Para cada empresa, independentemente de seu tamanho, atividades positivas importantes.Tipicamente, isto é expresso em um lucro.Pessoal qualificado, boas condições de trabalho, salários elevados nem sempre garantir um sucesso completo.Isso depende muito de o gerente (diretor).Suas atividades visam criar um ambiente de trabalho que é chamado: marketing pessoal.Este conceito inclui vários aspectos que precisam estar conscientes e responsivo em trabalhar com pessoas.
clara declaração de propósito e missão da empresa
objectivo global de unir as pessoas.Eles sabem o que fazer o seu trabalho.Além disso, o trabalho em equipe nos permite alcançar grandes resultados em uma quantidade mínima de tempo.Deve notar-se que o objectivo deve ser apresentado de tal forma que todos possam entender e fácil de lembrar.Deve ser tão simples e interessante.
Diagnóstico da cultura organizacional pessoal
marketing envolve a criação de algumas das regras e leis que se aplicam somente dentro da empresa e contribuem para o desempenho.Muitas vezes acontece que o líder permite que seus subordinados alguma liberdade no comportamento.Como resultado, a equipe de ter relações informais com base nos hábitos dos indivíduos.Nesta situação, o chefe é muito difícil de qualquer forma afetar o fluxo de trabalho.Isto tem um impacto negativo na produtividade e, como resultado, reduziu o rendimento da sociedade ou empresa.Consequentemente, o gerenciador de tarefas -clear formular requisitos para o pessoal (horas de trabalho, código de vestimenta, regras de comunicação e comportamento, responsabilidades, etc.).
pessoal determinar as necessidades
A fim de não incorrer em perdas e aumentar a receita, você deve determinar o número de pessoas que você quer alcançar a meta.Cabeça para estudar marketing pessoal como uma ciência, para lidar com ela com facilidade.Como parte desta tarefa, é necessário calcular a carga para cada funcionário e salário.Como resultado, será possível determinar o número mínimo e máximo de trabalhadores necessário no momento.
criar empregos procurado
para atrair profissionais qualificados necessários para criar condições de trabalho adequadas.Esta desempenha um papel como o nível de salários e pessoal, instalações e assim por diante.Introdução
de um sistema de recompensa
Gestão de Recursos Humanos - não é apenas uma variedade de métodos de controle e limitações.Para obter os melhores e mais devem ser fornecidos os funcionários que trabalham duro bônus, elevando a escada, etc.
Para metas eram claras, considere as funções que são atribuídas ao pessoal de marketing:
1. Informação.Recolha de informações diferentes: sobre o mercado de trabalho, o ambiente externo e interno da organização, etc.
2. Analítica.O tratamento dos dados, compilação de vários relatórios e propostas de medidas para melhorar a produtividade dos funcionários.
3. comunicativa.Construir as ligações com o mercado de trabalho e funcionários.Isso é necessário para atender às necessidades da organização para o pessoal.Essas conexões são feitas através do serviço de emprego, instituições de ensino, agências de emprego, de mídia.
Resumindo, podemos dizer que a equipe de marketing - é uma actividade especializada dirigida a criação de trabalho dos serviços, manutenção e melhoria do seu funcionamento.Normalmente, as grandes organizações são departamentos especiais que lidam com apenas isso.Especialistas experientes e qualificados são poucos e difíceis de atraí-los.Portanto, o objetivo do marketing é criar condições para o trabalho, a partir do qual será impossível de recusar.
