Deve-se notar de imediato que o período de teste do código do trabalho pode ser atribuída somente aos funcionários que são empregados com a assinatura de um contrato de trabalho.Em outros casos, prisão preventiva é ilegal.Em qualquer caso, como indicado no Código do Trabalho.
Ao mesmo não importa que tipo de contrato de trabalho do trabalhador consegue um emprego, o empregador pode ser dado um período de teste do Código do Trabalho.De acordo com as disposições do Código do Trabalho mesmo é feito para garantir que o empregador seria capaz de verificar as qualificações e seu cumprimento requisitos de funcionários contratados e as condições de produção (trabalho atribuído ao trabalho).
No entanto, a nomeação de um tal período de verificação - isso não é um procedimento obrigatório, e não pode ser atribuída.Na verdade, no momento da assinatura do contrato de trabalho entre o trabalhador ea sua entidade patronal, estabelecendo todas as condições de trabalho.Portanto, de acordo com a lei, o período de teste do código do trabalho - uma espécie de comum acordo entre as duas partes para celebrar contratos.
alguns momentos sobre o emprego liberdade condicional.Ao contratar um emprego arquivamento algoritmo eo empregado não depende se ele é dado um período de estágio ou não.O funcionário deve apresentar um pedido ao departamento de pessoal, para fornecer livro de trabalho, um passaporte e outros documentos necessários.
No entanto, para um oficial de condicional, ele deve ser informado e dar seu consentimento por escrito.Tal acordo, geralmente aparece sob a forma de a assinatura do funcionário na ordem de nomeação (contratação).By the way, a forma de a ordem não é arbitrária, mas uma certa forma de Estado.
Após o período experimental do Código do Trabalho o empregador é obrigado a decidir de acordo com a posição do empregado.Se o funcionário permanece na empresa para os trabalhos futuros, uma ordem separada não é emitido.
Se um funcionário, por qualquer razão, ou não é adequado para os requisitos do empregador, a decisão sobre sua demissão.Mas antes de funcionários empregador certamente deve comunicar os motivos por que este ou aquele não corresponde ao trabalhador.Código do Trabalho, liberdade condicional, o despedimento - a noção de que todos devem possuir.Empregadores sem escrúpulos costumam usar todos os tipos de truques, especialmente quando da assinatura de um contrato de trabalho temporário ou sazonal.Muitos evitar papel e fita vermelha por causa da demissão de trabalhadores com contratos de trabalho por tempo indeterminado após o período experimental, preferem chamar um tipo diferente de contrato.Eles são chamados de contrato de trabalho a termo.Eles geralmente consistem de até 3 meses, o que permite-lhe fogo no termo deste período, o empregado, sem qualquer outra explicação.
Muitos trabalhadores podem enfrentar demissões, além da extensão do período de estágio.É possível prorrogar o período experimental, e por quanto?De acordo com os Trabalhistas Código
estabelecidos prazos máximos para o período de teste.Para os trabalhadores, este período é de um mês para as outras categorias de trabalhadores e empregados deste período pode ser igual a três meses.Se a empresa tem uma união, o período de teste, você pode atribuir até seis meses.Mas para fazer esse contrato é acordado com as autoridades competentes na União.
no aumento da lei de liberdade condicional diz - um estágio não podem ser prorrogadas após a assinatura do contrato, seja a pedido do trabalhador, quer por iniciativa da.A única condição que pode aumentar o período de estágio no código de trabalho - uma ausência temporária do trabalhador relacionados com deficiência no local de trabalho (ou razões válidas semelhantes).Neste caso, o período experimental pode ser aumentada pelo número de dias igual ao tempo de ausência do empregado na empresa.
