Muitas pessoas, às vezes nem mesmo à espera de um truque sujo, confrontados com a necessidade de elaborar as especificações para o "próximo".Naturalmente, isso se aplica a essas pessoas que estão na equipe de trabalho.Muitas vezes, eles já têm as características da amostra para o empregado.No entanto, outros cidadãos podem obter tal tarefa.Depois que o documento é usado frequentemente para um agradável e não em todas as ocasiões.Vamos olhar para os documentos mais comuns para ter uma idéia geral da natureza do trabalho.Dados
O que precisa necessariamente ordem
não cometer erros, é desejável ter as características da amostra para o empregado.O fato é que diferentes organizações estão a desenvolver um esquema de apresentação.Mesmo a forma (fonte, margens, e assim por diante) pode variar.Se a pergunta é sobre o pedido de organismos estatais, as características da amostra podem ser encontrados no empregado (e absolutamente necessário fazê-lo), como ato normativo adequado.Não recomendado para a preparação de um documento deste tipo envolvida em amador, você não quer que refazer um monte de vezes.Em casos gerais, você deve aderir a estas recomendações.Você definitivamente precisa de oficial de informação pessoal.Eles cercado com ambos dados pessoais eo nome do (oficial) posição, período (datas exactas) seu trabalho.Se funcionar, e no momento da escrita, em vez da data de demissão afirmou - "no momento".
objectivo extremamente importante do documento
agora passar para o que, de fato, precisava de uma resposta.É uma matéria fina.Afinal, você não está indo para escrever a mesma coisa, para descrever o invocado para o prêmio, e aquele que quer punir?E há outras opções: para obras públicas, a participar como candidato nas eleições para o Tribunal de Justiça, e assim por diante.
significado do documento deve estar em conformidade com o propósito de sua preparação.Por exemplo, as características do empregado para o prêmio (a amostra é geralmente dada para o serviço, que está envolvida neste trabalho) devem descrever suas realizações e serviços.Note-se, mais uma vez, que, se se trata de promoção do estado, é necessário procurar uma lei municipal adequado.Há, além disso, ter certeza de que é desenvolvido e aprovado pelas características da amostra.Para um funcionário que atingiu certas realizações, compilou o documento, estritamente correspondente a este formulário.Se você está convidado a dar uma resposta a uma organização pública, é possível sonhar um pouco.Basta responder a pergunta: "Que recompensa?" Deve ser claro, detalhado e específico.
Como abordar as características essência
jovens (e idosos) são muitas vezes confuso, sem saber como abordar o trabalho de elaboração do documento.Apenas a experiência não é suficiente, é difícil para escrever uma resposta para o empregado.Amostra simplifica muito a tarefa.Mas se um é para onde levar, e então nós podemos lidar.É fácil responder às perguntas de pensamento literário em que efectua todo o seu texto.E estas balizas "" em quase todos os casos, o mesmo.Depois de especificar os dados necessários é necessário proceder com a apresentação de informações específicas.Eles incluem a qualificação dos trabalhadores, sua atitude para com os deveres.Faz sentido para especificar de que maneira ele foi na empresa.Esforçar-se para a auto-educação, carreira e assim por diante.Isto é importante se um serviço é feita sobre as características do empregado.Uma amostra de grandes empresas com departamentos de pessoal, muitas vezes graves desenvolver a sua própria (com base na experiência conhecida na indústria) e aprovada por ordem do chefe, negociar com o sindicato.
nuances necessárias
Para obter informações mais detalhadas sobre o assunto deve saber que existem três tipos de características.Essas medidas incluem revisões internas e externas.O primeiro destes documentos utilizados nas paredes da instituição, o segundo emitido para a prestação de outras organizações.Existem característica externa.Os documentos variar em conteúdo.O fato de que você pode se transformar em uma revisão interna, não é adequado para o exterior.Por exemplo, a característica de um policial, uma amostra do que é aprovado pela ordem interna, que contém apenas dados publicamente disponíveis.Este período de trabalho, a promoção, a atitude para o trabalho, multas e promoção e assim por diante.
Mas há também as características internas, que incluem informações sobre quem mantém relações com o especialista (por possíveis conteúdos criminais), as qualidades morais e características do personagem.
Como não cometer erros semânticos
O primeiro passo é determinar a finalidade do documento.Se, por exemplo, prevê-se para a universidade, descreveu as qualidades profissionais do homem, enfatizando o papel ativo (se houver).Quando é necessário apresentar um documento para as agências de aplicação da lei ou tribunal, é necessário concentrar a atenção sobre as qualidades morais de disciplina, uma atitude positiva (negativa) para o trabalho e participação na vida pública (ou ignorá-lo).Redatores devem compreender que a partir de seu trabalho às vezes determinar o destino de um camarada.
Laconic
não faz sentido escrever detalhes desnecessários, especialmente se eles podem acidentalmente ferido.É melhor para tornar o texto conciso e informativo.No entanto, deve ser lembrado que o material utilizada deve ser confirmado por documentos pertinentes.Por exemplo, assumir as características do agente da polícia amostra.Se falamos de falta de disciplina apropriada de um determinado funcionário, você deve especificar o número ea data do documento, segundo a qual disciplinado.O mesmo se aplica para a promoção.É aconselhável evitar avaliações subjectivas na preparação de um documento oficial.
exemplo especificações internas
entanto, as pessoas claro quando a visão de uma amostra.Não importa o quanto do documento para ler as regras e exemplos ilustram.Aqui está um pedaço de características internas, que podemos confiar."Mitrofanov II, que trabalha na empresa desde 12.12.12, na posição de gerente.Ele provou a si mesmo como um especialista de classe alta, sempre tendo o cuidado de melhorar o nível profissional.Em 2013, por iniciativa própria, ele participou de cursos (especifique).Deveres executa a um nível suficiente, melhores práticas mudará.Sua criatividade tende a direcionar o desenvolvimento da produção, solução rápida e justa das tarefas.Com seus companheiros de equipe suporta atitude suave, positivo.
tenta ajudar os colegas menos experientes.Não abandonar as tarefas urgentes não é considerado na devida altura, se necessário para o desenvolvimento da empresa.Mitrofanov I. recomendado para o cargo de gerente sênior ".
nuances burocráticos
Há um outro aspecto importante que não deve ser esquecido na preparação de especificações.Este é - um documento oficial.É necessário imprimir em papel timbrado, indicar a data de publicação, para certificar a assinatura do chefe, cujo nível é determinado pelos regulamentos.Em pequenas empresas, geralmente, é o diretor.Em grandes empresas a garantir o documento pode ou vice-chefe do departamento de pessoal.Mas ele deve ser uma pessoa cuja assinatura está no "estampado".A lista das várias organizações de pessoas definido suas próprias regras.Você também precisa de familiarizar o funcionário com o texto do documento.Este é um pré-requisito.Um funcionário pode ter perguntas ou objeções.Então, muitas vezes ele é convidado a assinar uma cópia do documento.Isto é feito a fim de eliminar a possibilidade de desacordo.
