construir um bom negócio é difícil o suficiente.O fato de que é necessário não só para escolher a direção dos negócios, para fazer os investimentos certos, para registrar, e assim por diante, mas também para organizar as coisas de modo que os funcionários possam normalmente interagem uns com os outros, para disseminar as informações necessárias.
Communications Organization Management - é uma pergunta que todo líder deve aprender as cordas.Hoje ele é pago muita atenção.Concorrência no mercado é muito grande e, portanto, só pode sobreviver as empresas mais organizadas.
Communications na organização
O que quer dizer?Sobre os métodos de transmissão de informação.Provavelmente, não é necessário entrar em pensar em eficiência como importante para o funcionamento normal da empresa, pois é tudo tão óbvio.
Tipos de comunicação na organização é diferente.Se você tomar o critério de divisão estrutural e hierárquica, é necessário dizer que eles são vertical ou horizontal.Horizontal associado com a troca de informações no mesmo nível - isto é, as pessoas que ocupam posições semelhantes, fornecendo uns aos outros com informações necessárias para o funcionamento normal da empresa.Qual é a comunicação vertical na organização?Essa interação subordinados e supervisores.Aqui, tudo é baseado na transmissão de relatórios de progresso, dando atribuições, sugestões, explicações, recursos e assim por diante.
na gestão de emitir a comunicação interpessoal.Neste caso, é necessário que os pacientes estavam em contacto directo de comunicação.A comunicação interpessoal é associado com certas barreiras subjetivas.Muitas vezes, eles surgem das relações hostis entre as partes para se comunicar uns com os outros.Também não se esqueça de que todas as pessoas vêem a mesma informação de maneiras diferentes.Não é apenas sobre as barreiras semânticas, mas também a relação emocional das pessoas a esses ou outros problemas.
grau de formalização - outro critério para a divisão.Esta é a normalização das relações entre os destinatários e comunicadores.Em organizações que tendem a ser regido por padrões aceitos, regulamentos, regras, estatutos.Conformidade com tudo isso leva ao fato de que a empresa corre suavemente e disciplina está em um nível elevado.Claro, a comunicação formal de uma organização criar barreiras entre os funcionários, mas seus benefícios são muito bem.Note-se que hoje algumas empresas modernas tentar simplificá-los.
possível e informal a comunicação dentro da organização.Na maioria das vezes, eles são destinados a satisfazer as necessidades dos indivíduos ou grupos sociais.As redes informais são na sua maioria de natureza hierárquica, e pode ser horizontal e vertical.Comunicação
na organização também é não-verbal e verbal.Verbal, por sua vez, é dividida em uma outra oral e escrita.Comunicação eficaz
depende da estrutura interna da empresa, das pessoas que detêm altos cargos na mesma.O sistema de notificação e de transmissão de informação deve funcionar perfeitamente.Por que existem problemas?As razões são variadas.Eles podem estar relacionadas ao fato de que os funcionários não estão interessados em realizar o seu trabalho de forma mais eficiente, e que a transferência de informações para ser trabalhado.
Gestão da Comunicação - isso é algo pelo qual hoje tentando resolver certos problemas de comunicação na organização.Sim, de facto o sucesso pode ser alcançado apenas por meio de conhecimentos, métodos e técnicas específicas.O gerente moderno - uma pessoa que realmente sabe como organizar o fluxo de trabalho.
