Muitas perguntas que são candidatos para uma posição em particular durante a entrevista são a chave, e as suas respostas aos representantes do empregador ou agência de recrutamento informações necessárias sobre o candidato.Talvez alguém pensa que a maioria dos entrevistadores estão interessados em sua educação e experiência de trabalho, mas nem sempre é assim.
você - candidato digno?
Às vezes, o empregador não tem apenas algumas palavras de um potencial empregado para fazer dela uma conclusão apropriada.Ele leva em conta tudo: a maneira de falar, e uma espécie de pureza de expressão, ea sinceridade do requerente.Na segunda vez, à substância da resposta.Então, quando se candidata a um emprego, você pode perguntar:
- conte-nos um pouco sobre você?Muito frequentemente, mesmo nesta fase, o candidato pode ser difícil, portanto, informação, pessoal (literalmente algumas das propostas mais importantes) deve ser preparado antecipadamente;
- razões para deixar trabalhos anteriores?Ao contratar a esta pergunta é a chave - a resposta a ela revela plenamente o grau de confiabilidade do candidato, sua lealdade e vontade de trabalhar muito tempo em um lugar;
- conte-nos sobre a sua experiência para o cargo para o qual você está se candidatando?Sobre a experiência profissional necessária para falar claramente, confirmando as suas palavras com fatos.Vale a pena mencionar sobre os projetos executados, contratos ou para atrair clientes;
- Você se considera bem-sucedida?Mesmo se você não acha que a resposta ainda tem que ser sim, sim, eu me considero um sucesso, eu sempre se esforçar para alcançar as metas e sabem como usar seus benefícios.Empregadores essa confiança tem sempre uma boa impressão;
- Você sabe alguma coisa sobre a organização em que você quer trabalhar?Questões similares para uma entrevista com a contratação gestores muitas vezes perguntam, estão particularmente preocupados com a ética empresarial e da cultura da empresa.É melhor se preparar para isso e informações sobre o futuro local de trabalho primeiro estudo;
- Como melhorar o seu conhecimento dos últimos anos?É melhor para fazer backup de suas palavras mostram o entrevistador alguma evidência (se os tiver) na conclusão dos cursos, seminários, workshops ou outras atividades de formação;
- oferecido a você como um candidato para uma posição similar em outras organizações?Resposta a esta pergunta deve ser honesto, caso contrário, o empregador vai começar a duvidar da lealdade do futuro empregado.Sim, eu enviei currículos, mas está pronto para se concentrar na obtenção de resultados em esta empresa em particular - a resposta perfeita para o emprego;
- seu salário esperado?Em nenhum caso, não pode ser respondida de forma inequívoca.É melhor perguntar até que ponto você pode fazer uma queixa e pedir ao entrevistador sobre sua sentença.Caso contrário, uma boa resposta seria uma gama de "... até ....";
- diga-me o bom você pode trazer uma determinada organização?O concorrente mais bem sucedido para a questão quando se candidatam a um emprego, uma vez que permite que você fale sobre suas qualidades de negócios, competências e habilidades.A grande chance de apresentar-se com a melhor mão - e tente não perdê-la.Não platitudes - a trabalhar horas extras ou tornar-se parte da equipe.Todo mundo é positiva e ativa - para liderar, para desenhar, para ultrapassar ou melhorar;
- se há algo irritante nas pessoas ao seu redor?Tenha muito cuidado: o empregador não quer ouvir falar é muito falador colegas ou ex-chefe rabugento.Boa resposta só pode ser dada depois de alguma reflexão - ea resposta é não;
- Você tem alguma dúvida?Obrigatório!Perguntas para a entrevista quando se candidatam a um emprego deve ser - cuidadosamente concebido e gravado.Bem, se eles se relacionam com as perspectivas para o desenvolvimento da organização, o seu próprio funcionário de carreira ou projetos que ele vai ter que lidar com eles.Isso é o que vai ajudar o empregador a avaliá-lo como um candidato em causa e proativo e tomar uma decisão positiva para admissão ao emprego.
