- o que é?De facto, o termo refere-se ao movimento de uma posição para outra dentro do mesmo grupo de elementos.Pode-se citar como exemplo a rotação de pessoal dentro da organização, ou seja, a transferência de pessoal de um posto para outro ocupada.
também responder à pergunta: "Rotação - o que é isso", pode ser atribuído a ele como um movimento de anúncios na Internet.Neste caso, eles estão se movendo aleatoriamente, mudando periodicamente.
equipe dentro da organização rotação
Movendo envolve funcionários da empresa de transferência de funcionários de um posto para outro dentro da empresa ou departamento de necessidade industrial.Um fator-chave neste movimento dos trabalhadores é justamente a mudança de posição.It: promoção
- .Neste caso, a mesma linha de negócios aumentou responsabilidade e responsabilidades ampliadas.E aumentos salariais.Vertical carreira - a situação mais comum é que você pode ver, respondendo à pergunta: "Rotação - o que é isso"Se gerentes de nível médio assentos vagos liberados, por exemplo, o vice-chefe ou chefe de departamento, na maioria dos casos é preciso colocar qualquer um dos ex-empregados.
- posições alteração do nome.Neste caso, as funções permanecer a mesma, mudando apenas o nome.
- Alterar a localização do escritório.As responsabilidades do trabalho e título do trabalho, neste caso, não muda, só muda o endereço do local de trabalho.Ao mesmo tempo, pode ser outra área e outro país.
- alterar o escopo de atividades e responsabilidades.Tal ocorre desenvolvimento na direcção horizontal.O empregado neste caso vai para uma posição totalmente nova e desenvolve uma atividade estranha para ele.
Quando o movimento necessário do pessoal rotação
dos funcionários públicos ocorre, principalmente, por sua própria iniciativa.O trabalhador torna-se o iniciador do processo de tradução no caso em que as antigas funções tornar desinteressante para ele, quando ele percebe que está se aproximando de burnout e no mesmo lugar que ele tem para onde crescer.
rotaçãotambém necessária se o funcionário satisfeito com a organização onde trabalha, mas está se tornando cada vez mais difícil cumprir os seus deveres, e seus resultados não trazem satisfação como antes.Por esta demissão do empregado - sem saída, e ele prefere olhar para a aplicação na mesma empresa, mas em sua nova posição.Processo de rotação
pelo empregador
Se a empresa não quer perder o empregado em perspectiva que busca crescer profissionalmente, neste caso, a necessidade de rotação.O que é isso?Esta situação é mais favorável para a organização para fornecer novas oportunidades para o empregado, e não para permitir a sua transferência para os concorrentes.
Se um empregado é incapaz de lidar com as responsabilidades que lhe são atribuídas, então, não despedir, ele e treinar novamente rebaixado.Ele também é usado na rotação da reorganização das divisões e da abertura de novas linhas de negócios.
é importante para compreender a explicação do termo "rotação" que é o processo de bem organizada, não espontânea.Transferência de trabalhadores para novos postos de trabalho devem ser realizadas para o desenvolvimento da empresa.Este processo está interligado com outro fluxo de trabalho - formação, avaliação ou adaptação da equipe no novo local.
