termo "crowdsourcing" foi introduzido pela primeira vez em 2006, e escritor Jeff Howe é a transferência de certas funções de produção para as pessoas, sem contratos de trabalho.Isso permite que você use o potencial de um número significativo de pessoas nos interesses da empresa e substancialmente resolver os problemas emergentes da gestão de tomada de decisão.Principal diferença
de terceirização crowdsourcing é a terceirização quando a empresa distribui o trabalho entre os profissionais envolvidos dinheiro, crowdsourcing e os custos são minimizados devido à utilização gratuita das competências dos profissionais, amadores, dirigidas para resolver um problema de negócio particular.
Crowdsourcing - esta inovação com a expectativa do usuário, a tomada de decisões de gestão de tecnologia, em que os fabricantes dependem muito da experiência e profissionalismo dos membros.Pode-se argumentar que o crowdsourcing tecnologia estabelecida com base em potenciais clientes uma livre troca as suas ideias com a empresa.
Actualmente, a idéia de usar crowdsourcing bastante popular, não importa o que os níveis de gestão de tomada de decisão, não temos considerado.Como um exemplo é o conteúdo do site, preenchido pelos visitantes.Exemplos desses recursos são as redes sociais e serviços de notícias, Wikipedia, inúmeros fóruns, OpenStreetMap, e de outros recursos, onde os visitantes criar o seu próprio produto da informação.
exemplo, na Procter & amp;Gamble, a administração publica um problema no innocentive.com de recursos, que são implementadas dentro da corporação, oferecendo soluções de sucesso para grandes recompensas em dinheiro.As ofertas são enviadas mais de 160.000 voluntários.
No Threadless, a produção da empresa de camisetas em Chicago, gestão da tecnologia da tomada de decisões método de crowdsourcing é implementado no processo de design.Formas de participação estão realizando concursos on-line.Como a tomada de decisões de gestão de tecnologia, o uso de crowdsourcing pode ser implementado, por exemplo, se os meios técnicos, como um computador, não pode fazer o trabalho.Neste caso, é dado para se apresentar para uma pequena taxa um grande número de pessoas comuns.Aqui, por exemplo, é o tipo de trabalho que a transcrição de gravações.
em universidades estrangeiras se espalhar através da criação de sites com banco de dados atualizado regularmente e classificação alunos de tomada de decisões de gestão de tecnologia, as actividades de colocação no qual os alunos podem participar.Desenvolvimento e enchendo com a base de dados com as actividades de tal organização envolvida nas alunos-se através do uso do conceito de crowdsourcing.
Em termos de actividade empresarial, o uso de crowdsourcing está ganhando impulso no domínio da formação e trabalhar com a equipe reserva.Os estudos de caso nesta área são apresentados nas obras de muitos cientistas nacionais e estrangeiros, em particular, NPByalyatski, BLBazarov, GGZaitsev SISamygin, AITurchinov e outros.Fornecimento de pessoal, incluindo o fornecimento a longo prazo, o processo é muito demorado, trabalhoso, que exige uma preparação cuidadosa e organização competente para qualquer empresa.A sua implementação é um método de crowdsourcing uma série de vantagens para os empregadores, os participantes diretos e desenvolvedores de projetos.Para os empregadores - é uma oportunidade para encontrar qualificada, entusiasmado equipe à procura de emprego ou a inclusão na reserva prospectivo;para candidatos a emprego - um incentivo para melhorar o conhecimento, crescimento pessoal, a fim de emprego mais rentável para um grupo do projeto - a possibilidade de a realização prática de suas idéias, testando o aplicativo de TI tecnologias na prática de gestão.
