O conceito de remuneração é a escala de encargos.O sistema tarifário é necessário para a formação do tamanho do salário e é usado para a distribuição de obras sobre a complexidade e os funcionários - de acordo com as suas qualificações.Ele consiste de tabelas de tarifas, taxas, características de qualificação e os padrões de salários de acordo com as posições.Tarifa
de o empregado ter o primeiro lugar, deve ser maior do que o valor do salário mínimo estabelecido pela legislação.Grade de Tarifários - um sistema que permite diferenciar os salários, dependendo de como complicado o trabalho é feito, e quais as qualificações que os funcionários.
empregador juntamente com a autoridade de controlo ou de um representante da organização sindical atribui certos funcionários de nível com base no diretório tarifa-qualificação.Eles também determinar qual a categoria tarifária é um tipo particular de trabalho.Os salários incluem o nível de qualificação e as tarifas correspondentes, que determinam o montante das taxas.Algoritmo
para atribuir uma nova descarga
empregado tem o direito de candidatar-se a um aumento na categoria de habilidade, se o nível de conhecimento cumpre os requisitos estabelecidos, e que exerce as funções de forma honesta e responsável.Levante a quitação pode ser os trabalhadores que por três meses tem realizado com êxito o trabalho de um nível mais elevado e passaram no exame.Por violações de direitos, o que resultou em uma falha na produção ou na presença de um casamento, a descarga de qualificação pode ser reduzido.O funcionário será capaz de restaurá-lo da maneira normal, nunca antes de três meses.
Aumento de quitação é um procedimento comum para todas as empresas: Trabalhador
- com a permissão do supervisor imediato deve escrever uma declaração e justificar a sua opinião.Equipe de produção Conselho coloca nele um visto.
- próximo passo - comissão de recolha.É composto por representantes da administração da empresa e organizações sindicais, profissionais, artesãos e trabalhadores com a mais alta categoria.
- Teste o seu conhecimento do empregado aplicar para um aumento, com base no diretório tarifa-qualificação.
- Após o exame é atribuído à categoria, o que é confirmado pela ordem de protocolo da Comissão e da empresa.É obrigatório a ser registrado no livro de serviço.Guia tarifa qualificado
para cada profissão tem três grupos:.
- «características do trabalho" Especifique a complexidade do trabalho, as condições de produção, nível tecnológico e do grau necessário de independência no exercício das funções de trabalho.
- «Eu tenho que saber." Nesta seção há uma lista de o conhecimento e as habilidades necessárias.
- «Exemplos de obras". como uma ajuda visual pode ser dado tarefas típicas e trabalho para uma descarga específica.
escala salarial Nomeação sistema tarifário
- uma norma que proporcionar remuneração diferenciada.As regras e requisitos podem ser estabelecidos tanto a nível central e na ordem local.Escala
Taxa é a seguinte:
- A razão dos coeficientes tarifários, que são atribuídas a acusações extremas.Número
- de dígitos.Caráter
- do coeficiente de aumento.Coeficiente tarifário
é uma medida do nível relativo de pagamento.Seu tamanho pode variar de descarga para descarregar.
Tipos de redes tarifárias
escala salarial varia dependendo da natureza dos coeficientes de aumento:
- uniformemente.
- regressivo.
- Progressive.
- combinado.
pauta unificada
Na maioria dos casos as empresas utilizam uma grade de seis dígitos.Os requisitos e responsabilidades mais simples correspondem à primeira categoria e os salários mais baixos.A sexta categoria exige que os funcionários altamente qualificados e competentes.Escala salarial
não são utilizadas apenas para estabelecer salários para especialidades trabalhadores, mas também para outras áreas, como o orçamento.Unified tarifa inclui 18 fileiras.O coeficiente de primeira ordem de 4,5.
em uma organização pode operar várias grades de pauta: para condições normais de operação e pesado.Grade define essas regras, em que o salário dentro de um grupo de qualificação particular.Sistema tarifário valor
grade
pauta, cujo valor é difícil superestimar tanto na esfera económica e social, é amplamente aplicado em muitas empresas.Ele permite que você mantenha a unidade de ação de trabalho e remuneração, a aplicar o princípio de salário diferenciado e permitir que as pessoas pagam para pagar de acordo com a qualidade do trabalho.Grade
pauta desempenha um papel motivacional para os funcionários: quanto maior a qualificação, mais salário.
tipos tarifa tarifa
varia por tipo:
- mensal.Dia
- .
- horas.
Eles são a base para determinar a quantidade de salários para trabalhadores a tempo de trabalho ou peça trabalhadores.Ele é definido tendo em conta o salário mínimo na empresa, habilidades e diferentes disparidades salariais.A tarifa permite cross-indústria e intra-diferenciação dos salários.Trabalhadores indústrias que atendem ao equipamento de alto desempenho e moderno, têm aumentado os salários.Regulação intersectorial é a seguinte: nas áreas mais populares e líderes definir tarifas altas.
para definir tarifas na empresa, é necessário avaliar a complexidade do trabalho, condições de trabalho, a importância da atividade e as qualificações exigidas dos trabalhadores.
