Cada profissão é caracterizada por um conjunto de tarefas específicas, actividades e requisitos em relação ao empregado.Trabalhar com pessoas exige certos padrões de especialistas em comportamento.Como você sabe se você é capaz de trabalhar, por exemplo, um médico ou um professor?E se você tem habilidade suficiente, conhecimento e paciência para trabalhar no Ministério do Interior?Testes de aptidão
Para determinar as propriedades de seu personagem, há determinados testes.Isso ajuda a saber que você pode tomar e aplicar ao seu trabalho, e que você deve evitar para não ser um ano em uma cama de hospital com um ataque de nervos.Enquanto ainda na escola, estudando na escola de pós-graduação, as crianças são testadas para o aptitude.Respondendo a perguntas específicas, você pode ver as possibilidades, propensão a uma profissão específica.Tais testes são realizadas sobretudo psicólogos escolares, serviços psiquiátricos nos centros de emprego.É dada especial atenção à adequação profissional de policiais.
Por que a polícia a passar por testes de aptidão?
Há muitas situações na prática, quando um policial pode avaliar objetivamente o que está acontecendo.As razões são o suficiente: a partir de subornos, terminando laços familiares funcionários para ocultar o crime.Para fazer isso, nós introduzimos o teste obrigatório de funcionários de Ministério dos Assuntos Internos sobre a adequação de sua profissão.
acordo com os resultados da pesquisa psicológica pode determinar se uma pessoa é capaz de feitos heróicos, se ele pode sacrificar seus próprios interesses, se o seu nível de responsabilidade e patriotismo.Testes de aptidão MIA também pode apontar para problemas pessoais, sem a qual trabalhar nos órgãos inadmissíveis.Todos os testes para determinar a adequação são divididas em dois grandes blocos.A primeira define as características gerais da personalidade do trabalhador, pontos positivos e negativos, interesses, habilidades e valores.O segundo bloco se concentra pesquisador desvios existentes da norma no comportamento humano.
multivariada testa para funcionários MIA
feitas por psicólogos características de personalidade há um grande arsenal de testes.Eles tornam possível a criação de toda uma gama de qualidades pessoais e propriedades, bem como para prever o comportamento de uma pessoa em situações estressantes.Estes testes incluem: questionário Cattell, MMPI2, metodologia Sondhi, testar Bass-Darky, CPI.Os testes universais mais comuns são bastante grandes e cheios de muito tempo, então em muitas partes do circuito são utilizados testes psicológicos de aptidão.Com estas técnicas de pessoal especializado de o perfil global do indivíduo.
estreitamente focado testes para identificar problemas
há certos traços de personalidade apontou chamado acentuação.Em várias situações extremas podem surgir vulnerabilidade desses traços, que policial é inadmissível.Através estreitamente voltada para a prova de aptidão, um especialista revela as fraquezas do funcionário.A principal ferramenta de trabalho do psicólogo são técnicas, como questionário Leary, Jan filmagem, gato, teste de Myers-Briggs, MTC-A J. Raven.
segundo bloco nem sempre é usado, a menos que haja alguns pontos controversos no comportamento e perspectivas da pessoa.Depois de passar o teste de perito complexo conclui proficiência determinado empregado MIA.Tal abordagem séria associada com o aumento de polícia de burnout emocionais.É dada preferência a um confiável, responsável, sólida, patriótico, nekorystolyubivym, mentalmente candidatos estáveis.
