disciplina do trabalho ea responsabilidade da sua violação é importante em cada instituição.
processos disciplinares contra pessoas envolvidas que tenham cometido uma infracção disciplinar.Considere esta questão em mais detalhes.
infracção disciplinar - é a realização imprópria ou não-cumprimento de obrigações trabalhistas de todo profissional.O que é característico dele?
infracção disciplinar tem os seguintes elementos obrigatórios:
- culpado;Falha
- para passivos trabalhistas (desempenho inadequado);
- ilicitude;
- a ligação entre as ações ilegais de funcionários e consequências.Ação
ou omissão do funcionário admite ilícito se obrigações trabalhistas de concreto quebrados estipulado no acto jurídico pertinente.Trabalhadores de culpa
ações ilegais podem ser expressos na forma de dolo ou simplesmente por negligência.Se o desempenho imprópria ou não-cumprimento das obrigações de trabalho do empregado não era culpa dele, você vê esse comportamento como uma infracção disciplinar não faz sentido.Esta regra é aplicável em qualquer caso.
infracção disciplinar não é susceptível, se um funcionário foram realizadas ações ilegais não relacionados com obrigações trabalhistas.Obrigações trabalhistas Falha
estão em default de um empregado é as obrigações trabalhistas, que são definidas pelas leis de contrato ou de trabalho.
Se um elemento está faltando, não é considerado uma infracção disciplinar, isto é, o empregado não deve ser responsabilizado.
Tal responsabilidade disciplinar é relevante quando um funcionário sujeito a sanções disciplinares por má conduta.Esta regra também deve ser estritamente observados.Responsabilidade disciplinar pode ser de dois tipos: gerais e especiais.Total de
aplicado com base nas regras previstas pelo contrato de trabalho.Este tipo de responsabilidade absoluta aplica-se a todos os trabalhadores, excluindo-se apenas aqueles que têm uma responsabilidade especial.
O TC três tipos de regras de trabalho: típico, local e da indústria.Os empregadores e, por conseguinte, os trabalhadores devem aderir estritamente a ela, caso contrário, será uma infracção disciplinar.
responsabilidade especial feita com base em regulamentos, como o estatuto e regulamentos de disciplina.Aplica-se apenas em relação a determinadas categorias de pessoas.
O propósito da responsabilidade especial, ao contrário da geral, é que aplicar penas mais altas para violadores.
empregador tem o direito de aplicar uma das medidas disciplinares, se uma infracção disciplinar tiver sido cometida.Acção disciplinar incluem demissão, multas, repreensão e observação.Para funcionários públicos, funcionários públicos e militares utilizadas outras sanções disciplinadas.
