No final do século XX na Rússia começou um período quando houve a desregulamentação da economia.Como resultado de um intenso desenvolvimento de novas formas organizacionais e legais de gestão, a liberalização significativa de relações públicas.Estas tendências servir como uma razão objectiva para o fim de destacar os controles sociais - padrões corporativos.
Mas até o momento não há um entendimento comum do conceito e na interpretação do fenômeno.Não há investigação científica na indústria, mas eles são realizados exclusivamente em aspectos trabalhistas e cíveis, onde não há nenhuma análise teórica séria do problema.
Os conceitos de gestão russas de "padrões corporativos" "direita" e são considerados em estreita relação.Portanto, a definição deste fenômeno irá produzir um ponto de vista jurídico.
padrões corporativos - um regulador especial de relações sociais que surgem dentro das organizações, os grupos de trabalho formais, instituições de ensino, sindicatos de empresários.Normalmente, eles são registrados nos documentos de sociedades não-governamentais e sem fins lucrativos.
Mas, como observou, a polaridade de opiniões sobre a interpretação existente do conceito de "regras corporativas" leva inevitavelmente à prática da aplicação da lei e os erros legislativos.Principal problema
reside no fato de que eles se relacionam com as regras sociais.Por isso, referem-se a regras corporativos o comportamento de membros de uma estrutura que poderiam ser gerados no decurso da sua relação umas com as outras.Eles têm os mesmos (e sociais) características específicas.
Em primeiro lugar, os padrões corporativos - estas são as normas e padrões de comportamento.
Em segundo lugar, eles são projetados para regular certas relações sociais.
Em terceiro lugar, essas regras são projetados para uso contínuo e são vinculativos.
Em quarto lugar, a sua existência é assegurada pelos meios adequados, e associações de pessoas.
Em quinto lugar, os padrões corporativos têm um carácter não pessoal comum e funções reguladoras.
sexto lugar, eles têm em qualquer organização.
padrões corporativos têm um certo subjetiva orientado, projetado para uma normativa especial quantitativamente calculados e público personalizado.O maior grupo envolvido no seu âmbito de aplicação - é a organização coletiva de trabalho.É constituída por trabalhadores que realizam responsabilidades específicas em matéria de emprego e posições que devem estar de acordo com as dotações.Trabalho atividade dessas pessoas é recomendado em grande parte ser controlado pelas normas locais.
Entre os temas de padrões corporativos pode ser distinguido não só coletiva, mas sujeitos individuais.Deixe-nos mais detalhes sobre esta questão.
sujeitos coletivos são:
1. Economic Society (unificação do capital significa).De acordo com o Código Civil, há certas espécies.Em primeiro lugar, estamos a falar de uma sociedade de responsabilidade limitada (LLC), uma empresa conjunta de ações (JSC) eo passivo adicional.
2. As parcerias de negócios (organizações que representam o corpo de pessoas).Estamos a falar de alguns tipos.Elas existem em duas formas básicas: parceria plena e limitado.
sujeitos individuais, que afectam normas corporativas são indivíduos.Eles devem ter fixado responsabilidades e direitos.
lugar especial é a entidade jurídica que é considerado um sujeito de pleno direito de regras societárias.
