maternidade é dada a cada mulher perante a lei.A mesma lei (artigo 255 TC) prevê que o trabalhador tem direito a ele, e ele vai continuar por 70 dias antes do parto e 70 dias - nesse caso, se tiverem passado com sucesso.E, se por algum motivo o nascimento do bebê aconteceu antes, assuma por 7 dias, estes dias são automaticamente adicionados à licença de maternidade.Em qualquer caso, maternidade obtido 140 dias.E se o parto foi uma complicação, o resto pós-parto pode durar até 86 dias, e se a gravidez múltipla - até 110 dias.Além disso, você pode tirar férias após a licença de maternidade, o pedido da mulher.Para que o trabalho que você forneceu maternidade, é necessário dotar o hospital, você deve começar o conselho de seus médicos sexo feminino, que estão registrados na gravidez.É emitido, quando o termo da gravidez chega a 30 semanas.Uma mulher pode desejar tirar outra licença após a licença maternidade.A seu critério, foi feito sobre ele.E se é mais conveniente, após o fim da licença parental também pode ter um descanso (artigo 260 LC).E tal direito é exercido, independentemente do tempo de serviço, que tem uma mulher na organização.Você também pode escrever sobre a aplicação de trabalho para o estabelecimento de sua semana de trabalho incompleto ou menor jornada de trabalho durante o período de maternidade, mas nesta situação, você vai pagar uma maternidade ou salários.Se o empregador dá sinal verde para o seu dia de trabalho mais curto ou uma semana inteira, você deve fornecer um atestado médico com a recomendação (artigo 93º LC).
próximo licença após a licença maternidade é dado independentemente de ele se reúne este ano compilou o cronograma de prioridade ou não.A licença parental pode começar somente após o próximo fim, comoao mesmo tempo, não pode estar em um e o outro.Particularmente licença relevante após a licença de maternidade para as mulheres que não querem tirar férias para cuidar de crianças de todo, ou optar por trabalhar menos horas de trabalho em vez disso.
Cuidados sair depois de maternidade pode tirar qualquer cidadão que vai cuidar do recém-nascido, seja pai, mãe, avô ou alguma outra pessoa.O manual vai ter alguém que está cuidando do bebê.O tamanho mínimo dos seus anos e meio será 2326 rublos - para o primeiro filho, cada um adicional - 4651.99.Se a pessoa de assistência à infância que participaram da liquidação das consequências da catástrofe de Chernobyl, estes benefícios serão pagos em dobro da taxa, enquanto o bebê está cumprido 3 anos.
demissão após a licença de maternidade na sua própria força, ea mulher é obrigada a pagar indemnização por férias que não tenha sido usado.Ele é calculado proporcionalmente ao tempo trabalhado a partir da data de emprego na organização, e todos os dias de trabalho, o que é menos de metade de um recline mês, e todos os dias que compõem mais da metade do mês são considerados como um todo (artigo 127 LC).Em toda a licença de maternidade e creche no local de trabalho sohranyaetsya.Uvolit trabalhador feminino pode, sem o seu consentimento apenas quando a organização está liquidada.Em seguida, o empregado por 2 meses devem avisar sobre isso.Se por algum motivo, o empregador se recusou a pagar para umas férias ou de maternidade cuidados, o empregado tem o direito de processá-lo em tribunal e certifique-se de ganhar.
