Staffing companhias de serviço de pessoal composto de um padrão único, adotado por mais de dois anos atrás.Código do Trabalho refere-se à elaboração obrigatória deste documento todas as empresas que exerçam as suas actividades na Rússia.
Para entender o que é necessário pessoal para definir o conceito de "Estado".Assim, o Estado - um conjunto de funcionários.Staffing - um documento que contém uma lista de todos os postos da empresa, a sua organização, o número de cargos e salários.O recurso
de qualquer documento, que é fundamental para a empresa - seu registro competente.A tampa do pessoal deve especificar o nome da organização - completo ou abreviado.Mas, tal como consagrado na empresa por decreto ou ordem do Director.Ela começa com uma lista de posições de diretor da empresa, seguido pela posição dos gestores, os especialistas e trabalhadores.Se a empresa tem uma série de serviços, a complexa estrutura de subordinação de engenharia e pessoal operacional, é aconselhável pintar na estrutura do documento para cada serviço separadamente.As unidades estruturais também estão consagrados nos documentos que regem o trabalho de toda a empresa.Quando se trata de as organizações comerciais, os nomes das divisões estruturais não é limitado por quaisquer limites.A única coisa que é desejável: Evite nomes em uma língua estrangeira, dissonante ou obscuro.Um lugar especial no pessoal leva a lista de especialidades que beneficiam de quaisquer benefícios: aposentadoria antecipada, subsídios, compensações, etc.Esse documento é necessário para ser aprovado pelo diretor.
acontece que a necessidade de fazer mudanças no pessoal.Além disso, algumas organizações devido aos seus tipos de atividades mudam regularmente a estrutura e composição do estado - por exemplo, as organizações envolvidas no trabalho sazonal.Se mudanças no pessoal ocorre com freqüência suficiente, recomenda-se a emitir uma numeração separada para esse tipo de documento e rotular suas cartas - por exemplo, "cop".Serviços ou outra unidade organizacional é necessário para ser informado das alterações feitas para obter cópias do documento.Claro, cada mudança vem com o gerente de conhecimento e aprovado por ele.
Muitas perguntas surgem em conexão com um pagamento fixo de pessoal.Para os funcionários que ocupam posições semelhantes nem sempre recebem remuneração igual.É conectado com as qualificações de um perito particular, a experiência de seu trabalho na empresa, benefícios e outros tipos de licenças.Esta questão é convidado a decidir como se segue: O salário é colocado sob a pauta, os gráficos seguintes é emitido um fator pessoal que leva em conta todos os pontos acima relacionados com salários.Esta relação pode tanto aumentar os salários reais e reduzi-lo para um determinado período de tempo (no caso de sanções previstas por lei ou acordo coletivo da empresa).Em funcionamento normal do pessoal da empresa é composta de um ano, e, em seguida, fazer as adições e mudanças necessárias - normalmente como consequência de mudanças na convenção colectiva ou documentos contabilísticos, a determinação do salário.
Há uma regulamentação do teste da prática da empresa, cuja lista inclui informações sobre os estados.Se a empresa ou a empresa não tem um tal documento, ele poderá ser penalizado.De acordo com advogados, a exigência de pessoal como um documento que não pertence às demonstrações financeiras estarem disponíveis para contestar o crédito decorrente dos auditores no tribunal.Mas, mais uma vez, as palavras de especialistas, muito mais fácil e mais seguro apenas para ter pessoal - neste caso, o empregador assegura-se contra reivindicações e inspeção, e de possíveis reivindicações de despedir trabalhadores.
