Muitas vezes o pessoal deixa a empresa, a seu pedido, ou em conexão com uma série de crimes cometidos por ele no curso dos negócios.Mas às vezes há situações em que é necessário reduzir o pessoal, a fim de manter o mesmo desempenho.Empregador não é rentável para efectuar a razão acima de despedimento nos termos dos artigos TC desde confiar enormes pagamentos aos empregados, reduzindo.Líderes inescrupulosos procurar outras maneiras de resolver o problema, que muitas vezes leva a escândalos.
observar as regras
Assim, se um empregado é legalmente pessoa competente, qualquer tentativa de fraude por parte da liderança não terá sucesso, porque os pagamentos feitos ao empregado, reduzindo obrigatório.Deve ser entendido que o processo de redução de pessoal devem ser justificadas e conduzido estritamente no plano legal.Se a empresa decidir liquidar a organização, e se o desempenho de manutenção em um nível aceitável requer uma certa categoria de demissões, a gerência deve dar aviso prévio de tais planos de toda a equipe.E não o suficiente para colocar anúncios na placa de informação geral, é necessário que cada pessoa para introduzir a ordem ou instrução.Esse fato está registrado em um diário separado, onde pintou todos os funcionários.Além disso, todos devem saber que as autoridades não pode simplesmente demitir um funcionário de boa fé, voltar a cabeça é obrigado a oferecer uma outra posição, educação adequada e experiência de trabalho.Infelizmente, a maioria das pessoas não estão cientes da presença de tais artigos do Código da Federação Russa do Trabalho.E os proprietários de empresas e as empresas não estão dispostas a estabelecer responsabilidades adicionais, de forma tão descarada ignorar o princípio acima mencionado.
O que os pagamentos são feitos quando um empregado redução?
Então disse o diretor da redução prevista da equipe em dois meses.Agora, a equipe sabe o que esperar, assim que você pode estar interessado em cargos disponíveis.Muitas empresas oferecem uma declaração documentada por sua própria vontade.Isto é devido à relutância de incorrer em custos adicionais, a posição de cada empregado quando o despedimento for declarado para reduzir.Pagamentos após o anúncio da decisão oficial deve ser realizado três vezes.Dois salários definidos por meses efectivamente trabalhadas, eo terceiro é chamado de indenização.Seu tamanho não é menos do que o salário médio mensal.Pagamento
de verbas rescisórias, reduzindo: nuances importantes
Como mencionado acima, o empregado tem a oportunidade de encontrar uma posição livre dentro de dois meses.Como regra geral, especialistas qualificados estão prontos para ter um monte de empresas.Neste caso, o funcionário escreveu uma declaração de que ele não é contra a cessação antecipada da relação de trabalho.No entanto, ele perde o direito de receber o pagamento quando a redução de funcionários.Seu tamanho é calculado a partir do número de dias restantes até a data das demissões planejadas eo salário médio mensal.Se o empregado foi demitido, e um novo emprego não pode ser encontrado, você deve ter certeza de se registrar no serviço de emprego do Estado dentro de duas semanas.Em seguida, ele vai ser capaz de reivindicar oficialmente o pagamento de salários para o segundo e terceiro mês de trabalho.
