Gestão Styles - não é nada além de uma forma de gestão, bem como técnicas que são usadas pelo chefe de interagir com os subordinados e organizar o fluxo de trabalho.Concordo, a eficiência de que muitas vezes depende de como as autoridades expressaram suas demandas e desejos.Ele considera não apenas a posição do controle, mas também sua personalidade, a maneira de se comunicar, atitude para as pessoas e assim por diante.Variedades Estilos
Gestão
diferentes.Eles são muitas vezes combinados.Em geral, vale a pena notar que apenas um líder experiente deve ser capaz de mudar de um estilo para outro, por causa de algumas situações difíceis que você pode sair apenas por meios específicos.
Há autoritário estilos de gestão (autocráticos).Chefe de todos os meios possíveis tentando enfatizar sua posição dominante.Gerenciando neste caso não tem que procurar o conselho de seus subordinados - todas as decisões são tomadas por eles, e apenas eles.O estilo de gestão autoritária - a métodos severos, com excepção de compromisso, uma posição clara.A organização todos devem saber seu lugar, insubordinação e disciplina punidos em toda a extensão.Como regra geral, desenvolveu uma série de medidas administrativas.
Este estilo de gestão é muito eficaz durante a formação da organização, onde qualquer erro pode levar ao fracasso.Observe também que, neste período, nem todos os membros da equipe entender os objetivos que a empresa está tentando alcançar.O estilo de gestão autoritária - uma ótima maneira de transmitir a importância destes objectivos.
geral, este estilo pode levar ao fato de que os subordinados estão irritados, a atmosfera dentro da equipe será desfavorável, haverá rotatividade de pessoal.
oposto direto do estilo de gestão autoritária é democrático.Neste caso, tudo, é claro, é também com base no princípio da unidade de comando, mas na gestão da empresa envolvida e subordinados.Às vezes lhes permitiu resolver alguns problemas relacionados com o desenvolvimento e direção das atividades de toda a empresa.Em uma ênfase em estilo democrático sobre a igualdade de subordinados e superiores.A maioria das organizações que escolheram este estilo de gestão para as autoridades procuram "você".
descreve o modelo é perfeito para a formação da relação de equipa.Isto é devido ao fato de que ela cria uma atmosfera positiva dentro da equipe, aproxima as pessoas.Os conflitos não são permitidos.
Neste caso, coerção maravilhoso combinado com métodos de persuasão.As pessoas trabalham bem para a razão que eles não querem ficar para trás os seus pares.Retardatários tendem a apertar.Muitas vezes realizados vários tipos de festas, visitas de grupo ao cinema, teatro, viagens de campo e assim por diante.Comemore aniversários de todo mundo.
Este estilo de gestão é ruim, não é sempre fácil de levar em conta a opinião de cada um.Além disso, note que em caso de emergência, pode ser extremamente ineficiente.
estilo liberal de gestão de todos estes é talvez o mais específico.Baseia-se no fato de que as autoridades permitam funcionários para realizar o trabalho como entenderem.Naturalmente, prevê-se que o trabalho é realizado em tempo e qualitativamente.Aqui devemos agir com prudência possível, pois a equipe pode tornar-se instantaneamente um "afrouxamento" e deficientes.Com a abordagem certa, o resultado é impressionante.
Antes de decidir, é aconselhável considerar todos os estilos possíveis de gestão.É necessário repensar repetidamente tudo.É necessário ter em conta a situação actual da empresa, a pensar que isso vai acontecer no futuro próximo e distante, levar em conta as características das pessoas com quem trabalhar.
