nenhum segredo que, dependendo da mentalidade das pessoas que vivem em um determinado país colocou suas tradições e costumes.Os mesmos princípios se aplicam para a gestão.Mas, em um entrelaçamento perto das relações económicas entre as usinas não é raro considerando não de um único país, e em vários países unidos por alguns acordos económicos e obrigações, ou estão em estreita cooperação com os outros.
Um impressionante exemplo é o modelo europeu de gestão.Considere a origem dos alicerces desse modelo e suas origens.
Deve-se notar de imediato que um sério impulso para o desenvolvimento de tal coisa como um modelo europeu de gestão foi dada pelos britânicos.Eles tinham uma marcada influência sobre a formação do modelo.Entre os fundadores que formaram o seu modelo de gestão -English primeiro modelo pode ser identificado L.Urvika e R.Felka.Eles lidam com questões de princípios de gestão.
desenvolvimento ativo do modelo europeu de gestão adquirida em 40 anos do século passado.Foi durante esse tempo tive que tomar decisões importantes tendentes ao cumprimento dos objectivos militares e estratégicos.
Nos anos do pós-guerra os principais pesquisadores na gestão mudou o centro de pesquisa nos Estados Unidos.No entanto, este não significa que o modelo europeu ocidental da gestão deixou de existir e se tornou um dos EUA.Afinal de contas, exceto para a Grã-Bretanha e outros países realizou uma pesquisa sobre este tema.Assim, em França, a governança de dados era conhecido por todos os irmãos André e Edouard Michelin, Henri Louis Le Chatelier, Charles Fremaux-Ville.
Na Alemanha, gestão de questões está ativamente engajada em figuras famosas como o sociólogo Max Weber.Ele ajudou a trazer o seu desenvolvimento no modelo europeu ocidental de conceitos de gestão, tais como o "tipo ideal" na organização administrativa, ainda os cientistas nome como "burocracia".Assim, sem dúvida, contribuir para o desenvolvimento da gestão na Europa fizeram o trabalho de Karol Adametskogo.
modelo europeu de gestão diferentes das dos modelos desenvolvidos nos Estados Unidos e no Japão, abordagem mais rigorosa na gestão de pessoal.Além disso, em muitos países europeus, como a Grã-Bretanha, Noruega, Suécia, Holanda ativamente desenvolvido diretrizes de gestão, que permitem até mesmo um funcionário para tomar parte directa neste.Além disso, o modelo europeu de gestão está desenvolvendo ativamente no sentido de estudar o comportamento humano quando sujeito a comportamento coletivo ou grupo.Assim, este modelo desde o seu início incluiu o estatuto de "direitos sociais".
Descrevendo a gestão europeia para não mencionar um homem como o chanceler alemão Ludwig Erhard.Antes disso, ele trabalhou para o Ministro da Economia, estudioso e político.E foi sob a sua liderança da Alemanha no pós-guerra, a recuperação econômica tem feito os nomes de muitos - um milagre.Erhard conceito conhecido como a "economia social de mercado" consiste em duas posições:
- Fortalecimento processos de regulação do Estado em todas as esferas e setores da economia.
- abolição de planejamento obrigatório e transição para o planejamento indicativo.Ela envolve o desenvolvimento de planos e metas, a realização do que é desejável e prioridade.
merece atenção especial e do modelo de gestão sueco desenvolvido por um dos ganhadores do Prêmio Nobel Myrdal.Este modelo leva em conta a sociedade dominante de que a Suécia é um país com alta de material de garantias e apoio social da população.
Assim, podemos dizer que o modelo europeu ocidental de gestão não é formado em um só país, foi um longo período de evolução em cada um dos países europeus, e só os melhores princípios e, em seguida, transformado em um pan-europeu, que, no entanto, devido à sua flexibilidade permite ter em conta as especificidades de cada estadoseparadamente.É sobre estas bases e gestão e existe uma União Europeia moderna.
