O que determina a motivação da equipe?Hoje, supõe-se que isso depende exatamente o que os métodos são usados para estimular os líderes trabalhistas.Estes métodos podem ser tangíveis ou intangíveis na natureza.
Em geral, nota-se que o sistema de incentivos tem sua própria estrutura.É constituída por:
- motivação financeira indirecta;
- motivação financeira directa;
- non-motivação.
material direto motivação está relacionada com a compensação monetária do empregado.Estimulação do trabalho é realizado por meio de bônus e salário-base.Sob o salário base é entendido que parte da remuneração, que é uma constante.O prêmio também é algo mais abstrato.Como regra geral, que é emitido para o trabalho sem violações das regras existentes, o cumprimento das normas trabalhistas, a implementação de (ou sobre-cumprimento do plano), iniciativa e assim por diante.Estimular o trabalho através de salário baseado no fato de que as pessoas na maioria dos casos, disposto a trabalhar duro e desinteressadamente para o montante que é considerado alto.Baixo salário de um impacto negativo sobre a motivação dos funcionários.
estimular o trabalho com a ajuda de adjudicação tem lugar um pouco diferente.O fato de que um empregado tem que entender que a qualquer momento pode perdê-lo.Fraco desempenho leva ao facto de que a bolsa está vazia, e boa para o facto de que é cheio.Sim, o dinheiro - é um excelente motivador.
motivação indireta - é a que se baseia na prestação de chamado pacote social.Também chamado de compensação.O que é isso?Este conjunto de benefícios e remuneração.Trata-se de pagar as contas do hospital, feriados, pensões e assim por diante.Algumas organizações oferecem incentivos para a utilização de tarifa para e do trabalho, refeições gratuitas, e assim por diante.
Neste caso, tudo pode ser providenciado para que o empregado irá realizar regularmente todas as funções que lhe são atribuídas, mesmo que por uma pequena taxa.Por que isso?As razões que as pessoas rapidamente se acostumar com tudo de bom.Ela pode trabalhar por uma ninharia, sabendo que em breve ele será dado um bilhete gratuito para um sanatório, seus filhos recebem presentes para o Ano Novo e assim por diante.
Há também um sistema de incentivos não financeiros.Neste caso, no âmbito entende-se como um conjunto de formas em que a estimulação do parto não está associado com qualquer caixa de pagamento, benefícios e compensação.
O sistema é composto de elementos convencionais e não convencionais.
tradicional deve incluir:
- horário flexível e conveniente (horas de trabalho);
- oportunidades de carreira;
- a possibilidade de auto-realização;
- fornecimento de espaço de estacionamento;
- holding das empresas;
- vários tipos de prêmios, certificados;
- a oportunidade de estar no quadro de honra.Métodos
alternativas podem ser a seguinte:
- produção extra;
- presentes pessoais de seus superiores.
motivação e incentivos estão intimamente relacionados entre si.Por que eu gastar dinheiro em algo para incentivar o trabalhador a exercer funções de boa fé?Sim, tudo isso realmente tem que gastar mais dinheiro, energia, tempo, no entanto, ele paga por si mesmo mais rápido do que você pensa.As pessoas estão começando a trabalhar melhor, e que a empresa desenvolveu com sucesso a partir deste, a um novo nível.O que pode uma equipe cujos membros trabalham de forma descuidada?Não promove a empresa para a frente, mas, pelo contrário, desenhá-lo fora de sua parte traseira.
possíveis incentivos para a utilização do "pau"?Em princípio, sim, mas estes métodos são mais utilizados quando a situação é extrema e má conduta pode ser visto com demasiada frequência.
