disse que o homem nunca é tão perto da perfeição quanto a entrevista.Mas para chegar a ela, muitas vezes precisam se submeter a outras fases da seleção, tais como a apresentação de um resumo ou questionamento.No entanto, muitos candidatos embelezou a verdade ou era uma lorota.Mas oficiais de pessoal experientes sabem como trazer um potencial empregado à água potável.Para isso são insignificantes à primeira vista, as questões sobre os objetivos, interesses e prioridades.O que considerar ao especificar interesses no resumo?Vamos aprender sobre os perigos de as informações do item sobre si mesmo.
O que escrever no "hobby" no resumo?
A fim de manter esta informação foi para o benefício do seu emprego, ser guiados por essas regras:
- seleciona o entusiasmo apropriado.O seu pode ser muito, mas não enumerá-los todos, e, portanto, deu o pessoal.Escreva somente sobre aqueles que são relevantes, e limitar as quatro posições.Você tem que dar um potencial empregador uma melhor compreensão do que pode ajudá-lo a ser convidado para uma entrevista.
- Você deve mostrar que você tem as qualidades que podem ser utilizadas para o trabalho, e tem como objetivo fornecer informações sobre os seus interesses no resumo.Exemplo: suponha que você é o treinador da equipe de futebol amador local.Você pode falar sobre suas habilidades de planejamento, organização de atividades de outros, a capacidade de resolver problemas e responsabilidades.Isto pode ser muito útil para aqueles que não têm experiência de trabalho (graduados, alunos), bem como aqueles que não têm funcionado na especialidade por algum tempo, ou querer tomar uma posição mais elevada.
- Não incluir passatempos currículo associados à política.Este é um assunto delicado, e nem todos podem compartilhar seus pontos de vista.Se você não está aplicando para uma posição, onde a sua filiação política pode ser importante, você tem que evitar qualquer menção de passatempos ou acessórios semelhantes.
Eu tenho que incluir uma seção sobre o entusiasmo no resumo?
Se esta informação pode ser percebida de forma ambígua headhunters, vale a pena escrever sobre ele?A resposta é sim - mas você precisa pesar cuidadosamente cada palavra.Você dar mais informações sobre a sua identidade, quando você transformar um hobby em um currículo.Exemplo: Você está aplicando para uma posição de vendas em uma loja de artigos esportivos.O empregador não me importaria de ver a lista de seus passatempos esquiar ou patinar.Informações sobre o hobby deve ser informativo, se ele não tem qualquer significado, não é necessário incluí-lo e tomar o tempo de contratação gerente que vai estudar a sua aplicação.Lista
dos passatempos mais populares
não sei o que escrever no "hobby" no resumo?Aqui está uma lista das opções mais comuns:
- Sports.Turismo, treinamento físico no ginásio, corrida, tênis, ciclismo, natação, esqui, esportes de equipe, e assim por diante D.
- Música:. Tocar um instrumento ou apenas ouvir.
- Passar tempo ao ar livre: viajar, pesca, caça. Comunicação
- : participação nas atividades da igreja, comunidade e trabalho voluntário.Arte
- : pintura, escultura. Crafts
- .Dança
- .
- Reading.
- Interesses associado ao computador.
- jardinagem.
- animais de estimação e cuidar deles.
Que passatempos empregadores gostariam de ver seus funcionários
- esportes que exigem resistência, mostrar que a pessoa tem a tenacidade, persistência e atividade.Ou seja, as qualidades que são desejáveis para um gerente de vendas bem-sucedida ou funcionário encarregado do desenvolvimento da empresa.
- Extreme Sports mostram que as pessoas estão sempre tentando superar suas capacidades e dispostos a assumir riscos calculados.Isto é importante para as pessoas que aspiram a posições de liderança.Passatempos
- criativos - mostrar que você é as pessoas criativas e talentosas.Isto é importante não só para especialidades específicas, como um designer, mas também para os funcionários, que trabalham em um ambiente dinâmico, tais como marketing, PR-gerente, e assim por diante. D.
- Team Sports dizem sobre você que vocêcapaz de trabalhar como um membro da equipe para atingir um objetivo comum.Esta é uma propriedade valiosa para uma carreira em uma grande corporação.
- Jogos de Estratégia (xadrez, gamão, sudoku) - seria supérfluo para o candidato para o cargo, que envolve o planejamento da empresa.
Como você pode ver, os interesses e hobbies em resumo dizer mais sobre você e seu empregador pode mostrar aptidão ou convencê-lo de que você - não o melhor candidato para o cargo cobiçado.Mas não se esqueça, não é necessário mentir - em algum momento, a verdade ainda está aberta e você vai encontrar-se em uma situação muito desagradável.
