Sob salário significa um sistema de relações ligadas à implementação do salário do empregador para o empregado por seu trabalho em conformidade com as leis e regulamentos, acordos e convenções colectivas de trabalho e contratos.Existem várias formas, bem como uma variedade de sistema de pagamento.Em qualquer salário forma
- uma recompensa para seu trabalho, que depende da quantidade, qualidade, condições e complexidade do trabalho produzido, assim como uma qualificação especializada.Esta categoria também inclui uma variedade de pagamento vestindo estimulante e compensatório.Salários
são geralmente emitidos sob a forma de dinheiro.Mas de acordo com o trabalho ou acordo coletivo e outras formas possíveis de remuneração, os sinais não-monetárias (em espécie), e não contradiz a legislação.Essa remuneração será paga mediante pedido escrito do trabalhador, e não deve ser superior a um quinto do salário total.
Existem alguns tipos de remuneração como um one-off, e por peça baseada no tempo.Eles são classificados em subtipos: um baseado no tempo, time-bônus simples, direta, trabalho à peça por peça,null, prémio de montante progressivo peça, indiretamente, salário à peça.
Quando salário por hora é calculado para a quantidade de tempo de trabalho, e é independente do volume de trabalho.Sistema de salário por hora de salário é calculado multiplicando o valor das diárias ou de hora em hora para horas trabalhadas o número de dias ou horas.Para algumas categorias de o salário mensal cheio de trabalhar para fora um conjunto de salários oficiais.Incompleto número de dias de trabalho, calculado dividindo a taxa de lucro sobre a taxa de dias de calendário, e multiplicando o resultado pelo número de dias trabalhados.
Pagamento no sistema de tempo-mais-bônus é feita pela adição ao lucro de prêmio tarifário, que é determinado por um percentual da taxa ou salário do empregado.Contabilização de empregado sob povremenka realizados utilizando folhas, que são documentos primários.
Earnings piecework (transação) sistema de salários é formada com base no número de unidades fabricadas ou produzidas trabalhos sobre as taxas sólidos, que são definidos com base em qualificações.Quando o pagamento por peça-bônus fornecida funcionários bónus por exceder o desenvolvimento de padrões, bem como para a realização dos indicadores de qualidade (ausência de queixas, casamento).
em peça sistema progressivo prevê aumento de pagamento para o mesmo trabalho, mas realizada acima da norma.Indiretamente-peças conjunto para os trabalhadores envolvidos na produção de serviços, preparador de encomendas, engenheiros, assistente capataz, etc.Seu tamanho é calculado como uma porcentagem dos ganhos dos principais trabalhadores que exercem funções de trabalho na área de serviço.
No cálculo salários no sistema de empreitada usado documentos sobre o desenvolvimento.
Em alguns casos, o sistema de remuneração são misturados.Assim, o trabalho de determinadas categorias de trabalhadores poderão ser pagos ao mesmo tempo em uma taxa de peça e sistema baseado em tempo.Por exemplo, se o chefe de uma pequena equipe combina gerenciamento (baseado em tempo-) com uma natureza de produção da obra, cujo pagamento é calculado pela peça-taxas.Quando
sistema de pagamento fixo é efectuado para uma determinada quantidade de produtos ou para a passagem de certas fases da obra.Quando
Brigada Organização do Trabalho para esclarecer a contribuição de cada empregado, com o consentimento dos membros da equipe podem usar o coeficiente de participação laboral.
