espiritual (mas isso também acontece) - para a reparação do dano moral.
envolvendo especialistas
envolvimento de peritos - é o direito legítimo de qualquer membro dos processos cíveis.Se o empregado por qualquer razão para não confiar a organização dos contabilistas e os seus cálculos, e que ele não é competente nesta matéria, ele pode aplicar para o envolvimento de peritos, especialistas independentes.O custo dos serviços que estabelece o corte, eo montante aprovado devem ser recuperados a partir da parte vencida.
Settlement Acordo
Mesmo o mundo mau, diz o provérbio, melhor do que uma boa briga.Muitas vezes, o empregador vai para uma medida desse tipo, como a conclusão de um acordo, não querendo publicidade e protegendo contra mais graves consequências.Ele pode ser assinado em qualquer fase de uma disputa trabalhista, e, em essência, é um acordo entre o requerido e do requerente.É aprovado pelo tribunal.Ao entrar em um acordo de solução, é importante lembrar que após a assinatura do tribunal de recurso novamente com as mesmas reivindicações de impossível.
Quais são os termos de recorrer ao tribunal?Trabalhadores
cujos direitos tenham sido violados pode recorrer ao tribunal com um pedido no prazo de três meses.O tempo é contado a partir do dia em que ele sabia ou devia saber que os seus direitos foram violados.Em caso de litígio sobre o montante dos salários pagos, o período vai desde o momento em que o funcionário recebeu um holerite assinou a declaração, ou o dinheiro foi transferido para sua conta bancária.Se o empregador é adquirido mas não recebem um salário, os termos serão utilizados desde o momento em que o funcionário sai ou é demitido, a seu pedido.É importante lembrar que o recurso para o Ministério Público com uma queixa, ou para o Estado Inspecção do Trabalho não pára o prazo para o recurso ao tribunal, para que, em cada caso, o circuito do indivíduo, mas a maioria ser tratado imediatamente directamente ao tribunal a fim de não perder o precioso tempo.
Motivos de prorrogação de prazos legislação russa
não estabelece uma lista específica de razões para ignorar os vencimentos considerados justificáveis.Eles são individuais, e são consideradas pelo tribunal em um processo particular.A base para a restauração de prazos não cumpridos, por exemplo, pode ser encontrar o autor em uma instituição médica (if), indefesas estaduais ou complexas circunstâncias familiares.
Como recorrer da decisão?
Se o queixoso não está satisfeito com a decisão do tribunal, no todo ou em parte, ele pode apelar-lo através da interposição do recurso, então o recurso.O primeiro tipo de queixas devem ser apresentadas antes da entrada em vigor da decisão de um tribunal superior.Apelou através dos tribunais, onde a decisão foi tomada.Soluções, bem como a determinação do tribunal, que entrou vigor, também, pode ser contestada, mas no tribunal de cassação.Quando a apresentação de uma queixa contra a decisão do tribunal tomada em primeira instância, pagou a taxa de Estado.
apelo ao Comitê de Investigação da Federação Russa
Se o empregador em pleno dentro de dois meses, ou uma quantidade parcial para três meses produzidos não-pagamento dos salários, do Código de Penal da Federação Russa considera-o como um crime.Portanto, o empregado pode se referir a sua alegada violação dos direitos trabalhistas no Departamento do Comitê de Investigação da Federação Russa sobre a localização do empregador.Art.145.1 do Código Penal estabelece penalidades significativas com privação do direito de exercer certas actividades ou realizar determinadas posições, bem como o trabalho forçado ou termos reais de prisão para o atraso no pagamento de salários.
Aplicando o Comitê de Investigação da Federação Russa - uma medida de último recurso em disputas trabalhistas sobre o salário, mas dá um efeito muito bom "preventiva".Não pagamento de salários - a responsabilidade criminal, ou a ameaça de sua ocorrência para o empregador.
prevenido - que remediar
Tenha em mente, se o cidadão para conseguir um emprego e não são recebidos oficialmente os chamados salários negros, que o Código do Trabalho eo Código de Penal da Federação Russa são susceptíveis de ser impotente.No entanto, acontece que, mesmo quando a leitura e assinatura de um contrato de trabalho, muitos cidadãos admitir negligência, falta de seriedade, sem perceber o significado deste documento.Importante cada letra nela, cada palavra, o salário deve ser explicitada no contrato, mas não discutido em palavras.O contrato de trabalho celebrado em conformidade com a legislação da Federação Russa - a garantia dos direitos do trabalhador.A falha em cumprir com as suas disposições por parte do empregador - é uma ocasião para trazer à justiça, incluindo processo criminal.
