Temos ouvido muitas vezes, mas nunca pensei sobre o que é e qual é o valor corporativo da palavra.Mas cada um de nós pelo menos uma vez em sua vida esteve em um evento como esse!Corporativo - é um evento coletivo na empresa, que não tem relação direta com o seu core business, com a participação direta de todos os funcionários.
eventos corporativos? PorManual de
qualquer empresa interessada na realização de eventos corporativos em massa.O principal objetivo de tais ações - é formação de equipes, como resultado - aumentar a produtividade do trabalho de toda a equipe e da organização.Na verdade, incorporado - um feriado entre os colegas, mas também pode levar algum benefício não só todos os funcionários, mas também em cada indivíduo.
propósito das festas corporativas
principal objetivo de qualquer partido incorporado - para reforçar o pessoal, melhorar a comunicação e permitir que os funcionários sentem-se importante para a empresa.A fim de não ter um desejo de fugir desde o primeiro minuto do evento, todos os preparativos são melhor deixar para os profissionais.Se este problema estão envolvidos funcionários de confiança, sua tarefa - para fornecer todas as nuances possíveis em conta os interesses dos trabalhadores, para criar uma certa atmosfera, ou corporativo pode acabar antes mesmo de começar.
tipos de eventos corporativos
1. Trabalho.Tais festas corporativas eram nos tempos soviéticos.Os funcionários das instituições do Estado, alunos e estudantes foram enviados ao serviço da comunidade.Como regra, é a fazenda, campos e jardins coletiva.Depois de muito produtivas piqueniques trabalhistas diálogo, sentando-se ao redor da fogueira, cantavam canções e foram conversas íntimas.
2. Sports.Qualquer competição ou concurso, que pode ser tanto os participantes e fãs.Este recurso facilita o problema quando alguns não querem tomar parte direta no esporte, em seguida, ter obtido um bom grupo de apoio.Os eventos podem ser muito diferentes - desde o futebol para jogar damas.E quando as empresas, as fotos serão um lembrete maravilhoso de tempo gasto.É importante fornecer o que a maioria dos funcionários estão mostrando interesse, e ter em conta estas sugestões ao escolher um esporte.Prêmio 3.
.Uma das atividades favoritas para a atribuição de prémios e brindes.Os organizadores tem que ser inteligente, para apertar toda a equipa para a distribuição de bônus.As idéias podem ser desde o mundano ("Melhor Employee of the Month") para o original ("Best Trick").Tal corporativo - é uma grande oportunidade para mostrar aos funcionários que eles são valorizados, não só pelo seu bom trabalho.
4. Festival.Celebrações oficiais do país poderia ser uma boa oportunidade para uma festa corporativa.Andando amor e sabe tudo.Mas para tal um feriado não terminou uma dor de cabeça, é razoável começar com entretenimento na forma de uma campanha para o musical ou o teatro, e, em seguida, completar a música de discoteca.E, é claro, que não é um buffet corporativa com uma variedade de petiscos!
5. Treinamentos e seminários.O ótimo desempenho da equipe depende das relações entre funcionários, sua visão pessoal do processo de trabalho e da empresa como um todo.Formação dos trabalhadores eo desenvolvimento pessoal ajuda a superar a barreira psicológica, aprender a se comunicar uns com os outros superiores, clientes, ajudar a se acostumar com a equipe já estabelecida.
6. Jubileu.Esta é uma celebração para os fundadores da empresa, e para os seus colaboradores diretos.Na parte oficial deve definitivamente fazer um balanço do passado, de felicitar todos aqueles que têm investido muito no desenvolvimento do caso, a pessoa que não está mais lá, um pouco de sonho e para organizar exuberante partido incorporado.A experiência mostra que não há nada que une colegas como adornos festa e diversão.Todos os custos deverão ser investidos pelos organizadores, será compensada pelo trabalho duro descansou funcionários.
7. Piqueniques.Outra oportunidade para relaxar o corpo ea alma.Esta pode ser umas férias na natureza, um passeio de barco recreio ou de um pequeno cruzeiro para as atrações locais.Você pode começar com a parte oficial, porque é, sem dúvida, um diretor corporativo e olhar para o futuro!Bem, e depois que - como você quer, a partir dos encontros em torno da fogueira ao esporte.
8. Teambuilding.Em algumas dessas festas corporativas assemelham trabalho Soviética.Teambuilding envolve formação de equipes através da assistência mútua.Durante trabalho físico e exercer os funcionários aprendem a confiar uns nos outros e não têm medo de pedir ajuda, resolutamente oferecer os seus serviços.Objectivos da equipa tornar a empresa um familiar.
9. apresentações.Evento corporativo mantidos para fins de publicidade, a promoção de um novo produto ou para atrair clientes.A participação direta dos funcionários para ajudá-los a entender melhor a política global da organização, para se sentir parte de algo grande, para manter a par de novas idéias e realizações.
O que é a cultura corporativa?
O que é incorporado, nós entendemos, mas que é a cultura corporativa?Comunicação durante o processo de trabalho ou em férias é a cultura.Qualquer questão - incluindo bônus e depremirovanie - é também uma questão de cultura.Para atividades conjuntas trouxe satisfação moral e física, eles devem fornecer um quadro.Na verdade, a cultura corporativa - um conjunto de regras e conceitos que devem guiar os membros da equipe durante o trabalho de qualquer outra comunicação.
Para este fim, a empresa, juntamente com a equipe está desenvolvendo uma série de questões importantes, a conformidade com o que aumenta a coesão, melhora o fluxo de trabalho, e estimula a satisfação moral de cada co-produção participante.
O que é importante na cultura corporativa
- missão. Identity
- .Ética nos Negócios
- .Política
- HR. organização
- Rituals.
- Ceremony.
- Tradição.Valores
- .
- clima na empresa.Solução
destes problemas ajuda a realçar toda a empresa a partir de um número de semelhante e aumentar a sensação de unidade de todos os membros da organização.
Em geral, a palavra "corporate" não é apenas um dos principais eventos de entretenimento em detrimento da empresa, mas também uma parte importante da cultura da empresa.A forma como essas partes são muitas vezes dependente do desempenho e atitude da equipe.Portanto, tenha cuidado e planejar o evento com antecedência e com cuidado, porque quando é que os corporativos, fotos e impressões permanecem!
