para eliminar os erros mais comuns soiskatelnits deve uma vez por todas para entender o que fazer durante a entrevista é estritamente proibido.
1. Reclamar sobre a vida
Mesmo se você persegue fracasso após fracasso, isto é, em qualquer caso, não é necessário informar o empregador seguinte.Bem, eles não gostam de perdedores e, em alguns aspectos eles são certamente à direita.Se você tem dificuldade em encontrar trabalho, onde está a garantia de que não haverá problemas com o trabalho?Portanto, não se queixam sobre a vida, a injustiça e arbitrariedade dos empregadores.Também é impossível pedir em tom lamentoso, dizendo: tomar, por favor.Lembre-se, você - não o "parente pobre" e um concorrente para a posição, um possível parceiro igual, empregado, colega.
2. Falar sobre problemas familiares
Contanto que você não está perguntado sobre seu estado civil, não precisa mencioná-lo.Empregador você principalmente interessados em como um perito e não como uma mãe carinhosa e fiel esposa.Se você seduzir uma história sobre esse lado de sua vida, a fonte pode decidir que o trabalho para você - não em primeiro lugar.E muitas dessas empresas preferem funcionários que são apaixonados pelo seu trabalho, se divertir, e não apenas ir para o serviço para ganhar a vida.
3. Scold empregador anterior
Mesmo se é para quê.Última emprego que você não gostou, intrigado, não pagar o dinheiro?Tente não diz, mas se perguntar sobre as razões para a destituição estabelecidas a situação muito bem e com cuidado, sem julgamento e culpa.Caso contrário, o novo potencial empregador você suspeitar que ele está em conflito pessoa ou intrigante.E um homem assim é improvável que alguém gostaria de ver em sua companhia.
4. Imediatamente apresentar exigências específicas para as condições de trabalho
curso, o candidato deve encontrar todas as condições para o trabalho futuro, mas isso deve ser feito muito bem.Admiti-lo, qualquer pergunta pode ser formulada de forma diferente.Portanto, não deve estar interessado em sua testa, se paga licença por doença - o empregador pode decidir que você está indo para levá-lo muitas vezes.Melhor humildemente pedimos em geral: é integralmente cumprida a legislação trabalhista, há nenhum recurso no ambiente operacional.Nem deve o movimento para exigir uma sala separada, um controlador de pessoal, e assim por diante N. -. Durante todo o tempo.Quando você é convidado para o cargo, então você vai negociar extras.
5. Comece a conversa, discutindo o tamanho do salário
Se o montante da remuneração não está claramente identificado, não iniciar uma conversa com esta questão.Um empregador pode decidir que a principal coisa para você - não o trabalho em si, eo valor recebido no dia do vencimento.Então, tome seu tempo, salvar o seu esta questão candente para o ponto onde você faz uma oferta de emprego.
6. Falando sobre temas abstratos
ido conversa de lado, falar sobre política, arte, ou seus passatempos na entrevista não é necessário.É improvável que alguém vai querer contratar um tagarela: onde está a garantia de que tal funcionário não será um participante significativo a tempo parcial desviando de suas funções e outros.
7. questionou a competência do interlocutor
Mesmo que o seu entrevistador - uma menina, qualquer coisa, na sua opinião, não entendem a profissão, não é necessário informar os ares sobre isso.Nos pessoal - suas tarefas.E antes de tudo ele vai ver que você é apenas rude homem impaciente, mal-humorado.E é improvável que ele irá recomendar a você depois de tais declarações à sua liderança.Talvez você é um profissional muito bom, mas as qualidades pessoais são de emprego não menos importante.
8. Relatório sobre outras propostas existentes você
Alguns candidatos pensam melhorar a sua reputação, informando o empregador que eles são oferecidos um par de trabalho bonito, e você pensa: o que escolher.Claro, se você é um especialista em exclusivo, para que os concorrentes estão lutando, você pode pagar.Em todos os outros casos, o empregador não excitar sua escolha - não quer trabalhar para nós, e não é necessário, porque você não é o único candidato.
artigos Fonte: rabota.ru
