Os funcionários trabalham com prazer, se:
1. ver o ponto de que eles estão fazendo.Objetivo isto é,obtenção de resultados, é em si um motivo, uma força motriz da ação humana.
2. pode mostrar suas habilidades e seu significado.As pessoas reagem negativamente se uma decisão sobre a sua competência aprovada sem a sua participação.
3. Resultados de seu trabalho não é "anônimo".
4. Ter a oportunidade de falar, como melhorar seu trabalho.Organize o influxo de novas idéias, e você não só aumentará consideravelmente a motivação, mas também pode ser levada a cabo na empresa inova.
5. confiante em sua própria indispensabilidade.
6. participar diretamente na formulação de objetivos da empresa.Estabeleça metas com seus subordinados, e, em seguida, eles vão investir energia mais pessoal para realizar o trabalho necessário para alcançá-los.
7. Sinta reconhecimento de seu sucesso.Ajudá-los a sentir o seu sabor, encorajando as pessoas financeiramente ou moralmente, fazer com que os resultados da serra empregado e reconhecido pelos outros.Elogie os funcionários e dar-lhes uma tarefa mais difícil e responsável.
8. participar na discussão de mudanças no seu trabalho e no local de trabalho.A exceção aqui pode ser, aparentemente, apenas os salários.Apesar de uma série de experimentos mostra que as pessoas geralmente pode se contentar com menos, desde que você se perguntar apresentar uma proposta sobre a remuneração associada a mudanças em suas funções.E mesmo que as propostas venham a ser excessivo e superar suas habilidades (e isso acontece muitas vezes), é possível encontrar um compromisso.
9. saber quais são os critérios e como avaliar a qualidade do seu trabalho.Essas informações devem ser fornecidas aos funcionários desde o início da relação de trabalho.
10. Sinta controle adequado.A melhor opção - auto-controle.Especialmente se o trabalho é considerado pouco atraente.
11. Sinta-se as chances de um maior desenvolvimento.
12. podem ser eles mesmos chefe.Se uma pessoa tem um "espaço livre" para a iniciativa de organizar a produção, se ele tem a possibilidade de auto-expressão, as decisões auto-específica e estabelecer procedimentos operacionais, aumenta seu interesse no trabalho.
artigos Fonte: rabotka.ru
