Dr Margaret Henning e Dr. Anne Zharden entrevistou 25 presidenta bem sucedida, que conseguiu atingir a posição de vice-presidentes de grandes empresas.Seu primeiro todos interessados na questão: por que essas mulheres foram capazes de fazer uma carreira?Os resultados de um único estudo são as seguintes:
1. presidente Dos 25, 20 eram a criança só ou mais velho da família;os outros cinco estavam na posição de primeiro-nascido como resultado de circunstâncias (divórcio dos pais, morte dos irmãos mais velhos e irmãs).
2. Todos os 25 entrevistados tinha um bom relacionamento com seus pais e com eles participaram de uma anormalmente grande, um campo tradicionalmente masculino da atividade, e desde tenra idade.
3. Todos os entrevistados nasceram na costa leste dos Estados Unidos na "busca-se" famílias de classe média.Padres de 22 das 25 posições de liderança na economia, os outros três eram diretores de faculdades.24 das 25 mães eram donas de casa.Uma mãe era professora.O nível de escolaridade de 23 foi pelo menos a mesma que a de seus pais.
4. era crítica, obviamente, é que as famílias tinham uma atitude especial para com essas crianças, como o primogênito.Um sentido de esta disposição está profundamente impresso na alma da criança, 25 mulheres lembrou que eles tiveram uma infância feliz e que em seus olhos os pais desempenharam um papel especial.
pais 5. e filhas interesses comuns, que são acreditados para ser mais do que os pais normalmente inerentes e filhos, exercício, esportes, desejo agressivo para ter sucesso, a vontade de competir, ea insistência na vitória.
Estas mulheres de sucesso muito cedo aprendeu com seus pais para avaliar sobriamente o grau de risco, ou seja,conscientemente pesar as chances de sucesso ou perder.Este é todas as mulheres entrevistadas eram significativamente diferente da grande maioria das mulheres, o que significa que o risco de perda, e assim eles procuram evitá-los.
7. Todas as 25 mulheres durante seus estudos na escola foram os melhores estudantes e líderes.
8. pré-requisito fundamental para qualquer sucesso são compromisso com ela, o foco no sucesso, desejo através de seu conhecimento.Estas qualidades têm todos os 25 mulheres.Esse foi o resultado da sua educação (principalmente do pai).Todos os entrevistados eram da opinião de que é gasto com os esforços não foram em vão, uma vez que adquiriram o respeito e reconhecimento de seus pais.
9. Todos os participantes da pesquisa estavam na faculdade com grande diligência.Alguns deles se formou na faculdade com notas altas.A estratégia que eles desenvolveram para si mesmos era que definir uma meta, definir prioridades e elaborar programas de acção, o que lhes permitiu identificar falsos caminhos e evitá-los.Em outras palavras, mesmo nessa altura, o seu comportamento não é diferente da de um bem sucedido, aspirando a chegar ao topo gerente.Eles não gastar muito tempo em homens e até mesmo os divide em dois tipos: Assistentes como seus pais, e outros.
10. Todas as 25 mulheres ainda nos estágios iniciais de suas atividades profissionais se decidiu em seu próprio risco para implementar uma carreira em uma empresa.Eles são muito cedo chegou à conclusão de que uma mulher pode alcançar um alto posto e responsável da cabeça apenas no caso com o trabalho será para lidar com o nível melhor do que quaisquer trabalhadores masculinos da empresa.
11. Todos os participantes estudar a sua primeira posição gerencial foi considerado como o primeiro passo da escada até o topo.Eles são todos muito rapidamente identificado outro fator influência decisiva no sucesso ou fracasso: ter um bom supervisor imediato.
12. Essas mulheres eram da opinião de que o desenvolvimento de boas relações comerciais com os homens depende de como eles poderiam "eliminar" a diferença sexual.E se concentrem nas suas funções de comunicação ou tarefas executadas.Isso significa que eles procurou minimizar o fato de que eles eram mulheres, e usado competência como um elemento essencial da auto-afirmação.
13. Eles atribuiu grande importância para não se envolver em relações sexuais com homens, trabalhando para a mesma empresa.Ou aqueles com quem mantêm relações de negócio.
14. com homens que eram seus superiores imediatos, estas mulheres correu bem e amizades duradouras.Eles são todos, sem exceção, começou como secretários ou assistentes pessoais de seu chefe.E quando os chefes de ter atingido o próximo passo em sua carreira, para um nível superior, e nossas mulheres estão a aumentar.E sempre que isso aconteceu por sugestão de seus gestores.Eles ajudaram a cada um deles, incentivado, inspirado, foram seus professores e apoio sobre a empresa.Esses líderes admirar suas qualidades profissionais e um desejo de sucesso.Os líderes acreditavam que henschiny empresa privada tem que seguir em frente e defendeu este ponto de vista na frente de seus colegas na empresa, bem como para clientes e consumidores.
15. O restante das 25 mulheres foi uma estratégia para satisfazer os requisitos de uma posição particular, a um nível acima da média.E alcançado auto-estudo em casa e visitar corujas de noite galinhas.Acabamentos em etapa seguinte, eles já eram capazes de realizar tarefas mais complexas no nível seguinte da hierarquia.E se seu chefe foi levantada na posição que eles estão em termos de suas competências foram pronto para acompanhá-lo.
16. Quando as mulheres atingiu o nível de chefe de departamento, e sujeito a elas havia muitos homens, eles podem lidar com este problema.Um em cada 25 entrevistados disse: "Eu cheguei à conclusão de que eu deveria tentar ignorar os problemas associados com a relação entre homens e mulheres e se concentrar no fato de que o meu departamento era um lugar onde os homens poderiam trabalhar bem, melhorar suas habilidades emover-se. "
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