Não só o contador da empresa, mas o empregado é útil saber como calcular o subsídio de férias.O que mais acontece férias em diferentes situações: regular, de maternidade, cuidados com a criança.Quando descartando a compensação calculada por férias não gozadas.E o homem, é importante saber o que é a base de cálculo de quem tem o direito de sair, quantos dias é necessário em um caso particular.Legislação trabalhista
da Federação Russa oferece licença de 28 dias de calendário pago, excluindo feriados.Fim são tidas em conta.Elegibilidade para cada empregado recebe um feriado depois de ter trabalhado por mais de seis meses.Para longas horas de trabalho foram adicionados a três dias.O professor colocou 42 dias de férias e nesovershennoletnim- 31 dias de calendário.No caso de trabalho a tempo parcial por pelo menos seis meses de licença será concedida para o tempo de trabalho efectivo.Um funcionário da empresa pode usar as férias completamente, mas pode participar, mas para uma das partes feito pelo menos 14 dias.
É importante saber como calcular o subsídio de férias, em caso de aumento do salário para o período de faturamento.Para fazer isso, somar todos os pagamentos nos últimos 12 meses de operação, exceto para pagamento de prêmio único para licença por doença, subsídio de férias e de assistência material.Bônus mensal e trimestral é levado em conta.Entendeu, assim, o tempo de trabalho efectivo no calendário de produção.Dias de trabalho gasto em licença médica e não levados em conta.Se você trabalhou na empresa inferior a 12 meses, o cálculo só são totalmente trabalhou mês.
Quando dividindo a soma de todas as acusações, pelo número de dias de trabalho em um ano, nós começamos a soma dos ganhos diários tidos em conta no cálculo do subsídio de férias.Com um aumento do vencimento tido em conta também no cálculo do factor de multiplicação.Pode mostrar um exemplo simples.Se antes o salário era de 20.000 rublos, e, em seguida, tornou-se 25.000 rublos, é necessário 25000: 20000 = 1,25.Este índice deve ser multiplicado pelo valor da provisão anual para outros cálculos.Só então calcular os ganhos médios diários.
importante saber como calcular o subsídio de férias para o comprimento incompleta de serviço em caso de doença durante as férias, quando um funcionário deixa.No cálculo da média diária de férias de pagamento, multiplicado pelo número de dias de calendário.
Se você trabalhou por um ano, ter uma renda estável e não ter sido em licença médica, o feriado pode ser facilmente calculado.Este mês ganhos divididos por 29,4 (o número médio de dias de calendário em um mês) e multiplicar pelo número de dias-28 do calendário.Ou a soma de todos os encargos anuais, divididos por 12, então por 29,4 e multiplicado por 28.
Será interessante saber como calcular o subsídio de férias se o feriado cai durante um feriado.Esta licença pode ser prorrogado por um dia, mas o feriado não é pago.
precisa saber como calcular a venda, se você não tiver trabalhado fora qualquer mês inteiro durante o ano.Neste caso, quando se calcula o número de dias em que se baseia como se segue.29.4: O número de dias por mês e multiplicado pelo número de dias trabalhados.Por exemplo, em abril de ter trabalhado durante dois dias.Deve ser 29,4: 30 * 2.
Finalmente, como calcular o subsídio de férias para a demissão?A mais correto dizer compensação por férias não gozadas.Para fazer isso, o número de dias de calendário previstas dividido em 12 meses e multiplicado pelo número de meses trabalhados, e na quantidade de um feriado do dia.Se uma pessoa trabalhou por um mês.e 14 dias, acredito que em um mês, e se ele trabalhou um mês.e 15 dias, seguido por dois no cálculo do dia.Por exemplo, o empregado trabalhou durante onze meses e 13 dias, e ele colocou um período de férias em 31 dias.No cálculo das compensações 31 12 = 2,58.Em seguida, 2,58 * 11 meses.Ao calcular o montante da indenização leva em conta a diferença entre a posição e usou férias.Pode ser produzido como um complemento, e retenção em, se você tinha que usar dias de férias mais do que merecido.
