mercado de trabalho na Rússia e da situação em que - um dos problemas mais complexos e intrincados de produção do mercado moderno.O papel principal neste processo é, é claro, o factor humano, que responde mal ao prever.Mas, para além disso, no mercado de trabalho aumenta o processo de turbulência e aumenta o número de desempregados e do número da população activa diminui a cada ano.
mercado de trabalho na Rússia também está enfrentando alguns problemas, o principal deles:
- A redução do número e da qualidade da população activa, o que implica uma mudança e as principais características da força de trabalho em sotsilano = -demrograficheskom plano.Mercado de trabalho e de emprego questões
- , que estão inextricavelmente ligados uns aos outros.
população economicamente ativa na Rússia é representado pela população com idade entre 16 anos e até 55 - para as mulheres e até 60 anos - para os homens;estas são as pessoas que estão empregadas por um determinado pagamento, empresários em nome individual e outros indivíduos, trabalhadores por conta própria, etc.Na Rússia, a população economicamente ativa tem tradicionalmente classificar, bem como estudantes e soldados.Pessoas
de Trabalho pode ser ocupada por tempo parcial e integral.A maioria da população da Rússia são os trabalhadores contratados: cerca de 90% da força de trabalho total.A parte restante - o rosto das profissões liberais (jornalistas, advogados), e os empreendedores individuais.
Serviços foi o predominante esfera do trabalho social: tem o maior percentual de empregados.Na agricultura, pelo contrário, existe um forte fluxo de trabalho.
Rússia se sente a necessidade de jovens e promissores pessoal.Segundo as estatísticas, o núcleo da população activa - são as pessoas entre 40 e 49 anos de idade.Mas a menor taxa de emprego da população na faixa etária de 30 a 39 anos.A população activa não só de envelhecimento, de acordo com as mesmas estatísticas mostram que a deterioração da saúde da força de trabalho, aumenta o período de incapacidade, características de qualidade reduzido ea capacidade de trabalho intenso e demorado trabalho.
o mercado de trabalho russo observou uma situação paradoxal: por um lado ele é - estrutura trudodefitsitny, por outro lado - é excessiva para o volume.Em algumas plantas acumulam excesso de número de funcionários, mas muitas vezes as suas qualificações não são altos o suficiente.
mercado de trabalho - é um dos componentes do sistema de mercado, é certo equilíbrio existente entre os interesses dos trabalhadores, o governo e os empresários privados.Ao nomear o preço para o trabalho sobreposição de interesses do empregado e do empregador.O mercado de trabalho caracteriza-se também por um relativamente competitivo, uma vez que nem todos os segmentos do mercado tem uma necessidade de qualidade funcional do trabalho e da sua singularidade.
Muitas vezes o mercado de trabalho está dividido em mercados externos e internos.Mercado externo - a circulação de pessoal entre as empresas e organizações.Mercado interno - uma rotação de pessoal dentro de uma determinada empresa / organização.O mercado interno exige uma certa "core", composta por profissionais altamente qualificados está constantemente a trabalhar, ea "periferia" (todos os outros funcionários).Às vezes, com base na presença de esta divisão (o "núcleo-periferia") isolado primário e secundário mercado de trabalho.No mercado primário oferece um trabalho high-paying, boas condições de trabalho, administração de um tratamento justo, promoção, emprego estável.No mercado secundário "disponível", o trabalho instável de baixa remuneração, más condições de trabalho e baixos salários.Na Rússia, enquanto desenvolve lentamente o primário, mas ainda prevalece mercado de trabalho secundário.
